PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Pandan.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Camat Pandan dengan penyebaran kuesioner berjumlah 25 (dua puluh lima) responden. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pengawasan sebesar 3,140, lebih besar dari t tabel sebesar  0,3961 (3,140 > 0,3961), maka variabel Pengawasan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Pandan, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan Motivasi Kerja sebesar 8,973 > t tabel 2.074, maka variabel Motivasi Kerja  (X2)  berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Pandan berarti Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 239,065 > F tabel 3.43 dan signifikasi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Pengawasan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai  pada Kantor Camat Pandan dapat diterima