Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja tenaga kesehatan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga Analisis

Abstract

Leonardi Haryanto Pasaribu. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja tenaga kesehatan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga. Skripsi : Program Study Manajemen Perusahaan STIE Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja tenaga kesehatan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga yang terletak dijalan Jl. Dr. Ferdinand Lumbantobing Sibolga yang dilaksanakan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga sebanyak 380 orang. Dikarenakan jumlah populasi diatas 100 orang, maka penulis mengambil 15 % dari jumlah populasi sebanyak 57 orang.

Data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic kolmogorov- smirnov menunjukkan nilai sig 0,064, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi  normal).. Hasil uji regresi berganda diperoleh Y = 17,680 + 0,732 X. Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (semangat kerja) ditentukan oleh variabel bebas (gaya kepemimpinan) dengan koefisien regresi sebesar 0,732, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (gaya kepemimpinan) atau nilai tertentu maka variabel Y (semangat kerja) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh koefisien determinasi variable independen mempengaruhi variable dependen sebesar 52,6 % dan sisanya sebesar 47,4 % ditentukan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperi variabel kesejahteraan pegawai, human relation, komunikasi efektif dan lain-lain. Dari uji t, diperoleh nilai t hitung gaya kepemimpinan memiliki nilai t statistik yaitu 7,982 dan  lebih besar dari t tabel yaitu 2,028 (7,982 > 2,028) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja