PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DR. FERDINAND LUMBAN TOBING SIBOLGA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penerapan fungsi manajemen dan kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja organisasi pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga yang terletak dijalan Jl. Dr. Ferdinand Lumbantobing Sibolga yang dilaksanakan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan pada Rumah Sakit Umum DR. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga sebanyak 380 orang. Dikarenakan jumlah populasi diatas 100 orang, maka penulis mengambil 10 % dari jumlah populasi sebanyak 38 orang.
Data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot di atas, dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada hasil uji statistic kolmogorov- smirnov menunjukkan nilai sig 0,064, hal ini berarti nilai sig lebih besar dari 0,05 yang artinya seluruh data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal). Hasil uji regresi berganda diperoleh Y = 10.202 + 0,532 X1 + 0,486 X2. hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat (kinerja organisasi) ditentukan oleh variabel bebas (fungsi manajemen dan kepemimpinan) dengan koefisien regresi sebesar 0,532 dan 0,486 di mana apabila ditambahkan satu satuan variabel X atau nilai tertentu maka variabel Y (kinerja organisasi) akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 66,7 % ditentukan oleh variabel bebas (Fungsi manajemen dan kepemimpinan) dan sisanya sebesar 33,3 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Variabel fungsi manajemen memiliki nilai t statistik yaitu 3,450 dan lebih besar dari t tabel yaitu 2,028 (3,450 > 2,028) dan Variabel kepemimpinan memiliki nilai t statistik yaitu 4.011 lebih besar dari t tabel yaitu 2,028 (4.011 > 2,028) hal tersebut menyatakan bahwa hipotesisi yang diajukan dapat diterima.
