KOORDINASI DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Abstract

Efektivitas kerja pegawai, Aparatur Sipil Negara (ASN) dimaksud adalah suatu upaya untuk mencapai keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, ditentukan oleh pegawai yang memiliki kecakapan, kemampuan, keterampilan dan rasa tanggung jawab bersama dalam setiap penyelesaian tugas yang dikerjakan. Dengan efektivitas kerja, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya sesuai dengan waktu yang ditetapkan serta kualitas maupun kuantitas pekerjaan yang diharapkan.  

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Koordinasi dan Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan terhadap sampel 36 Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah.

            Hasil uji-f menunjukkan nilai f hitung sebesar 10,578. Setelah itu dibandingkan dengan nilai f tabel sebesar 3.28. Jadi dapat disimpulkan f hitung > f tabel (10,578> 3,28) ini berarti bahwa variabel independen Koordinasi (X1) dan Pembagian Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Ini berarti bahwa variabel independent Koordinasi dan Pembagian Kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap Efektivitas Kerja pegawai.