JURNAL EKONOMI & SAINSTEK

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SORKAM KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Alfrida Simamora — 2025-10-24

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 32 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data kuantitatif dan sumber data penelitian ini adalah menggunakan sumber data primer dan sekunder.

Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kepuasan Kerja sebesar 2,115, dan Motivasi sebesar 2,196 > t tabel sebesar 1.69913 dan signifikan 0.000 < 0,05 maka disimpulkan Kepuasan Kerja dan Motivasi secara parsial pada Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29.046 > F tabel 3.33 dan signifikan 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Kepuasan Kerja sebesar 2,115, dan Motivasi sebesar 2,196 > t tabel sebesar 1.69913 dan signifikan 0.000 < 0,05 maka disimpulkan Kepuasan Kerja dan Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah maka Ho ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang diajukan pada Bab II yaitu Kepuasan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, dan Kepuasan Kerja dan Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dan dapat diterima.

PENGARUH PELAYANAN KARYAWAN DAN FASILITAS YANG DIBERIKAN HOTEL TERHADAP MINAT PENGUNJUNG PADA HOTEL MARINA PANDAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Annisa Adabiyah Tanjung — 2025-10-24

Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk Mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Pelayanan Karyawan dan Fasilitas Yang Diberikan Hotel Terhadap Minat Pengunjung Pada Hotel Marina Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis Penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Adapun hasil penelitian yaitu : Keeratan korelasi Variabel X1 (Pelayanan Karyawan) dan Variabel X2 (Fasilitas Yang Diberikan Hotel) terhadap Variabel Y (Minat Pengunjung) pada Hotel Marina Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki nilai sebesar memperoleh nilai sebesar 0,689 dan 0,837 dan dikriteriakan kuat dan sangat kuat. Koefisien determinasi (adjusted R square) yang dipengaruhi secara bersama Variabel X1 (Pelayanan Karyawan) dan X2 (Fasilitas Yang Diberikan Hotel) terhadap Variabel Y (Minat Pengunjung) diperoleh sebesar 0,731 (73,10%), sedangkan sisanya sebesar 26,90 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Pelayanan Karyawan (X₁) dan Fasilitas Yang Diberikan Hotel (X₂) terhadap Minat Pengunjung (Y) memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 2,736 dan 5,774, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel (2,0369). Dengan demikian, jika t hitung > t tabel dapat dinyatakan bahwa variabel Pelayanan Karyawan dan Fasilitas Yang Diberikan Hotel mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Minat Pengunjung diterima.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KELENGKAPAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA HOTEL MARISON PANDAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Annisyah Septiani Pardede — 2025-10-24

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kelengkapan fasilitas terhadap kepuasan konsumen pada Hotel Marison Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh kualitas pelayanan dan kelengkapan fasilitas terhadap kepuasan konsumen pada Hotel Marison Pandan Tapanuli Tengah.

Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 332 konsumen dengan sampel dalam penelitian yaitu 33 konsumen. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis)

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kualitas pelayanan dengan kepuasan konsumen sebesar 0,914, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat kuat, demikian variabel kelengkapan fasilitas dengan kepuasan konsumen sebesar 0,883 yang dikategorikan korelasi sangat kuat pada Hotel Marison Pandan. Persamaan regresi yang diperoleh Y = -0,186 + 0,569X1+0,467X2 yang menunjukkan pengaruh kualitas pelayanan dan kelengkapan fasilitas terhadap kepuasan konsumen. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 5,170 > 2,03951, yang berarti hipotesis ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen diterima kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh kelengkapan fasilitas terhadap kepuasan konsumen terbukti juga signifikan, dimana t hitung negatif lebih besar dari t tabel 3,511 > 2,03951. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa kualitas pelayanan dan kelengkapan fasilitas hanya berperan sebesar 88,4 % terhadap kepuasan konsumen pada Hotel Marison Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 11,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh kualitas pelayanan dan kelengkapan fasilitas secara serempak terhadap kepuasan konsumen diterima kebenarannya, dimana Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu 113,986 > 3,32.

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA UD. TUMORANG JAYA PANDAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Aritoni Bondar — 2025-10-24

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui berapakah rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio secara umum saat ini dalam usaha meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Populasi dari penelitian ini adalah data Laporan Keuangan UD. Tumorang Jaya Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah tahun 2019-2023. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode penelitian kepustakaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berupa laporan keuangan periode 2019 - 2023. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis tren. Analisis deskriptif yang bertujuan untuk menganalisa data dengan mendeskripsikan atau menggambarkan data menggunakan pengukuran rasio likuiditas (current ratio, quick ratio dan cash ratio) dan rasio solvabilitas (debt to asset rasio dan debt to equity ratio). Analisis tren bertujuan untuk melihat kecenderungan rasio di masa yang akan datang berdasarkan data histori. Hasil analisis sebagai berikut (1) rasio likuiditas, menurut perhitungan rata – rata tahun 2019 – 2023 current ratio yaitu sebesar 119,20%, quick ratio sebesar 82,82%, dan cash ratio sebesar 16,93%, menunjukkan kinerja keuangan UD. Tumorang Jaya Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah periode 2019 – 2023 kurang baik, karena rasio yang dihasilkan terlalu rendah khususnya quick ratio dan cash rasio, perusahaan disarankan mengoptimalkan aktiva lancar yang dimiliki, dengan cara ekspansi bisnis dan menekan penagihan piutang perusahaan yang belum tertagih, serta penambahan kas. (2) rasio solvabilitas, menurut perhitungan rata – rata tahun 2019 – 2023 debt to asset ratio yaitu sebesar 54,21%, dan debt to equity ratio sebesar 120,75,%, menunjukkan kinerja keuangan UD. Tumorang Jaya Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah periode 2019 – 2023 kurang baik, perusahaan diharapkan untuk mengelola hutang dengan lebih efisien dan menjual aset yang dinilai kurang efektif, agar rasio solvabilitas dapat lebih kecil dari yang diperoleh saat ini hingga di bawah batas nilai standar rasionya, karena semakin kecil rasionya semakin baik kinerja keuangan perusahaan.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Aspirah Lase — 2025-10-24

Kinerja Pegawai adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu instansi atau organisasi. Untuk menghindari sisi buruk dari kinerja pegawai ini maka diperlukan motivasi kerja dan lingkungan kerja karena dengan adanya motivasi kerja dan lingkungan kerja kebutuhan pegawai akan terpenuhi dan pegawai akan termotivasi sehingga pegawai memiliki semangat kerja dan seluruh aktivitas yang dilakukan oleh pegawai akan sesuai dengan prosedur serta dapat meningkatkan kualitas dan hasil kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tapanuli Tengah. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 39 orang dan dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Untuk keabsahan penelitian ini, dilakukan beberapa pengujian. Untuk melihat hubungan Variabel X1 (Motivasi Kerja) terhadap Variabel Y (Kinerja Pegawai) dan hubungan Variabel X2 (Lingkungan Kerja) terhadap Variabel Y (Kinerja Pegawai) diperoleh korelasi sangat kuat sebesar 2,692 dan 3,660 dan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,011 dan 0,001. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 61,80%, hal ini berarti kontribusi yang diberikan Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 61,80% sisanya 38,20% dipengaruhi variabel lain seperti insentif, gaji, lingkungan kerja yang baik dan lain-lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan model regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y= 3,440 + 0,403X1 + 0,533X2. Dari uji hipotesis dalam penelitian ini, bahwa t _hitung variabel Motivasi Kerja (2,692) > t _tabel (2,028) dan t _hitung variabel Lingkungan Kerja (3,660) > t _tabel (2,028) maka dapat dinyatakan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai sehingga hipotesis dapat diterima kebenarannya.

PENGARUH PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA CV. MASTER KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Destiana Tantri Chaniago — 2025-10-24

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Struktur Modal pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah dengan berjumlah 5 (lima) tahun.

Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,990, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat. Variabel Pertumbuhan Penjualan dengan Struktur Modal diperoleh sebesar 0,999, maka terdapat hubungan sangat kuat pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Profitabilitas sebesar 2,020, lebih kecil dari t tabel sebesar 2,920 (2,020 < 2,920), maka variabel Profitabilitas (X1) tidak berpengaruh terhadap Struktur Modal (Y) pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ho diterima, Ha ditolak dan Pertumbuhan Penjualan sebesar 9,844 > t tabel 2.920, maka variabel Pertumbuhan Penjualan (X2) berpengaruh terhadap Struktur Modal pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah berarti Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 2598,891 > F tabel 19,00 dan signifikasi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Profitabilitas dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Struktur Modal pada CV. Master Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SORKAM KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Dwi Pertiwi Tanjung — 2025-10-24

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 58 (Lima puluh delapan) responden.

Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,605 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Semangat Kerja 60,5% ditentukan oleh variabel bebas Lingkungan Kerja dan Motivasi secara serempak dan sisanya sebesar 39,5 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Kepemimpinan, Pengawasan, Insentif, Pembagian Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi dan lain sebagainya. Dari Hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Lingkungan Kerja sebesar 3,657 > t tabel 2.00404, dengan signifikan 0,001 < 0,05 dan Motivasi sebesar 3.464 > t tabel 2.00404 dengan signifikan 0,001 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi secara parsial atau individu berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah Tengah dengan demikian hipotesis yang diajukan terbukti dan dapat diterima kebenarannya. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 42.095 > F tabel 3.16 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi secara simultan atau bersama berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah Tengah dengan demikian hifotesis yang diajukan terbukti dan dapat diterima kebenarannya.

PENGARUH BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. ALFA SCORPII SIBOLGA

Fidia Lestari Panggabean — 2025-10-24

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Murah Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang ada pada UD. Murah Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 72 (Tujuh puluh dua) responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data kuantitatif dan sumber data penelitian ini adalah menggunakan sumber data primer.

Dari uji validitas diketahui seluruh butir pernyataan brand image, harga dan keputusan pembelian dinyatakan valid dan memenuhi syarat untuk digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini, dari hasil uji reliabilitas diketahui seluruh item butir pernyataan kuesioner dinyatakan reliabilitas sangat baik. Selanjutnya dari uji normalitas diketahui variabel terdistribusi secara normal, yang ditunjukkan distribusi data yang tidak menceng ke kiri atau ke kanan dan Asymp, Sig sebesar 0,065 > probabilitas 0,05 dan nilai Z Kolmogorov Smirnov sebesar 0,101 < dari nilai Z untuk Sig 5% yaitu 1,97. Dari Uji Heteroskedastisitas bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y, maka disimpulkan tidak terjadi masalah Hetoroskedastisitas. Dari Uji multikolinieritas diketahui tidak terjadi gejala multikolinieritas dalam model regresi. Dari persamaan regresi Y = 7,683 + 0,441X₁ + 0,364X₂, menunjukkan terjadi pengaruh pada Keputusan Pembelian ditentukan Brand Image dan harga. Sedangkan dari uji t diketahui nilai t hitung Brand Image sebesar 4,672, lebih besar dari t tabel sebesar 1,99495, maka Brand Image berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Murah Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Selanjutnya dari uji t diketahui nilai t hitung Harga sebesar 3,378 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99495, maka Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Murah Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Dari uji F diketahui Nilai F hitung sebesar 40,823 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,13 maka Brand Image dan Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UD. Murah Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ha diterima dan Ho ditolak.

KOORDINASI DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Ikhsan Sitinjak — 2025-10-24

Efektivitas kerja pegawai, Aparatur Sipil Negara (ASN) dimaksud adalah suatu upaya untuk mencapai keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, ditentukan oleh pegawai yang memiliki kecakapan, kemampuan, keterampilan dan rasa tanggung jawab bersama dalam setiap penyelesaian tugas yang dikerjakan. Dengan efektivitas kerja, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya sesuai dengan waktu yang ditetapkan serta kualitas maupun kuantitas pekerjaan yang diharapkan.

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Koordinasi dan Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan terhadap sampel 36 Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah.

Hasil uji-f menunjukkan nilai f hitung sebesar 10,578. Setelah itu dibandingkan dengan nilai f tabel sebesar 3.28. Jadi dapat disimpulkan f hitung > f tabel (10,578> 3,28) ini berarti bahwa variabel independen Koordinasi (X1) dan Pembagian Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Ini berarti bahwa variabel independent Koordinasi dan Pembagian Kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap Efektivitas Kerja pegawai.