Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Kepuasan dan Etos Kerja (Studi Kasus Perusahaan Tour and Travel)
Abstract
Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan tour and travelyang berlokasi di Kota Makassar. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan menganalisis dampak dari variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Etos Kerja. Faktor-faktor tersebut diuji secara simultan dan parsial untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Teknik sensus digunakan, dengan seluruh karyawan yang berjumlah 37 orang sebagai responden. Instrumen penelitian terdiri dari kuesioner terstruktur yang dirancang untuk mengumpulkan data mengenai budaya organisasi (X1), kepuasan kerja (X2), etos kerja (X3) dan kinerja karyawan (Y). Setiap item pertanyaan berisi indikator-indikator yang mengacu pada teori-teori manajemen sumber daya manusia, yang kemudian dinilai dengan menggunakan skala Likert dengan pilihan jawaban yang tersedia, yang diisi oleh responden. Data yang terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan metode statistic. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ketika dipertimbangkan secara bersama-sama. Kepuasan kerja ditemukan sebagai faktor yang dominan. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 52.8% dari varians dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan etos kerja, sedangkan sisanya 47.2% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
References
Artha, I. M. K., Kawiana, I. G. P., & Trarintya, M. A. P. (2022). Peran Etos Kerja Kaizen, Teamwork dan Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1019–1031.
Asniwati, A., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528.
Baroroh, S., & Dwityanto, A. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dessler, G., & Varrkey, B. (2005). Human Resource Management, 15e. Pearson Education India.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Human Resource Management. Bandung: Alfabeta, Cv.
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara.
Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 238–258.
Mangkunegara, A., & Prabu, A. (2017). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Modding, B., Ashoer, M., & Basalamah, J. (2022). Esensi Pemasaran. Bandung: Media Sains Indonesia.
Muliartini, N. M., Natajaya, I. N., & Sunu, I. G. K. A. (2019). Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Etos Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Singaraja. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(1), 13–23.
Nasir, M., Taufan, R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Nasir, M., & Syahnur, M. H. (2021). Factors that Increase Work Productivity of Civil Servant at the Dinas Perdagangan Kota Makassar. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 19(2), 119–132.
Nizamuddin, H., Azan, K., Khairul Anwar, M. S. I., Muhammad Ashoer, S. E., Nuramini, A., Irlina Dewi, M. H., Abrory, M., Pebriana, P. H., Jafar Basalamah, S. E., & Sumianto, M. P. (2021). METODOLOGI PENELITIAN; KAJIAN TEORITIS DAN PRAKTIS BAGI MAHASISWA. CV. DOTPLUS Publisher.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726.
Prabu, M. A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Santoso, E. J. (2012). Good Ethos 7 Etos kerja terbaik dan mulia. Jakarta: PT Gramedia.
Siagian, H. F. A. S. (2022). Etos Kerja, Pentingkah? Kementrian Keuangan, Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-lahat/baca-artikel/15463/Etos-Kerja-Pentingkah.html#:~:text=Etos kerja cenderung membuat orang,promosi jabatan pada bidang pekerjaannya.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE. YKPN.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada media group.
Syafii, M., & Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pt. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (Ajbs) Di Kota Gresik. GEMA Ekonomi.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).
Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja dan Etos Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 352–365.
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
