PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Rifqi Sakti Adinata Universitas Stikubank Semarang
  • Askar Yunianto Universitas Stikubank Semarang
DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Sampharindo Perdana. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling  dengan jumlah responden 147 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas, uji Realibilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1) Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

Keywords: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan

References

Adnyana, I. G. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Journal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 1.

Bass, B. M. (2003). Predicting Unit Performance By Transformational and Transactional Leadhership. Vol. 88(2).

Burhanudin, A. K. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Vol.13 No. 1.

Fajar, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen, Vol 3. No. 1, 86 - 96.

Hakim, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Skripsi. Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulah. Jakarta.

Hendrik, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Jurnal Manajemen, Vol. 02 No. 1.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pancasasti, A. M. (2022, Juni). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Technomedia Journal, Vol.7.

Rachmawati, E. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Achievement Motivation dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Ratnaniasi, I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Bandung. 119 -126.

Siagian, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertma, cetakan keempatbelasl. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Siagian, S. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya Cetakan Keempat. Jakarta: Rineka Cipta.

Syarif, R. M. (2017). Komitmen Organisasional. Makassar: Nas Media Pustaka.

Tezza Ananda Dini., A. Y. (2020). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Proceedinng SENDIU.

Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi kerda Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol.03 No.02.
     Plum Analytic Metrics
Published
2024-07-01
How to Cite
Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1499-1510. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1559
Issue
Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.