Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pada Kantor DPRK Aceh Tamiang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRK Aceh Tamiang sebagai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif kasual, dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi pegawai (N = 150). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai pada semua divisi. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Namun, kepemimpinan situasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi pegawai. Selain itu, kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi. Melalui analisis pengaruh tidak langsung, ditemukan bahwa kompetensi dapat mengintervensi hubungan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa hubungan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai dapat dimediasi melalui peningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan ini memberikan wawasan yang penting tentang bagaimana pengembangan kompetensi dapat menjadi faktor mediator yang menghubungkan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai di Kantor DPRK Aceh Tamiang
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Arulsamy, D. A. S., Singh, D. I., & Kumar, M. S. (2023). Employee Training and Development Enhancing Employee Performance – A Study. 16(3).
Dadi Lado, M., Fanggidae, R. P. C., & Timuneno, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap produktivitas Kerja Karyawan Karyawan PDAM Kota Kupang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 10(3), 283–297. https://doi.org/10.35508/jom.v10i3.1996
Fatmasari Wijayanti & Retno Titi Sari. (2023). The Influence of Competency on Employee Performance; (A Literature Review). International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 920–931. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.118
Ghozali & Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. BPFE.
Ghozali, Imam & Latan, H. (2015). Partial Least Squares “Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0.” Universitas Diponegoro.
Hernández-Santiago, N. (2023). Adaptive Leadership and Its Impact on Change Management. The Department of Psychology of the University of Puerto Rico,. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.28845.46568
Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: A mediation model. Future Business Journal, 6(1), 40. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kuncooro, Munajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Erlangga.
Kurniawan, D., Tambunan, D. B., & Dewi, G. C. (2024). Relationships Among Crisis Leadership, Innovation Capability, Implementation of Business Continuity Management, and Sustainable Performance in The Covid-19 Pandemic. The South East Asian Journal of Management, 18(1), 130–155. https://doi.org/10.21002/seam.v18i1.1457
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 28. https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760
Mangkunegara. A.A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. PT. Remaja Rosdakarya.
Nur, I., & Widhi, L. (2019). The effect of leadership on job satisfaction, work motivation and performance of employees: Studies in AMIK Yapennas Kendari. African Journal of Business Management, 13(14), 465–473. https://doi.org/10.5897/AJBM2019.8794
Prabawati, N. P. E., Sudja, I. N., & Verawati, Y. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan aset Daerah Kabupaten Gianyar. 3.
Putra, P. Y. T. (2021). The Influence of Situational Leadership, Work Environment, Competence, and Motivation on Employee Job Satisfaction at the National Library of Indonesia. International Journal of Current Science Research and Review, 04(07). https://doi.org/10.47191/ijcsrr/V4-i7-23
Putra, P. Y. T., & Riyanto, S. (2021). The Influence of Situational Leadership, Work Environment, Competence, and Motivation on Employee Job Satisfaction at the National Library of Indonesia. International Journal of Current Science Research and Review, 04(07). https://doi.org/10.47191/ijcsrr/V4-i7-23
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Sánchez Limón, M. L., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11), e11374. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11374
Robbins, S., & Judge, T. (2011). Perilaku Organisasi Edisi 12 B. Salemba Empat.
Satoto, E. B. (2023). Examining the Impact of Motivation on Employee Performance: A Comprehensive Analysis of Influential Factors. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 189–202. https://doi.org/10.38043/jimb.v8i2.4583
Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. PT. Reflika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwandana, A., & Dwipayanti, D. (2021). The Effect of Participatory Leadership Styles and Organizational Culture on Employee Performance With Employee Engagement as an Intervening Variables (Study at Bali Royal Hospital Denpasar). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 412. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.41608
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
