Analisis Pentingnya Talenta Aparatur Sipil Negara Dalam Mendukung Kinerja Pegawai Di Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Gunungsitoli
Abstract
Pada penelitian ini, peneliti melakukan observasi pada Kantor kesbangpol Kota Gunungsitoli dengan menemukan identifikasi masalah permasalahan yang terjadi Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Gunungsitoli, peneliti menemukan masih kurangnya manajemen talenta pegawai dalam memfasilitasi pembinaan pada organisasi kemasyarakatan di Kota Gunungsitoli. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana menerapkan pentingnya talenta Aparatur Sipil Negara dan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor untuk mendukung kinerja pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Gunungsitoli. Metode peneltian menggunakan metode kualitatif dan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dokumentasi dan penelitian. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Kota Gunungsitoli sangat penting dan melibatkan serangkaian langkah strategis. Proses ini mencakup identifikasi dan pengembangan talenta melalui program yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan kompetensi pegawai potensial, serta implementasi manajemen talenta berdasarkan prinsip merit untuk memastikan keobjektifan dalam seleksi, penilaian, dan promosi. Serta sangat dibutuhkan komunikasi efektif, pengembangan keterampilan, tujuan yang jelas, umpan balik konstruktif, keseimbangan kerja-hidup, motivasi dan pengakuan, pemimpin yang mendukung, serta fasilitas yang nyaman dan lingkungan kerja yang positif, semuanya berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan memperhatikan aspek-aspek ini, organisasi dapat memastikan kesejahteraan dan kinerja optimal dari anggota timnya.
References
Armstrong, M. 2012. Armstrong’s Handook Of Human Resource Management Practice. UK, Ashford Colour Press
Ardy Firman Syah (2022) Manajemen Talenta Berdasarkan Smart ASN Di Lingkungan Pemerintah (Sebuah Kerangka Konseptual) Civil Service Vol.16 No. 2. https://doi.org/10.61133/pns.v16i2.392
Creswell, John & Guetterman, Timothy. (2018). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research, 6th Edition. New York: Pearson.
David A. Onibala dkk (2019) Disiplin Aparatur Sipil Negara Dalam Melaksanakan Tugas Pokok Dan Fungsi Di Kecamatan Kawangkoan Kabupaten Minahasa. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan. Volume 3 Nomor 3.https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jurnaleksekutif/article/view/23849
Fahmi,Irham (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh. Bandung : Penerbit PT Refika Aditama.
Muhammad Hadi (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdamtirtanadi Cabang Tuasan Medan, UMSU. Medan.
Nugroho Yohanes A.B. (2022). Manajemen Talenta. Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Pella, Darmin, A. Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara.
Savitri, Citra. Suherman, Enjang (2018) Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Jurnal Buana Ilmu. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
Thunnisen, M. dan D. B. (2017). Manajemen talenta in Public Sector Organizations: A Study in the Impact of Contextual Factors on the TM Approach in Flemish and Dutch Public Sector Organizations. Public Personnel Management, 46(4), 391–418. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0091026017721570
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.
Wicaksana, Seta A. dkk (2021) Manajemen Pengembangan Talenta, .Cetakan 1, November Penerbit DD Publishing dan Humanika Institute Publisher
Zai, I. B., Waruwu, E., & Telaumbanua, E. (2022). Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4).
Zunaidah dkk (2020) Manajemen Talenta. Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
