Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah)

Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Tanjung Priok Jakarta

Safuan Safuan, Usman Putranto; Aryanda Aryanda — Mon, 10 Dec 2018 21:38:23 +0000

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Balai Besar Karantina Pertanian Tanjung Priok. Metode sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling. Dari populasi 150 pegawai dengan sampel sebanyak 109 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja dan pelatihan secara bersama sama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara parsial budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. motivasi kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja.

Analisis Hubungan Norma Subjektif Terhadap Minat Pengusaha UMKM Untuk Membuat Laporan Keuangan Berbasis SAK ETAP Dengan Kemampuan Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi

Rizki Fitri Amalia, Nurussama Nurussama — Mon, 10 Dec 2018 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai analisis hubungan norma subjektif terhadap minat pengusaha UMKM untuk membuat laporan keuangan berbasis SAK ETAP. Penelitian ini menggunakan analisis regresi moderasi. Objek penelitian ini adalah semua UMKM di Kota Palembang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kemampuan akuntansi belum mampu untuk memoderasi hubungan antara norma subjektif dengan minat untuk membuat pelaporan keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan akuntansi bukanlah faktor pendukung yang dapat memperkuat ataupun memperlemah minat untuk membuat pelaporan keuangan. Dengan kata lain pengusaha kecil yang ada di Kota Palembang memiliki pertimbangan pendukung lain dalam membetuk minatnya untuk membuat laporan keuangan.

Faktor yang Mempengaruhi Rasio Pembayaran Dividen Perusahaan BEI

Hesniati Hesniati, Yopie Hendra — Sat, 15 Dec 2018 11:56:08 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, likuiditas, hutang, dan pertumbuhan penjualan terhadap rasio pembayaran dividen. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia yang membayar dividen 5 tahun berturut-turut. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi berganda. Penelitian ini dilakukan dengan total 77 sampel perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari period tahun 2012 sampai dengan 2016. Hasil pengujian data menemukan bahwa profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan positif terhadap rasio pembayaran dividen, sedangkan likuiditas dan pertumbuhan penjualan mempunyai pengaruh yang signifikan negatif terhadap rasio pembayaran dividen.

Kata kunci: rasio pembayaran dividen, profitabilitas, ukuran perusahaan, likuiditas, hutang, pertumbuhan penjualan

Analysis the Impact of Good Coorporate Governance Towards Profitability of Manufacturing Companies Listed on Indonesia Stock Exchange

Yandi Suprapto — Sat, 15 Dec 2018 00:00:00 +0000

The purpose of this study is to determine the impact of good corporate governance toward profitability of Indonesia’s manufacturing companies. This research uses sample of financial report from 107 manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange in period 2011 to 2015. This research method is purposive sampling by using SPSS program version 22.

The result of this research shows that variable independent board independence has a significant negative impact to net profit margin. While other variable independent such as board size, board meeting, and institutional ownership has no significant positive impact to net profit margin. Managerial ownership and audit committee size has no significant negative impact to net profit margin.

Peran Struktur Dewan Dalam Mempengaruhi Kinerja Pada Nilai Perusahaan Keluarga

Santi Yopie, Supriyanto Supriyanto; Budi Chandra — Sat, 15 Dec 2018 12:06:24 +0000

The family company is synonymous with the characteristics to inherit its company from one generation to the next. The average family company can only survive and inherit up to third generation (Wahjono, Wajoedi, & Idrus, S, 2014). However, there are also have some family companies especially in the field of estate in Scotland that can last up to 400, 600 even 800 years (Belmonte, Seaman, & Bent, 2016). The culture and application of the board structure of each family company varies greatly. The purpose of this study was to determine the effect of board structure (CEO family / non-family, professional qualification, board size, and independent commissioner) on the value of the company in the family enterprise. This research method is analyzed by multiple linear regression on panel data that is 125 family company in BEI 2010-2014. The results of this study indicate that family firms run by non-family (professional) CEOs will be higher in corporate value than the family CEO. Professional qualifications have a significant negative influence on the value of the company. The size of the board has a significant positive influence on firm value. Independent commissioners have no significant influence on the value of family firms.

Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal

Muhammad Isa Nasution; Bungkus Adek Irawan — Sun, 16 Dec 2018 14:20:14 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia (pegawai) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini dilakukan mengingat peran penting pegawai dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi. Oleh karena itu usaha peningkatan kinerja pegawai penting untuk dilaksanakan, salah satunya melalui pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik regresi linear sederhana. Pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 43 orang responden. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan software SPSS.

Dari penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa ada pengaruh positif pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Adapun kontribusi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 15,3% sedangkan sisanya 84,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Kinerja Pegawai= 55,873 + 0,324(Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Pengaruh Faktor Ekonomi Makro Terhadap Stock Return Pada Indeks Saham LQ45

Candy Candy, Anton Winardy — Sun, 16 Dec 2018 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh variabel-variabel ekonomi makro, yaitu inflasi, suku bunga, nilai tukar, harga minyak dunia, produk domestik bruto, ekspor, dan impor terhadap stock return perusahaan yang terdaftar di indeks saham LQ45. Sampel dari penelitian ini adalah 79 perusahaan yang pernah terdaftar di LQ45 selama periode Februari 2012 sampai dengan Januari 2017. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi, suku bunga, nilai tukar, produk domestik bruto, ekspor, dan impor berpengaruh signifikan terhadap stock return. Hasil penelitian juga menunjukkan harga minyak dunia tidak berpengaruh signifikan terhadap stock return.

Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Bank Syariah MANDIRI di Indonesia Periode 2013-2016.

Dinna Miftakhul Jannah — Tue, 18 Dec 2018 21:41:50 +0000

Perkembangan Bank Syariah di Indonesia sangatlah pesat. Terbukti pada salah satu Bank Syariah di Indonesia yaitu Bank Syariah Mandiri yang dilihat dari aset perbankannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui adanya pengaruh GCG terhadap Kinerja Bank Syariah Mandiri di Indonesia periode 2013-2016. Metode penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan bank dan laporan good corporate governance yang dipublikasikan oleh Otoritas Jasa Keuangan atau website Bank Syariah Mandiri periode 2013-2016. Selain itu penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data time series and cross section dari tahun 2013-2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ukuran dewan komisaris berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri periode 2013-2016, sehingga H1 diterima. Ukuran dewan direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri periode 2013-2016, sehingga H2 ditolak. Ukuran dewan pengawas syariah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan Bank Syariah Mandiri periode 2013-2016, sehingga H3 ditolak.

Kata Kunci: Ukuran Dewan Komisaris, Ukuran Dewan Direksi, Ukuran Dewan Pengawas Syariah, GCG , ROA.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam

Antony S — Tue, 18 Dec 2018 21:54:12 +0000

This research was conducted with the aim to determine the effect of work environment, leadership, compensation and job training variables on employee engagement variables in star-rated hotels in Batam. This research was conducted using survey methods through questionnaires to as many as 380 respondents, namely employees from star-rated hotels in Batam. After being distributed directly to respondents, the questionnaire was collected and managed to get 340 questionnaires that were filled in completely and then the regression data was tested by the author using the SPSS program. From the results of data processing with SPSS it is known that there is a relationship on all variables studied. Based on the results of this study it is known the relationship between variables of work environment, leadership, compensation and job training on employee attachment variables, so that it is expected that the star hotel management can give greater attention to the variables studied above and manage employee attachments as one of the added values and advantages the hotel.

Keywords: hotel employee, leadership, working environment, compensation, training, and employee engagement

Membangun Kepuasan Pelanggan Melalui Kepercayaan Pelanggan dalam Menggunakan Kartu PASCABAYAR HALO

Sahidillah Nurdin, Niko Putra — Sun, 23 Dec 2018 17:33:49 +0000

Perkembangan arus teknologi telekomunikasi dan informasi semakin maju dan cepat, mendorong timbulnya laju persaingan provider telekomunikasi di Indonesia. melihat banyaknya produk yang ditawarkan maka pelanggan akan mulai melihat produk mana yang memenuhi kebutuhannya dan dipercaya dengan harapan dapat memuaskan pelanggan dalam menggunakan produk layanannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis tingkat kepercayaan pelanggan dan kepuasan pelanggan dalam menggunakan kartu pascabayar halo. sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang disebar secara incidental dan ditemui oleh peneliti dilingkungan Grapari MIM Bandung. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelanggan yang percaya dalam menggunakan produk yang ditawarkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan produk kartu pascabayar Halo di Grapari MIM Bandung.

PERAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH REWARD INSTRINSIK, SUPERVISION OF WORK & SATISFACTION OF COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Singgih Setiawan, Aria Mulyapradana — Thu, 27 Dec 2018 05:53:40 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward Instrinsik, Supervision of Work & Satisfaction of Compensation Terhadap Employee Performance. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh Work Motivation sebagai variabel intervening. Untuk menguji variabel tersebut, peneliti memilih Koperasi di Kota Pekalongan sebagai objek penelitian. Penelitian dilakukan dengan metode menyebarkan kuisioner kepada 120 karyawan di lima belas Koperasi di Kota Pekalongan. Pengambilan sampel penelitian menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward Instrinsik,Supervision of Work & Satisfaction of Compensation berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance pada Koperasi di Kota Pekalongan. Tetapi Work Motivation sebagai variabel intervening memperlemah pnegaruh Reward Instrinsik, Supervision of Work & Satisfaction of Compensation terhadap Employee Performance pada Koperasi di Kota Pekalongan.

PENYALURAN KREDIT DENGAN EKSISTENSI DANA PIHAK KETIGA

Deden Edwar Yokeu Bernardin, Iwan Sofyan — Thu, 27 Dec 2018 11:58:27 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa penyaluran kredit dengan eksistensi dana pihak ketiga ( tabungan, giro dan deposito), Populasinya annual report Bank BJB dan sampelnya laporan keuangan selama dua belas tahun terakhir dari 2006 sampai 2017 yang diambil dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan metode deskriptif verifikatif serta mengunakan data time series. Hasil penelitian menunjukan bahwa penyaluran kredit sangat ditentukan kemampuannya perusahaan dalam penghimpunan dana pihak ketiganya, dari total dana pihak ketiga yang dihimpun selama kurun waktu 2006-2017 dana pihak ketiga dalam bentuk desposito yang nilainya lebih besar tetapi nilai penyaluran kredit di tentukan oleh keseluruhan dana pihak ketiga, hasil perhitungan pengaruh menunjukan dana pihak ketiga merupakan penyumbang utama bagi bank dalam proses penyaluran dana dalam bentuk kredit bagi masyarakat, sehingga semakin besar nilai dana pihak ketiga maka semakin tinggi kemampuan bank dalam menyalurkan kreditnya.

Analisa Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Menggunakan Laboratorium Komputer Universitas Simalungun

Rosita Manawari Girsang, Liharman Saragih — Fri, 28 Dec 2018 02:45:02 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bukti faktor fisik (tangibles), keandalan (reliabilitas), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (empathy). Sejauh mana keterkaitan dengan kepuasan mahasiswa di Laboratorium Pusat Komputer, USI Pematangsiantar. Data dan sumber data menggunakan data primer yang berasal dari responden melalui jawaban kuesioner. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner. Sampel yang diambil sebesar 50 orang mahasiswa dilakukan dengan pengambilan sampel secara acak. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasilnya adalah variabel keandalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap mahasiswa. Variabel bukti fisik dan jaminan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Di sisi lain variabel empati dan responsif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan mahasiswa belajar di Laboratorium Pusat Komputer, USI.

Analisis Determinan Kualitas Laporan Keuangan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kota Denpasar

Ni Putu Shinta Dewi, Ni Putu Lisa Ernawatiningsih — Sun, 30 Dec 2018 15:32:33 +0000

The aim of the study was to obtain empirical evidence on the influence of the level of understanding of accounting, the function of the internal supervisory body, the quality of accounting information systems, the quality of human resources on the quality of village credit institutions (LPD) financial statements in Denpasar City. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show the level of understanding of accounting, the functions of the internal supervisory body, and the quality of human resources have a positive effect on the quality of LPD financial statements in Denpasar City. While the quality of accounting information systems does not affect the quality of LPD financial statements in Denpasar City.

CIVET COFFEE AGRO TOURISM ATTRACTIONS AS A COMPETITIVE ADVANTAGE STRATEGY IN IMPROVING MARKETING PERFORMANCE IN BALI

Pande Ketut Ribek, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati — Sun, 30 Dec 2018 15:37:51 +0000

All companies have unique and different strategies with the aim of winning the competition. Tight competition also motivates the management of companies and business people in the field of agro-tourism especially coffee civet agrotourism to provide the best service to their customers. The superiority or strength of the civet coffee product business is able to produce creative products and innovations in the form of ideas and ideas in creating new products. In winning the competition, a company must always be creative and innovative so that it is able to meet the needs of consumers according to their tastes and changing times. Therefore we need a marketing strategy model that is in accordance with the conditions of the company with a SWOT analysis so that in the future it is expected that coffee civet agrotourism can be more developed and the company's objectives can be achieved both short and long term goals. In this study aims to determine the variables that are strengths, weaknesses, opportunities and threats faced by coffee civet tourism in marketing their products and how to compile and recommend an effective and efficient alternative marketing strategy for Civet Country Civet Coffee. This research was conducted at Agrowisata Negari Luwak Kopi Desa Singapadu, Bali. The sample in the study consisted of four people namely General Manager, head of production, Human Resources (HR) manager, Director of Sales and Marketing. Especially for external respondents, the consideration was that respondents understood the marketing strategy so that all respondents were considered competent. Respondents from 15 consumers consisting of 5 repeater guests who often buy coffee civet products so that they are more aware of the taste, process in making products and the quality of coffee products.10 New consumers are guests who are coffee lovers. Data analysis techniques were carried out by SWOT analysis, IFE and EFE Matrix

Kendala Pembiayaan Bank Syariah : Pendekatan Granger Causality

Faizul Mubarok, Rusdianto Rusdianto — Tue, 01 Jan 2019 08:05:41 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan dua atau satu arah antara pembiayaan perbankan syariah, nilai tukar, inflasi dan suku bunga di Indonesia. Alat analisis yang digunakan adalah Granger Causality. Data yang digunakan menggunakan data sekunder meliputi pembiayaan perbankan syariah, nilai tukar, inflasi dan suku bunga dari Januari 2010 hingga Desember 2017. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel pembiayaan dan variabel inflasi, variabel pembiayaan dan variabel suku bunga, variabel nilai tukar dan variabel inflasi, variabel nilai tukar dan variabel tingkat bunga tidak memiliki hubungan dua arah atau satu arah, sementara variabel inflasi dan variabel suku bunga memiliki hubungan satu arah, variabel pembiayaan dan variabel nilai tukar memiliki hubungan dua arah.

The Effect of Compensation on Employee Performance at PT. Sango Indonesia - Karawang

Agung Surya Dwianto, Rustomo Rustomo, Andri Aprurroji — Wed, 02 Jan 2019 13:04:15 +0000

Employee performance is very important for the achievement of the goals of a company. One important factor that can affect performance in a company is from providing compensation given to employees. Compensation is something that is received by employees as a substitute for their service contribution to the company. The existence of a good compensation system will ensure the occurrence of justice between employees and the company. Each employee will receive a reward in accordance with the goals, functions, positions, and work performance

Compensation problems are a sensitive problem because they are driving people to work hard. Besides that compensation also affects morale and labor discipline. Therefore, any company / organization should be able to provide compensation that is balanced with the workload borne by the workforce.

This research was conducted at PT. Indonesian Sango. The purpose of this study was to determine the effect of compensation on the performance of employees at PT. Indonesian Sango. PT. Sango Indonesia is a company engaged in the Automotive Part that produces Secondary Steel and Exhaust Manifold. Shareholders in PT. Sango Indonesia is divided into Sango Group, Toyota Thuso, Sumitomo Corporation, sumitomo corporation Indonesia and shinsho corporation. Meanwhile, the purpose of this study was to determine the effect of compensation on the performance of employees at PT. Indonesian Sango.

Based on the results of the study it can be seen that Compensation has a contribution of influence of 50.83% on the performance of employees of PT. Indonesian Sango. While the remaining 49.17% is influenced by other factors. From the results of the study it can be concluded that compensation is needed to help strengthen the organization's key values and facilitate the achievement of organizational goals

Keywords: Compensation, Employee

Analisis Adopsi Media Sosial Sebagai Sarana Pemasaran Digital Bagi UMKM Makanan dan Minuman di Jatinangor

Kurnia Khafidhatur Rafiah, Desty Hapsari Kirana — Wed, 02 Jan 2019 13:17:09 +0000

Mayoritas UMKM Makanan dan Minuman di daerah Jatinangor belum menggunakan fitur Instagram for Business yang tersedia gratis sebagai media promosi maupun media untuk memasarkan produk yang mereka jual. Instagram for Business diklaim sebagai salah satu fitur media sosial yang mampu meningkatkan efektifitas dalam melakukan pemasaran dengan memanfaatkan media digital.

Ketidaktahuan para pelaku UMKM Makanan dan Minuman di Jatinangor mengenai praktik pemasaran yang menggunakan media digital dan berbiaya rendah, serta minimnya UMKM makanan dan minuman di wilayah Jatinangor yang memanfaatkan fitur Instagram for Business dalam menunjang promosi produk pada usaha miliknya menjadi fokus utama peneliti dalam melakukan penelitian ini.

Berdasarkan hasil survey dan wawancara terhadap 30 pemilik UMKM Makanan dan Minuman di wilayah Jatinangor diketahui terdapat beberapa kendala yang seringkali menghambat mereka dalam memanfaatkan berbagai fitur pemasaran digital. Keterbatasan informasi seringkali menjadi kendala utama yang membuat mereka tidak melakukan adopsi pemasaran digital menggunaka media sosial khususnya fitur Instagram for Business. Minimnya pemanfaatan fitur yang menunjang pemasaran digital ini menyebabkan keterbatasan dalam pemasaran produk yang dimiliki.

Adapun setelah memperoleh informasi dan edukasi mengenai fitur Instagram for Business 90% dari responden langsung mengaktifkan fitur Instagram for Business khusus untuk usaha yang mereka miliki.

Faktor – Faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Karyawan Bank di Batam

Yuswardi Yuswardi — Thu, 03 Jan 2019 10:37:21 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi, komitmen organisasional, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan bank nasional yang ada di Batam.

Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 250 responden yang merupakan karyawan dari lima bank terbesar di Indonesia, yaitu Bank Mandiri, Bank Rakyat Indonesia, Bank Central Asia, Bank Negara Indonesia dan Bank CIMB Niaga yang berada di Batam. Setelah kuesioner disebarkan dan dikumpulkan kembali oleh penulis, berhasil didapatkan 240 kuesioner yang diisi dengan lengkap sehingga bisa dilakukan pengujian data regresi oleh penulis dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil pengolahan data dengan program SPSS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti.

Hasil penelitian ini menekankan tentang pentingnya bagi manajemen bank nasional untuk memberikan perhatian yang lebih besar pada variabel yang diteliti diatas. Karena semua variabel tersebut diatas berhubungan erat dengan kinerja karyawan, sehingga bila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawannya maka hal tersbut diatas harus ditingkatkan dan diperbaiki.