Peran Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This study aimed to determine and analyze the effect of workload on employee performance moderated by work motivation at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan. This study uses an associative approach, namely research conducted, to determine the influence or relationship between the independent and dependent variables. The population and sample of this study are all employees at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan, totaling 61 people. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis technique used is the partial least square–structural inquiry model (PLS-SEM. Data processing in this study uses the PLS (Partial et al.) software program). The results of this study indicate that workload has a significant effect on employee performance and work motivation can moderate the effect of workload on employee performance at PT Pelindo Multi Terminal (Persero) Belawan
Keywords:
employee performance, work motivation, workload
References
Agustini, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. UNIMED PRESS.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Aksama, I. G. U., Heryanda, K. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Sales Promotion Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Pt. World Innovative Telecommunicationcabang Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 67. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswandi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen. Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 64–76.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In Advances in Hospitality and Leisure (pp. 296–336).
Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Lembaga penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi II). BPFE.
Harini, S., Sudarijati, S., & Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 03(10), 15–22. www.ijlemr.com
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 247–258. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5042
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juliandi, A. (2018). Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam (hal. Structural equation model based partial least square (SEM_PLS): Menggunakan Smart PLS). hal.91. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119
Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Berja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Diponegoro Journal of Management, 5(1), 3–12.
Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Aster Andriani Kusuma dan Yoyok Soesatyo; Pengaruh Beban Kerja …. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), 375–386.
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KOPANITIA. AGORA, 3(2), 28–31. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management : Essential Perspectives (Cengage Le).
Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Moekijat, M. (2008). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Alumni.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana Prenada Media Group.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.). McGraw Hill.
Purbaningrat, P. M., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengannstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sitepu, A. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1125–1132.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tenenhaus, M. (2004). PLS Regression and PLS Path Modeling for Multiple Table Analysis. COMPSTAT 2004 — Proceedings in Computational Statistics, 489–499.
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2012). Teori Kinerja Dan Pengukurannya. PT Bumi Aksara.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. QIARA MEDIA.
Wiandari. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 61–78.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PT Raja Grafindo Persada.
Zulkifli, Z. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 105–116. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.48
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Aksama, I. G. U., Heryanda, K. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Sales Promotion Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Pt. World Innovative Telecommunicationcabang Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 67. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswandi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen. Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 64–76.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In Advances in Hospitality and Leisure (pp. 296–336).
Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Lembaga penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen (Edisi II). BPFE.
Harini, S., Sudarijati, S., & Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 03(10), 15–22. www.ijlemr.com
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 247–258. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5042
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juliandi, A. (2018). Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam (hal. Structural equation model based partial least square (SEM_PLS): Menggunakan Smart PLS). hal.91. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119
Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Berja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Diponegoro Journal of Management, 5(1), 3–12.
Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Aster Andriani Kusuma dan Yoyok Soesatyo; Pengaruh Beban Kerja …. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), 375–386.
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KOPANITIA. AGORA, 3(2), 28–31. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management : Essential Perspectives (Cengage Le).
Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Moekijat, M. (2008). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan. Alumni.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana Prenada Media Group.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.). McGraw Hill.
Purbaningrat, P. M., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengannstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sitepu, A. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1125–1132.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tenenhaus, M. (2004). PLS Regression and PLS Path Modeling for Multiple Table Analysis. COMPSTAT 2004 — Proceedings in Computational Statistics, 489–499.
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2012). Teori Kinerja Dan Pengukurannya. PT Bumi Aksara.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. QIARA MEDIA.
Wiandari. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 61–78.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PT Raja Grafindo Persada.
Zulkifli, Z. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 105–116. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v17i1.48
Published
2024-01-01
How to Cite
Ananda, R., & Handayani, S. (2024). Peran Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 80-93. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1281
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
