Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Propinsi Sumatera Utara UPT. Pematangsiantar
Abstract
Competitive competition to achieve high performance does not only occur in private organizations, but also government. The formulation of the problem in this study is work discipline and cooperation on employee performance at the BPPRD Office of North Sumatra Province UPT Pematangsiantar. This research aims to determine work discipline and cooperation on employee performance at the BPPRD Office of North Sumatra Province UPT Pematangsiantar. The research design used by the author was field research, where the research was carried out at the BPPRD Office of North Sumatra Province UPT Pematangsiantar, the population was employees at the BPPRD Office of North Sumatra Province UPT Pematangsiantar. The sampling technique used saturated samples by using the entire population as the research sample, amounting to 43 employees. Data analysis techniques used multiple regression, hypothesis testing, coefficient of determination. The results showed that work discipline and cooperation have a positive effect on employee performance on the Employee Performance of BPPRD Office of North Sumatra Province UPT Pematangsiantar.
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Guridno, A., & Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 70-80.
Indonesia, R. (2010). Peraturan Pemerintah No. 53, Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia.
Indonesia, R. (2011). Tentang Penilaian Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Republik Indonesia.
Kristadi, K., & Arifin, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 24–38.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. JURNAL MANAJEMEN TEORI DAN TERAPAN, 145-160.
Purba, R. A., Sudarso, A., Silitonga, H. P., Sisca, S., Supitriyani , S., Yusmanizar, Y., . . . Novita, A. D. (2020). Aplikasi Teknologi Informasi Teori & Implementasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Putri, D. E., Sinaga, O. S., Silitonga, H. P., Agustina, S. S., & Sudirman, A. (2020). Minat Kunjungan Ulang Pasien yang Ditinjau dari Aspek Persepsi dan Kepercayaan pada Klinik Vita Medistra Pematangsiantar. INOVBIZ Jurnal Inovasi Bisnis, 41–46.
Robbin, S. A., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sirait, S. (2019). Motivasi Sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Kepolisian. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 167–177.
Siregar, R. T., Silitonga, H. P., & Sianipar, R. T. (2020). Dampak disiplin kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai (Studi kasus pada Bagian Administrasi Pemerintah Umum Sekretariat Daerah Kota Pematangsiantar). SOROT Jurnal Ilmu Ilmu Sosial, 65-74.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., . . . Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, S. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wayne, M. R. (2008). Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Wijaya, C., & Rifa'i, M. (2016). Minat Kunjungan Ulang Pasien yang Ditinjau dari Aspek Persepsi dan Kepercayaan pada Klinik Vita Medistra Pematangsiantar. Medan: Perdana Publishing.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
