Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru Di Pesantren Darunnajah
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation and servant leadership on organizational citizenship behavior and their impact on teacher performance at Darunnajah Islamic Boarding School. Given the increasing demands of the community for improving the quality of Islamic boarding schools and the hope that they will have high competitiveness in the current global environment. The research used a quantitative approach with survey methods and data analysis methods using SEM PLS on 150 teachers at the Darunnajah Islamic Boarding School spread over twenty different Islamic boarding school locations. The results showed that all indicator items had good validity and reliability with factor loading values above 0.70 and reliability values in the form of CR and Alpha Cronbach’s above 0.70. The results of the inner model analysis show that the model has a good predictive relevance value and the path coefficient results show a positive effect of work motivation and servant leadership on OCB and teacher performance. Meanwhile, the hypothesis results show that of the 7 hypotheses tested, all hypotheses were accepted. Which means that work motivation has a significant effect on OCB and teacher performance. The same is true with servant leadership which has a significant effect on OCB and teacher performance, so is the case with OCB on teacher performance. The results of the mediation test showed that OCB was able to be a good mediating variable for work motivation on teacher performance and servant leadership on teacher performance at Darunnajah Islamic Boarding School
Keywords:
Work Motivation, Servant Leadership, OCB, Teacher Performance, Darunnajah Islamic Boarding School
References
Admaja, Sintya, & Fanny. (2017). Analisa Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Bumi Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa. 5(2). 427-440. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/5977
Agustina, A., Ibrahim, M. M., & Maulana, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Pada MTSN di Kecamtan Bontotirto Kabupaten Bulukumba. Jurnal Idaarah, 4(1), 111–118. DOI: https://doi.org/10.24252/idaarah.v4i1.14164
Akbar, K., & Fahruddin, H. M. (2020). Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Pengaruh Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran. 3(3), 502–510. DOI: https://doi.org/10.30605/jsgp.3.3.2020.460
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Dan Pajak , 17(2), 14–23. DOI: https:// doi.org/10.29040/jap.v17i02.11
Bakry, & Syamril. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Nilai Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Supervisi, 5(1), 24–28. DOI: https://doi.org/10.17977/um025v5i12020p24
Benu, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dalam Pembelajaran. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 2, 82–93. DOI: https://doi.org/10.26740/jdmp.v2n2.p82-93
Brahma, I. A. (2020). Penggunaan Zoom Sebagai Pembelajaran Berbasis Online Dalam Mata Kuliah Sosiologi dan Antropologi pada Mahapeserta didik PPKN di STKIP Kusamanegara Jakarta. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(2). DOI: http://doi.org/10.30998/fjik.v7i2.5023
Cooper, C. L., Dewe, P. J., & O’Driscoll, M. P. (2001). Organizational Stress : A Review and Critique of Theory, Research and Applications. California : Sege Publications, Inc.
Gautama, K. D., & Edalmen. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749–757. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9588
Handayani, A. N., Riadi, S. S., & Lestari, D. A. S. (2020). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Serta Organizational Citizenship Behavior Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 1(8), 1061–1073. DOI: https://doi.org/10.46799/jsa.v1i8.151
Hidayat, S., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di SMAN 1 Tilatang Kamang. Makro. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 1–21. DOI: https:// doi.org/10.53712/jmm.v5i1.800
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas,Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Guru. Jurnal of Education, Psycology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483/280
Ivancevich, Konopaske, & Matteson. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kurnianto, D. , & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Prosiding Seminar Nasional Matematika, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614
Maryani, Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 3(4), 208–228. https://journal.jis-institute.org/index.php/jbme/article/view/845/580
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior. Emerging Knowledge and Practice for The Real Word (5th ed). New York : The McGraw-Hill Companies, Inc.
Organ, D. W., Podsakof, M. P., & MacKenzie, B. S. (2006). Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc.
Pala’Langan, A. Y. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan , 9(2), 223–231. DOI: https://doi.org/10.21831/jamp.v9i2.38875
Perdana, I. K. H., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Servant Leadership dan Trust in Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3225–3251.
Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Hotel Grasi Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10, 1–11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30909
Pratiwi, E. E., & Idawati, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani, Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe. Jurnal Nalar Pendidikan. 7(1), 85–93. https://ojs.unm.ac.id/nalar/article/view/10386
Putri, D. P. (2018). Pengaruh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo).
Rahmani, D., Apridar, & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediator Pada SMP Negeri Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia, 6(2), 24–35. https://ojs.unimal.ac.id/jmi/article/view/5253
Ritongan, R., & Ramadhani, S. P. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Al Haraki Kota Depok. Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 3(2), 247–260. DOI: https://doi.org/10.31326/jipgsd.v3i2.408
Robbins, S. P., & Timothy A.Judge. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat : Jakarta.
Santosa, F., Adrianto, Syamsir, & Khaidir, A. (2019). Servat Leadership dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri di Kota Padang. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(2), 2541–2515. DOI: https://doi.org/10.26905/pjiap.v4i2.3249
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1990). Repositioning The Human Resource Function : Transforming or Demise. Academy of Management Executive, 4(3), 49–59. https://www.jstor.org/stable/4164963
Setiawan, W. S. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di PT. Cobra Dental Group. Agora, 7(2), 1–6.
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/9234/0
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi Kinerja Guru Ditinjau dari Persepsi Dukungan Organisasi Person Organizational Fit dan OCB. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1–14. DOI: https://doi.org/10.33830/jp.v22i1.965.2021
Sukasno, P. E., & Sudibjo, N. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Teacher Performance Dengan Mediasi Affective Trust dan Organizational Climate di Sekolah Dasar Perkumpulan Strada Cabang Jakarta. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9). DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i9.9460
Verianto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(3). DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v20i3.1148
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1). DOI: https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Uno, H. B. (2016). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kenneth, W. N., Yukl, G. A. (1992). Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Penerjemah Muh. Shobaruddin, Jakarta: Rineka Cipta
Hair, et al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New Jersey: Pearson.
Kian, H. S., Bernarto, I. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support, dan Well-Being Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru SMK Mudita Kota Singkawang (The Effect of Servant Leadership, Perceived Organizational Support, and Well-Being on The Organizational Citizenship Behavior of Teacher at Mudita Vocational School Singkawang City). Jurnal Ilmiah POLYGLOT. Vol 17 (2). Pp 212-231. DOI: https://doi.org/10.19166/pji.v17i2.2643
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita. Vol 4(2). Pp 296-315. DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Agustina, A., Ibrahim, M. M., & Maulana, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Pada MTSN di Kecamtan Bontotirto Kabupaten Bulukumba. Jurnal Idaarah, 4(1), 111–118. DOI: https://doi.org/10.24252/idaarah.v4i1.14164
Akbar, K., & Fahruddin, H. M. (2020). Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Pengaruh Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran. 3(3), 502–510. DOI: https://doi.org/10.30605/jsgp.3.3.2020.460
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Dan Pajak , 17(2), 14–23. DOI: https:// doi.org/10.29040/jap.v17i02.11
Bakry, & Syamril. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Nilai Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Supervisi, 5(1), 24–28. DOI: https://doi.org/10.17977/um025v5i12020p24
Benu, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dalam Pembelajaran. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 2, 82–93. DOI: https://doi.org/10.26740/jdmp.v2n2.p82-93
Brahma, I. A. (2020). Penggunaan Zoom Sebagai Pembelajaran Berbasis Online Dalam Mata Kuliah Sosiologi dan Antropologi pada Mahapeserta didik PPKN di STKIP Kusamanegara Jakarta. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(2). DOI: http://doi.org/10.30998/fjik.v7i2.5023
Cooper, C. L., Dewe, P. J., & O’Driscoll, M. P. (2001). Organizational Stress : A Review and Critique of Theory, Research and Applications. California : Sege Publications, Inc.
Gautama, K. D., & Edalmen. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749–757. DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9588
Handayani, A. N., Riadi, S. S., & Lestari, D. A. S. (2020). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Serta Organizational Citizenship Behavior Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 1(8), 1061–1073. DOI: https://doi.org/10.46799/jsa.v1i8.151
Hidayat, S., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di SMAN 1 Tilatang Kamang. Makro. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 1–21. DOI: https:// doi.org/10.53712/jmm.v5i1.800
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas,Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Guru. Jurnal of Education, Psycology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483/280
Ivancevich, Konopaske, & Matteson. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kurnianto, D. , & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Prosiding Seminar Nasional Matematika, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614
Maryani, Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 3(4), 208–228. https://journal.jis-institute.org/index.php/jbme/article/view/845/580
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior. Emerging Knowledge and Practice for The Real Word (5th ed). New York : The McGraw-Hill Companies, Inc.
Organ, D. W., Podsakof, M. P., & MacKenzie, B. S. (2006). Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc.
Pala’Langan, A. Y. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan , 9(2), 223–231. DOI: https://doi.org/10.21831/jamp.v9i2.38875
Perdana, I. K. H., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Servant Leadership dan Trust in Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3225–3251.
Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Hotel Grasi Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10, 1–11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/30909
Pratiwi, E. E., & Idawati, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani, Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe. Jurnal Nalar Pendidikan. 7(1), 85–93. https://ojs.unm.ac.id/nalar/article/view/10386
Putri, D. P. (2018). Pengaruh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo).
Rahmani, D., Apridar, & Bachri, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan Sebagai Variabel Mediator Pada SMP Negeri Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia, 6(2), 24–35. https://ojs.unimal.ac.id/jmi/article/view/5253
Ritongan, R., & Ramadhani, S. P. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Al Haraki Kota Depok. Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 3(2), 247–260. DOI: https://doi.org/10.31326/jipgsd.v3i2.408
Robbins, S. P., & Timothy A.Judge. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat : Jakarta.
Santosa, F., Adrianto, Syamsir, & Khaidir, A. (2019). Servat Leadership dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri di Kota Padang. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(2), 2541–2515. DOI: https://doi.org/10.26905/pjiap.v4i2.3249
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1990). Repositioning The Human Resource Function : Transforming or Demise. Academy of Management Executive, 4(3), 49–59. https://www.jstor.org/stable/4164963
Setiawan, W. S. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di PT. Cobra Dental Group. Agora, 7(2), 1–6.
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/9234/0
Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi Kinerja Guru Ditinjau dari Persepsi Dukungan Organisasi Person Organizational Fit dan OCB. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1–14. DOI: https://doi.org/10.33830/jp.v22i1.965.2021
Sukasno, P. E., & Sudibjo, N. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Teacher Performance Dengan Mediasi Affective Trust dan Organizational Climate di Sekolah Dasar Perkumpulan Strada Cabang Jakarta. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9). DOI: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i9.9460
Verianto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(3). DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v20i3.1148
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1). DOI: https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Uno, H. B. (2016). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kenneth, W. N., Yukl, G. A. (1992). Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Penerjemah Muh. Shobaruddin, Jakarta: Rineka Cipta
Hair, et al, 2014, Multivariate Data Analysis, New International Edition., New Jersey: Pearson.
Kian, H. S., Bernarto, I. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Perceived Organizational Support, dan Well-Being Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru SMK Mudita Kota Singkawang (The Effect of Servant Leadership, Perceived Organizational Support, and Well-Being on The Organizational Citizenship Behavior of Teacher at Mudita Vocational School Singkawang City). Jurnal Ilmiah POLYGLOT. Vol 17 (2). Pp 212-231. DOI: https://doi.org/10.19166/pji.v17i2.2643
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita. Vol 4(2). Pp 296-315. DOI: https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Published
2024-01-01
How to Cite
Puspadina, M., Yusuf, F. A., & Nuryanto, U. W. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru Di Pesantren Darunnajah. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 192-209. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1365
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
