PENGARUH FAKTOR INDIVIDUAL DAN SITUASIAL TERHADAP NIAT MAHASISWA MELAKUKAN WHISTLEBLOWING: STUDI PADA MAHASISWA DIPLOMA III AKUNTANSI
Abstract
Pembelajaran daring menimbulkan risiko mahasiswa melakukan kecurangan akademik karena tidak adanya pengawasan langsung perguruan tinggi dalam proses kegiatan tersebut. Mekanisme whistleblowing dianggap sebagai salah satu cara efektif dalam pencegahan dan pendeteksian kecurangan. Penelitian ini mencari jawaban apakah mahasiswa memiliki niat melakukan whistleblowing? Kemudian faktor apa saja yang mendorong mahasiswa melakukan whistleblowing? Faktor pendorong niat mahasiswa melakukan whistleblowing dianalisis berdasarkan faktor individual dan faktor situasional. Penelitian ini melibatkan 5 (lima) variabel independen yaitu sikap terhadap whistleblowing, norma subyektif, personal cost, pemberian reward, dan by stander efect. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu niat melakukan whistleblowing. Responden penelitian sebanyak 81 (delapan puluh satu) orang. Kesimpulan penelitian ini adalah sikap terhadap whistleblowing dan by stander efect tidak berpengaruh terhadap niat mahasiswa untuk melakukan whsitlebowing, sedangkan norma subjektif dan pemberian reward berpengaruh positif terhadap niat mahasiswa untuk menjadi seorang whistleblower. Selain itu personal cost yang besar akan memperkecil niat mahasiswa untuk melakukan whsitlebowing.
Keywords:
Whistleblowing, Whistleblower, Personal Cost, Pemberian Reward, Pembelajaran Daring
References
Ajzen, I. (2020). The theory of planned behavior: Frequently asked questions. Human Behavior and Emerging Technologies, 2(4), 314–324. https://doi.org/10.1002/hbe2.195
Antoh, A., & Sholihin, M. (2021). INTEGRATED-ETHICAL DECISION MODEL (I-EDM) TO ANALYZE WHISTLEBLOWING INTENTION OF LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES. In Academy of Entrepreneurship Journal (Vol. 27, Issue 6).
Asiah, N., & Setyorini, D. (2017). PENGARUH BYSTANDER EFFECT DAN WHISTLEBLOWING TERHADAP TERJADINYA KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN. Jurnal Nominal, 4(1).
Bagustianto, R., & Nurkholis, N. (2014). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLE-BLOWING (STUDI PADA PNS BPK RI).
Christyawan, A. F., & Hapsari, A. N. S. (2021). WHISTLEBLOWING DAN ALASAN MAHASISWA MELAKUKANNYA WHISTLEBLOWING AND THE STUDENTS’ REASONS TO DO IT. Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1), 1–18.
Febianti, R., Purnamasari, P., & Hernawati, N. (2020). Effect of Moral Competence and Reward on Whistleblowing Intention. In Maret (Vol. 21, Issue 1). https://www.uni-konstanz.de
Gao, J., Greenberg, R., & Wong-On-Wing, B. (2015). Whistleblowing intentions of lower-level employees: The effect of reporting channel, bystanders, and wrongdoer power status. Journal of Business Ethics, 126(1), 85–99. https://doi.org/10.1007/s10551-013-2008-4
Garson, G. D. (2016). PARTIAL LEAST SQUARES: REGRESSION & STRUCTURAL EQUATION MODELS. www.statisticalassociates.com
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Handika, M. F. D., & Sudaryanti, D. (2017). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MAHASISWA MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI STIE ASIA MALANG). https://doi.org/https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.33
Harahap, H. F., Misra, F., & Firdaus, F. (2020). Pengaruh Jalur Pelaporan dan Komitmen Religius terhadap Niat MelakukanWhistleblowing: Sebuah Studi Eksperimen. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 130–150. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jia.v5i1.24289
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Indahsari, R. (2018). Niat Individu Melakukan Whistleblowing: Theory of Planned Behavior dan Prosocial Behavior Theory.
Indriani, M., Yulia, A., Nadirsyah, N., & Ariska, L. P. (2019). Whistleblowing Intention, Personal Cost, Organizational Commitment and Fraud Seriousness Level. Journal of Accounting and Investment, 20(2). https://doi.org/10.18196/jai.2002121
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). WHISTLEBLOWING DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MELAKSANAKANNYA OLEH APARATUR SIPIL NEGARA. Jurnal Akuntansi, 21(3), 336. https://doi.org/10.24912/ja.v21i3.265
Mustafida, N. (2020). Determinants of Employee Whistleblowing Intentions in Indonesia: Applying Theory of Planned Behavior. The Indonesian Journal of Accounting Research, 23(2), 241–262. https://doi.org/10.33312/ijar.xxx
Nurharjanti, N. N. (2017). PERSEPSI MAHASISWA DALAM MENGURANGI FRAUD AKADEMIK: WHISTLEBLOWING SISTEM. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 17(1), 1–12.
Owusu, G. M. Y., Bekoe, R. A., Anokye, F. K., & Okoe, F. O. (2020). Whistleblowing intentions of accounting students. Journal of Financial Crime, 27(2), 477–492. https://doi.org/10.1108/JFC-01-2019-0007
Prabasa, N. A., & Akbar, F. S. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING. Prosiding Senapan, 1(1.1), 430–441.
Qudsyi, H., Sholeh, A., & Afsari, N. (2018). Upaya untuk Mengurangi Ketidakjujuran Akademik pada Mahasiswa melalui Peer Education. INTEGRITAS, 4(1), 24. https://doi.org/10.32697/integritas.v4i1.168
Suryono, E., & Chariri, A. (2016). SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN INTENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MENGADUKAN PELANGGARAN (WHISTLE-BLOWING). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 13(1), 102–116. https://doi.org/10.21002/jaki.2016.06
Usman, H., & Rura, Y. (2021). PENGARUH PERSONAL COST DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING (Vol. 10, Issue 1).
Wahyuningsih, P., Alliyah, S., & Nugroho, P. S. (2022). PENGARUH PERSONAL COST DAN TINGKAT KECURANGAN TERHADAP MINAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN SIKAP TERHADAP WHISTLEBLOWING SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2).
Wakhidah, A. K., & Mutmainah, K. (2021). BYSTANDER EFFECT, WHISTLEBLOWING SYSTEM, INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN KOMPETENSI APARATUR DALAM PENCEGAHAN FRAUD DANA DESA. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 3(1).
Widyanto, A. P. P., & Sulistiyowati, F. (2020). NIAT APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) UNTUK MELAKUKAN WHISTLE-BLOWING: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSONAL COST, DAN REWARD. JURNAL INFORMASI, PERPAJAKAN, AKUNTANSI, DAN KEUANGAN PUBLIK, 15(2), 91–110. https://doi.org/10.25105/jipak.v15i2.6185
Wuryaningsih, W., & Dzulhasni, S. (2022). Intensi Whistleblowing Mahasiswa dan Profesional Akuntansi: Aplikasi Theory Planned of Behavior. E-Jurnal Akuntansi, 32(8), 2167. https://doi.org/10.24843/EJA.2022.v32.i08.p16
Antoh, A., & Sholihin, M. (2021). INTEGRATED-ETHICAL DECISION MODEL (I-EDM) TO ANALYZE WHISTLEBLOWING INTENTION OF LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES. In Academy of Entrepreneurship Journal (Vol. 27, Issue 6).
Asiah, N., & Setyorini, D. (2017). PENGARUH BYSTANDER EFFECT DAN WHISTLEBLOWING TERHADAP TERJADINYA KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN. Jurnal Nominal, 4(1).
Bagustianto, R., & Nurkholis, N. (2014). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLE-BLOWING (STUDI PADA PNS BPK RI).
Christyawan, A. F., & Hapsari, A. N. S. (2021). WHISTLEBLOWING DAN ALASAN MAHASISWA MELAKUKANNYA WHISTLEBLOWING AND THE STUDENTS’ REASONS TO DO IT. Journal of Economic, Business and Accounting, 5(1), 1–18.
Febianti, R., Purnamasari, P., & Hernawati, N. (2020). Effect of Moral Competence and Reward on Whistleblowing Intention. In Maret (Vol. 21, Issue 1). https://www.uni-konstanz.de
Gao, J., Greenberg, R., & Wong-On-Wing, B. (2015). Whistleblowing intentions of lower-level employees: The effect of reporting channel, bystanders, and wrongdoer power status. Journal of Business Ethics, 126(1), 85–99. https://doi.org/10.1007/s10551-013-2008-4
Garson, G. D. (2016). PARTIAL LEAST SQUARES: REGRESSION & STRUCTURAL EQUATION MODELS. www.statisticalassociates.com
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Handika, M. F. D., & Sudaryanti, D. (2017). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MAHASISWA MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI STIE ASIA MALANG). https://doi.org/https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.33
Harahap, H. F., Misra, F., & Firdaus, F. (2020). Pengaruh Jalur Pelaporan dan Komitmen Religius terhadap Niat MelakukanWhistleblowing: Sebuah Studi Eksperimen. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 130–150. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jia.v5i1.24289
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Indahsari, R. (2018). Niat Individu Melakukan Whistleblowing: Theory of Planned Behavior dan Prosocial Behavior Theory.
Indriani, M., Yulia, A., Nadirsyah, N., & Ariska, L. P. (2019). Whistleblowing Intention, Personal Cost, Organizational Commitment and Fraud Seriousness Level. Journal of Accounting and Investment, 20(2). https://doi.org/10.18196/jai.2002121
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). WHISTLEBLOWING DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MELAKSANAKANNYA OLEH APARATUR SIPIL NEGARA. Jurnal Akuntansi, 21(3), 336. https://doi.org/10.24912/ja.v21i3.265
Mustafida, N. (2020). Determinants of Employee Whistleblowing Intentions in Indonesia: Applying Theory of Planned Behavior. The Indonesian Journal of Accounting Research, 23(2), 241–262. https://doi.org/10.33312/ijar.xxx
Nurharjanti, N. N. (2017). PERSEPSI MAHASISWA DALAM MENGURANGI FRAUD AKADEMIK: WHISTLEBLOWING SISTEM. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 17(1), 1–12.
Owusu, G. M. Y., Bekoe, R. A., Anokye, F. K., & Okoe, F. O. (2020). Whistleblowing intentions of accounting students. Journal of Financial Crime, 27(2), 477–492. https://doi.org/10.1108/JFC-01-2019-0007
Prabasa, N. A., & Akbar, F. S. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NIAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING. Prosiding Senapan, 1(1.1), 430–441.
Qudsyi, H., Sholeh, A., & Afsari, N. (2018). Upaya untuk Mengurangi Ketidakjujuran Akademik pada Mahasiswa melalui Peer Education. INTEGRITAS, 4(1), 24. https://doi.org/10.32697/integritas.v4i1.168
Suryono, E., & Chariri, A. (2016). SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN INTENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MENGADUKAN PELANGGARAN (WHISTLE-BLOWING). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 13(1), 102–116. https://doi.org/10.21002/jaki.2016.06
Usman, H., & Rura, Y. (2021). PENGARUH PERSONAL COST DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING (Vol. 10, Issue 1).
Wahyuningsih, P., Alliyah, S., & Nugroho, P. S. (2022). PENGARUH PERSONAL COST DAN TINGKAT KECURANGAN TERHADAP MINAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN SIKAP TERHADAP WHISTLEBLOWING SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2).
Wakhidah, A. K., & Mutmainah, K. (2021). BYSTANDER EFFECT, WHISTLEBLOWING SYSTEM, INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN KOMPETENSI APARATUR DALAM PENCEGAHAN FRAUD DANA DESA. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 3(1).
Widyanto, A. P. P., & Sulistiyowati, F. (2020). NIAT APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) UNTUK MELAKUKAN WHISTLE-BLOWING: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSONAL COST, DAN REWARD. JURNAL INFORMASI, PERPAJAKAN, AKUNTANSI, DAN KEUANGAN PUBLIK, 15(2), 91–110. https://doi.org/10.25105/jipak.v15i2.6185
Wuryaningsih, W., & Dzulhasni, S. (2022). Intensi Whistleblowing Mahasiswa dan Profesional Akuntansi: Aplikasi Theory Planned of Behavior. E-Jurnal Akuntansi, 32(8), 2167. https://doi.org/10.24843/EJA.2022.v32.i08.p16
Published
2024-01-01
How to Cite
Darmawan, Y., Wiratno, D., & Rahimah, R. (2024). PENGARUH FAKTOR INDIVIDUAL DAN SITUASIAL TERHADAP NIAT MAHASISWA MELAKUKAN WHISTLEBLOWING: STUDI PADA MAHASISWA DIPLOMA III AKUNTANSI. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 738-749. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1432
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
