PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Zuper Indonesia Digital )
Abstract
Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, dan karya ( rasio, rasa, dan karsa ). Semua potensi SDM berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Berkembangnya teknologi, perkembangan informasi, tersedianya modal dan memadainya bahan, jika tanpa SDM sulit bagi organisasi itu untuk mencapai tujuannya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di PT Zuper Indonesia. Jumlah sampel yang digunkaan dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan teknik random sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adaalah kuesioner. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42-62.
Hartini, S. O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10).
Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irham Fahmi, S. M. (2015). Manajamen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Jefry, J., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742-750.
Jopanda, H. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Strategi Inisiatif Media Jakarta. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-12.
Marsinah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Roda Jati Karanganyar Palembang Tahun 2016. Jurnal Ecoment Global, 6(1), 97-106.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M. A. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Prof. Dr. Sondang P Siagian, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: CV. Pustaka Abadi.
Sakinah, L., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt mitra bahagia citra medika. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(2).
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 16–30.
Stephen P. Robbins, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
