ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KELURAHAN SE KABUPATEN REMBANG
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah menunjukkan bagaimana kinerja pegawai di Kelurahan di Kabupaten Rembang dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunkan populasi pegawai Kelurahan se-Kabupaten Rembang. Penelitian ini memanfaatkan metode sampel jenuh serta menerapkan teknik analisis linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan disiplin kerja memiliki dampak negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di semua Kelurahan Kabupaten Rembang. Sebaliknya, variabel motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai di setiap Kelurahan di Kabupaten Rembang. Nilai dari Adjusted R2 sebesar 0,165, maka dapat didefinisikan bahwa 16% variasi kinerja pegawai di Kelurahan dapat dijelaskan oleh variasi ketiga variabel independen, yakni tingkat pendidikan, disiplin kerja, dan motivasi kerja.Namun demikian, 83% sisanya dapat dihubungkan dengan elemen-elemen lain yang tidak dijelaskan dalam kerangka penelitian ini.
References
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media.
Dewi, Siska Agustina & Trihudiyatmanto, M (2020) ‘Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’. Jurnal of Economic, Business and Engineering, 2, 2716-2583
Gita, Rizky P (2021). Proposal Sktipsi, STIE YPPI Rembang.
Gea Sinitehe (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa Kecamatan Gunungsitoli Idanoi’. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3, 2599-3410.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ghozali,I.(2020) 25 Grand Theory, Semarang, Yoga Pratama
Hasibuan, M. S. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 18, PT Bumi Aksara, Jakarta
Risman, dan Muhammad Asdar (2022) ‘Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’. Journal of Management, ISSN : 2614-851X (Online), 5, 536 – 552
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Surya N, Eva Rusdiana. 2021. Laporan Sktipsi, STIE YPPI Rembang.
Sukatendel Beryanta P. A., Rasmulia Sembiring., & Tiur Rajagukguk (2021) ‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo’. Majalah Ilmiah Methoda, 11, 97-105
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Prananda Media Group, Jakarta
Setyawan Muhson Danny., Joko Sabtohadi., & Hedi Suhartono (2018) ‘Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Bunga Jadi Kecamatan Muara’. JEMI, 18, 69-80.
Setyawati Nanik, dan Muhammad Tahwin. (2021) ‘Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Kaliori Kabupaten Rembang’. Buletin Bisnis & Manajemen,7,139-149
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016) Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasi. Cetakan Kelima Bandung. Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Tim Penyusun Buku Pedoman Skripsi (2022) Pedoman Penyusunan Skripsi, Rembang, Fakukultas Ekonomi dan Bisnis Universitas YPPI Rembang.
UU SISDIKNAS No. 20 Tahun 2004
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
