DETERMINAN FAKTOR BLUE ECONOMY DALAM APLIKASI PRAKTIS SDM PERHOTELAN DI PULAU TIDUNG KEPULAUAN SERIBU
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Home Stay di pulau Tidung. Desain Penelitian menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal untuk mengetahui pengaruh variable bebas terhadap variable terikat. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Home Stay di Pulau Tidung yang berjumlah 60 orang dan sampel sebanyak 60 menggunakan teknik sampling jenuh. Alat pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden dan alat pengolahan data menggunakan software SEM PLS untuk menguji outer model, inner model dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan stress kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Home Stay di Pulau Tidung.
References
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT.Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Hoboubi, N., Choobineh, A., Kamari Ghanavati, F., Keshavarzi, S., & Akbar Hosseini, A. (2017). The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce Productivity in an Iranian Petrochemical Industry. Safety and Health at Work, 8(1), 67–71. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2016.07.002
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60. https://doi.org/10.3923/ibm.2017.53.60
Kafui Agbozo, G. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20170501.12
Khamisa, N., Peltzer, K., Ilic, D., & Oldenburg, B. (2017). Effect of personal and work stress on burnout, job satisfaction and general health of hospital nurses in South Africa. Health SA Gesondheid, 22, 252–258. https://doi.org/10.1016/j.hsag.2016.10.001
Krisnanto, A. B. (2017). Strategi Manajemen Hijau Untuk Keunggulan Bersaing Berkelanjutan. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(1), 50–58. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i1.17
Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Sunarsi, D. (2020). The Analysis of The Work Environmental and Organizational Cultural Impact on The Performance and Implication of The Work Satisfaction. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 237. https://doi.org/10.26858/jiap.v9i2.11761
Suyono, J., Eliyana, A., Ratmawati, D., & Elisabeth, D. R. (2021). Organization Commitment and Work Environment on Job Satisfaction: The Mediating Role of Work Motivation. Systematic Reviews in Pharmacy, 12(02), 681–688.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
