Dimensi Keadilan dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial Rumah Sakit
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efek keadilan yang didimensikan ke dalam keadilan distributif, prosedural, dan interaksional terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial rumah sakit. Sampel penelitian adalah pegawai rumah sakit yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran yang ada di Sulawesi Selatan. Data dianalisis kedalam analisis jalur dengan multiple mediators. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa partisipasi anggaran menyediakan efek langsung terhadap peningkatan kinerja manajerial rumah sakit. Pada efek mediasi, dimensi keadilan mendorong efek kenaikan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial rumah sakit.
Keywords:
Budgeting participation, managerial performance, justice dimensions, hospital
References
Ambrose, Maureen L & Schminke, M. (2009). The Role of Overall Justice Judgment in Organizational Justice Research: A Test of Mediation. Journal of Applied Pshycology, 94(2), 491-500.
Bastian, I. (2009). Sistem Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Bawono, A. Dewi Ayu. (2008). Keadilan Prosedur dalam Hubungan antara Budgetary Goal Characteristic dan Kinerja Manajerial Pejabat Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(2), 151-161.
Brownell, P dan M. McInnes. (1986). Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. The Accounting Review, 49(4), 587-600.
Chalos, P., & Poon, M. (2000). Participation and Performance in Capital Budgeting Teams. Behavioral Research in Accounting , 12, 199-229.
Damayanti, Titien. (2007). Pengaaaruh Komitmen Anggaran dan Kultur Organisasiona terhadap Hubungan Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial pada Kondisi Strecth Target. Jurnal Akuntansi dan Auiditng Indonesia, 11 (1), 81-101.
Faturochman. (2002). Deprivasi Relatif: Rasa Keadilan dan Kondisi Psikologis Buruh Pabrik. Jurnal Psikologi, 25 (2), 1-15.
Giri, Made Dwi B.W. (2014). Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Variabel Pemediasi. Tesis, Universitas Udayana Bali.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (1986). Determinants of Perceived Fairness of Performance Evaluations. Journal of Applied Psychology, 71, 340–342.
Greenberg, J. (1990). Organizational Justice : Yesterday, to Day, And Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
Hasniasari, R., & Sholihin, M. (2014). Analisis Hubungan Penganggaran Partisipatif dan Kinerja: Pengujian Efek Mediasi Keadilan Persepsian dan Komitmen pada Lembaga Hukum Sektor Publik di Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan , 23-32.
Indarto, Stefani L & S. D. Ayu. (2011). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran, dan Job Relevent Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah, 14 (1).
Hidayah, Siti & Haryani. (2013). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis. 20 (35).
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan ke-12. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kreitner, R. & A. Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York, United State: McGraw-Hill 9th edition.
Locke E.A & J.F Bryan. (1968). Goal-Setting as A Determinant of the Effect of Knowledge of Score on Performance. The American Journal of Psychology, 81(3), 398-406.
Locke, E.A & G.P Latham. 1990. A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs. NJ: Prentice-Hall.
Mahoney, T, T.H Jerdee, & S.J Carrol. (1963). Development of Managerial Development Performance. A Reserach Approach, South Western Publishing Company.
Mardiasmo. (2005). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Offset.
Milani, K. (1975). The Relationship pf Participation in Budget-Setting on Industrial Supervisor Performance and Attitudes: A Field Study. The Accounting Review, 50,104-123.
Muhlis. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah dengan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Moderator (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Barru Sul-Sel). Tesis, Universitas Haasanuddin.
Munandar, M. (1990). Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE.
Munawar, Gugus Irianto, & Nurkholis. (2006). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran terhadap Perilaku, Sikap, dan Kinerja Aparat Pemerintah Daerah di Kabupaten Kupang. Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.
Nadirsyah, M. R. Yahya, & G. Putra. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) pada Pemerintah Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 3(1), 99-114.
Ogiedu, Killian O & J. Odia. (2013). Relationship between Budget Participation, Budget Procedural Fairness, Organisational Commitment, and Managerial Performance. Review of Public Administration and Management, 1(3), 252-269.
Robbins, S.P & T.A Judge. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Jakarta : Salemba Empat.
Sardjito, Bambang & O. Muthaher. (2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Simposium Akuntansi Nasional X, Makassar.
Setyowati, Lilis & Purwantoro. (2013). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja pada Pemerintah Kota Semarang. Media Ekonomi & Teknologi Informasi, 21(2), 66-79.
Subagiyo, Lilik. (2004). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Tujuan sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Rumah Sakit Tipe A, B, dan C di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis, Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Bandung: Yrama Widya.
Supramono & Intiyas Utami. (2004). Desain Proposal Penelitian Akuntansi dan Keuangan. Yogyakarta: ANDI.
Susmitha, Y. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran pada Kinerja Manajerial dengan Locus of Control dan Komitmen Organisasional sebagai variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Rumah Sakit Pemerintah di Provinsi Bali. Tesis, Universitas Udaya.
Tapatfeto, J. D. (2013). Analisis Komitmen Tujuan dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Multiparadigma , 4(30), 330-507.
Tulus, Agung. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, serta Goal Commitmen terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH Semarang). E-journal, Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Wahyuningsih, Sulung dan Bambang A. Pramuka. (2012). Determinan Partisipasi Penganggaran dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah Kabupaten Banyumas. Jurnal Akuntansi & Auditing, 1(1), 1-96.
Wentzel, Kristin. (2002). The Influence of Fairness Perception and Goal Commitment on Managers Performance in A Budget Setting. Behaviour Research in Accounting, 14, 247-271.
Winata, L., & Mia, L. (2005). Information Technology and the Performance Effect of Managers' Participation in Budgeting: Evidence from the Hotel Industry. International Journal of Hospitality Management , 24(1), 21-39.
Bastian, I. (2009). Sistem Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Bawono, A. Dewi Ayu. (2008). Keadilan Prosedur dalam Hubungan antara Budgetary Goal Characteristic dan Kinerja Manajerial Pejabat Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(2), 151-161.
Brownell, P dan M. McInnes. (1986). Budgetary Participation, Motivation, and Managerial Performance. The Accounting Review, 49(4), 587-600.
Chalos, P., & Poon, M. (2000). Participation and Performance in Capital Budgeting Teams. Behavioral Research in Accounting , 12, 199-229.
Damayanti, Titien. (2007). Pengaaaruh Komitmen Anggaran dan Kultur Organisasiona terhadap Hubungan Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial pada Kondisi Strecth Target. Jurnal Akuntansi dan Auiditng Indonesia, 11 (1), 81-101.
Faturochman. (2002). Deprivasi Relatif: Rasa Keadilan dan Kondisi Psikologis Buruh Pabrik. Jurnal Psikologi, 25 (2), 1-15.
Giri, Made Dwi B.W. (2014). Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Variabel Pemediasi. Tesis, Universitas Udayana Bali.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (1986). Determinants of Perceived Fairness of Performance Evaluations. Journal of Applied Psychology, 71, 340–342.
Greenberg, J. (1990). Organizational Justice : Yesterday, to Day, And Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
Hasniasari, R., & Sholihin, M. (2014). Analisis Hubungan Penganggaran Partisipatif dan Kinerja: Pengujian Efek Mediasi Keadilan Persepsian dan Komitmen pada Lembaga Hukum Sektor Publik di Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan , 23-32.
Indarto, Stefani L & S. D. Ayu. (2011). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran, dan Job Relevent Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah, 14 (1).
Hidayah, Siti & Haryani. (2013). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis. 20 (35).
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan ke-12. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kreitner, R. & A. Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York, United State: McGraw-Hill 9th edition.
Locke E.A & J.F Bryan. (1968). Goal-Setting as A Determinant of the Effect of Knowledge of Score on Performance. The American Journal of Psychology, 81(3), 398-406.
Locke, E.A & G.P Latham. 1990. A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs. NJ: Prentice-Hall.
Mahoney, T, T.H Jerdee, & S.J Carrol. (1963). Development of Managerial Development Performance. A Reserach Approach, South Western Publishing Company.
Mardiasmo. (2005). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Offset.
Milani, K. (1975). The Relationship pf Participation in Budget-Setting on Industrial Supervisor Performance and Attitudes: A Field Study. The Accounting Review, 50,104-123.
Muhlis. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah dengan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Moderator (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Barru Sul-Sel). Tesis, Universitas Haasanuddin.
Munandar, M. (1990). Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE.
Munawar, Gugus Irianto, & Nurkholis. (2006). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran terhadap Perilaku, Sikap, dan Kinerja Aparat Pemerintah Daerah di Kabupaten Kupang. Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.
Nadirsyah, M. R. Yahya, & G. Putra. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) pada Pemerintah Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 3(1), 99-114.
Ogiedu, Killian O & J. Odia. (2013). Relationship between Budget Participation, Budget Procedural Fairness, Organisational Commitment, and Managerial Performance. Review of Public Administration and Management, 1(3), 252-269.
Robbins, S.P & T.A Judge. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour). Jakarta : Salemba Empat.
Sardjito, Bambang & O. Muthaher. (2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Simposium Akuntansi Nasional X, Makassar.
Setyowati, Lilis & Purwantoro. (2013). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja pada Pemerintah Kota Semarang. Media Ekonomi & Teknologi Informasi, 21(2), 66-79.
Subagiyo, Lilik. (2004). Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Tujuan sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Rumah Sakit Tipe A, B, dan C di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis, Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Bandung: Yrama Widya.
Supramono & Intiyas Utami. (2004). Desain Proposal Penelitian Akuntansi dan Keuangan. Yogyakarta: ANDI.
Susmitha, Y. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran pada Kinerja Manajerial dengan Locus of Control dan Komitmen Organisasional sebagai variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Rumah Sakit Pemerintah di Provinsi Bali. Tesis, Universitas Udaya.
Tapatfeto, J. D. (2013). Analisis Komitmen Tujuan dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Multiparadigma , 4(30), 330-507.
Tulus, Agung. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, serta Goal Commitmen terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH Semarang). E-journal, Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Wahyuningsih, Sulung dan Bambang A. Pramuka. (2012). Determinan Partisipasi Penganggaran dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah Kabupaten Banyumas. Jurnal Akuntansi & Auditing, 1(1), 1-96.
Wentzel, Kristin. (2002). The Influence of Fairness Perception and Goal Commitment on Managers Performance in A Budget Setting. Behaviour Research in Accounting, 14, 247-271.
Winata, L., & Mia, L. (2005). Information Technology and the Performance Effect of Managers' Participation in Budgeting: Evidence from the Hotel Industry. International Journal of Hospitality Management , 24(1), 21-39.
Published
2020-05-31
How to Cite
Firana, Y., & Abbas, A. (2020). Dimensi Keadilan dalam Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial Rumah Sakit. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 99-110. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.150
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
