KINERJA KARYAWAN PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) KANTOR CABANG KARANGANYAR
Abstract
The research’s aim to determine the effect of the work environment, compensation and work discipline on employees’s performance of PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously. This is a quantitative research using primary data by questionnaires distributed to respondents, with 100 data obtained. Data analysis used in this research is descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The research’s results shows that the work environment, compensation and work discipline affect the employees’s performance at PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Karanganyar Branch Office both partially and simultaneously.
Keywords:
work environment, compensation, work discipline and performance
References
Aan Eka Yulianto. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS. Asy-Syifa Sambi. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ahmad Basuki, Ade Jaya Sutisna, Yumhi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen Volume 9 Nomor 1 Tahun 2020. ISSN. 2337-912x.
Andro Vidriansyah (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Indosat Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian Zsuatu Teknik Pendekatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Auzan Noor Khoir. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Sains dan Teknologi Aslelerator Badan Tenaga Nuklir Nasional (PSTA BATAN) Yogyakarta. Prodi Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
A.A Putu Darmawan, Made Sukarna. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Alami Kreasi Denpasar. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Ngurah Rai.
Devi Lestari. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Krupuk Suko Joyo. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Gery Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. PT. Prehallindo Jakarata.
Gibson James, dan Donetly JR (2012). Perilaku Struktural (diterjemahkan oleh L Ninik Adiarni). Binarupa Aksara, Jakarta.
Gita Lestari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Kecamatan Loksumawe. E-Jurnal Riset manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta, BPFE.
Hendyat Soetopo. (2012). Perilaku Organisasi Teori dan Praktik Di Bidang Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Henry Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.
John Soeprihanto. (2013). Manajemen Bisnis. Grasindo, Jakarta.john
Malayu SP., Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Moh. As’ad. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.
Nova Syafrina. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Pamungkas, Dita Tri dan Ngatno. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Penjualan PT. Mitrabuana Citra Abadi Ford Mitra Semarang. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Pratami, Rika Mandasari Yunita. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Purbayu Budi Santoso. (2011). Analisis Statistik dengan Microsoft Exel dan SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.
Riyanto Efendi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pascasarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Soeprihanto. 2013. Pengantar Bisnis (Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan). Liberty: Yogyakarta.
Sondang P. Siagian. (2015). Teori Motivasi dan Aplikasi. Rineka Cipta, Jakarta.
Stephen P. Robbins. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Stephen P. Robbins dan Coulter, Mary. (2014). Manajemen. Edisi Keenam. PT. Prenhalindo, Jakarta.
Sudaryono. (2014). Leaderships : Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua, Bandung, Alfabeta
Susilo Maryoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Suyadi Prawirosentono. (2014). Kebijakan Kinerja Karyawan (Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas). Yogyakarta, BPFE.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Teguh Riyanto. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.
Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70. ISSN 2623-2634 (online).
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Wildan Zulkarnain. (2013). Latihan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara.Wirawan. (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Rajawali Pers.
Ahmad Basuki, Ade Jaya Sutisna, Yumhi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen Volume 9 Nomor 1 Tahun 2020. ISSN. 2337-912x.
Andro Vidriansyah (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Indosat Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian Zsuatu Teknik Pendekatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Auzan Noor Khoir. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Sains dan Teknologi Aslelerator Badan Tenaga Nuklir Nasional (PSTA BATAN) Yogyakarta. Prodi Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
A.A Putu Darmawan, Made Sukarna. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Alami Kreasi Denpasar. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Ngurah Rai.
Devi Lestari. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Krupuk Suko Joyo. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Gery Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. PT. Prehallindo Jakarata.
Gibson James, dan Donetly JR (2012). Perilaku Struktural (diterjemahkan oleh L Ninik Adiarni). Binarupa Aksara, Jakarta.
Gita Lestari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Kecamatan Loksumawe. E-Jurnal Riset manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta, BPFE.
Hendyat Soetopo. (2012). Perilaku Organisasi Teori dan Praktik Di Bidang Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Henry Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.
John Soeprihanto. (2013). Manajemen Bisnis. Grasindo, Jakarta.john
Malayu SP., Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Moh. As’ad. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.
Nova Syafrina. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Pamungkas, Dita Tri dan Ngatno. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Penjualan PT. Mitrabuana Citra Abadi Ford Mitra Semarang. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Pratami, Rika Mandasari Yunita. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Purbayu Budi Santoso. (2011). Analisis Statistik dengan Microsoft Exel dan SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.
Riyanto Efendi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pascasarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Soeprihanto. 2013. Pengantar Bisnis (Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan). Liberty: Yogyakarta.
Sondang P. Siagian. (2015). Teori Motivasi dan Aplikasi. Rineka Cipta, Jakarta.
Stephen P. Robbins. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Stephen P. Robbins dan Coulter, Mary. (2014). Manajemen. Edisi Keenam. PT. Prenhalindo, Jakarta.
Sudaryono. (2014). Leaderships : Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua, Bandung, Alfabeta
Susilo Maryoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Suyadi Prawirosentono. (2014). Kebijakan Kinerja Karyawan (Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas). Yogyakarta, BPFE.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Teguh Riyanto. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.
Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70. ISSN 2623-2634 (online).
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.
Wildan Zulkarnain. (2013). Latihan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara.Wirawan. (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Rajawali Pers.
Published
2024-01-30
How to Cite
Giyono, G., & Kamulat, K. (2024). KINERJA KARYAWAN PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) KANTOR CABANG KARANGANYAR. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 1161-1167. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1528
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
