Dampak Konflik Peran Ganda Terhadap Performa Karyawan Wanita (Studi di Salah Satu Perusahaan di Kota Makassar)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan subjek penelitian berupa pekerja, dengan sampel tiga puluh responden. Dalam era ini, fenomena pekerja khususnya pada wanita dihadapkan pada tuntutan berperan ganda, baik dalam konteks rumah tangga maupun dunia kerja. Kesulitan ekonomi menjadi salah satu faktor yang mendorong pekerja untuk berperan lebih dari satu. Dengan bekerja, mereka berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan keluarga, seringkali sebagai sumber penghasilan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas peran ganda pekerja mencakup tanggung jawab rumah tangga dan tugas pekerjaan. Dampak dari peran ganda ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat konflik peran yang dirasakan, maka kinerja karyawan akan terpengaruh secara negatif.
References
Andon, S. (2022). Peran Ganda Buruh Tani Wanita Desa Darmayasa Terhadap Pengasuhan Anak Perspektif Hukum Islam (Studi Kasus Wanita Desa Darmayasa, Kec. Pejawaran, Kab. Banjarnegara). UIN SAIZU PURWOKERTO.
Arifin, Nasir, M., Murfat, M. Z., & Syahnur, M. H. (2022). Statistik (M. N. Hamzah (ed.)). Eureka Media Aksara.
As’ad, M. (2011). Psikologi Industri. Gramedia Pustaka Utama.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. In Semarang: Penerbit Undip.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hans, N. A. P. (2020). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI KANTOR BNI CABANG WILAYAH MAKASSAR TAHUN 2020. Universitas Hasanuddin.
Mangkunegara, A., & Prabu, A. (2017). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nasekhah, A. D. (2017). Pengaruh peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita di tempat kerja di lpp rri yogyakarta. Diklus: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 1(2), 137–149.
Prabu, M. A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Rahmadita, I. (2013). Hubungan antara konflik peran ganda dan dukungan sosial pasangan dengan motivasi kerja pada karyawati. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(1).
Rahmanita, F. (2021). Analisis pengaruh peran ganda pada perawat wanita terhadap kinerja pada masa pandemi covid-19. Jurnal Ilmiah Humanika, 4(1), 1–6.
Ramlafatma, Ridho, T. K., Najib, M., Witarto, A. B., Zulkieflimansyah, & Zain, I. (2020). Analisis Peran Ganda dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perempuan di Kabupaten Sumbawa. Equilibrium: Jurnal Pendidikan, 8(2), 181–192.
Saputra, M. G., Rahmawati, N. V., Kusdiana, A., & Al Mabruri, M. F. (2020). Hubungan Peran Ganda Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Pelayanan Rumah Sakit. Journal Of Health Care, 1(2).
SITI ERMWATI, S. E. (2016). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam prespektif islam). Edutama, 2(2), 59–69.
Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. In Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D.
Utami, L. A., & Adhiatma, A. (2020). Self Efficacy sebagai mediasi pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Kailo Sumber Kasih). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (Edisi Keti). PT Raja Grafindo Persada.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
