PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN KENDAL
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang berada di Kabupaten Kendal, Jawa Tengah. Responden dalam penelitian banyaknya 80 orang yang merupakan pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Kendal. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan empat variabel, yaitu motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan kinerja pegawai. Uji yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas CFA, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi (R2), uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(02), 133–138. https://doi.org/10.59653/ijmars.v1i02.66
Arifuddin, A., Lita, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206–215. https://doi.org/10.55849/jmf.v1i3.116
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Jurnal Bisnis, 16(02)
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1.
Fadillah, B., Djoko W, H., Budiatmo, A., & Id, C. C. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1-9. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/
Febiningtyas, R. E. R., & Ekaningtias, D. (2014). The effect of leadership, motivation, and work discipline on the employees’ performance of finance section in the regional working unit in Tulungagung regency. The Indonesian Accounting Journal, 4(02), 97. https://doi.org/10.14414/tiar.v4i02.325
Gunadi, A. (2022). The Effect of Motivation, Loyalty, and Competence on Employee Performance at Pharmaceutical Wholesalers in Palembang City. In International Journal of Marketing & Human Resource Research (Vol. 3, Issue 3).
Hasibuan, S. M. & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (Vol. 1, Issue 1).
Rozi, F., Sulastini & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6(1), 1–9.
Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. e-Jurnal Katalogis, 3(1), 54-65
Sunya, J., Basalamah, S., Gani, A., & Zakaria, J. (2017). The Influence of Leadership,Competency, Motivation and Organizational Culture on Employees’Job Satifisfaction and Performance in Ternate City Goverment. Science Arena Publications International Journal of Business Management, 2(1), 1–11. https://sciarena.com/storage/models/article/O03fcNDgNzordV5tPDpUPxmQzZpwMUCoBSXS0aoIARsZbG6v6z3qLbz0jteG/the-influence-of-leadership-competency-motivation-and-organizational-culture-on-employees-job-sati.pdf
Susanto, Y., & Sukoco (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
