PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SHOPEE EXPRESS TEMBALANG HUB
Abstract
Semakin berkembangnya jasa pengiriman pada saat ini, perusahaan harus selalu melakukan banyak hal untuk mempertahankan karyawan adalah hal yang perlu diamati oleh perusahaan. Sehingga dalam menerapkan strategi untuk mempertahankan karyawan perlu diamati beberapa faktor yang mempengaruhi niat berpindah karyawan ini meningkat atau menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (niat berpindah) di Shopee Express Tembalang Hub. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan pada pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepusan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
References
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang).
Faaroek, A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL.
Fitriya Fauzi, Abdul Basyith Dencik, & Diah Isnaini Asiati. (2019). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi: Aplikasi SPSS dan EViews untuk Teknik Analisis Data. Salemba Empat.
Ghozali, H. Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girma, T. N. (2019). The effects of organizational culture on turnover intention: The mediating role of job satisfaction, a case of Oromia Forest and Wild Life Enterprise. African Journal of Business Management, 13(2), 82–89. https://doi.org/10.5897/AJBM2018.8612
Gunawan, S., & Andani, K. W. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 793. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9593
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
Indriyani, N. & Suhana. (2023). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND EMPLOYEE EMPOWERMENT IN INCREASING ORGANIZATIONAL COMMITMENT. 12(02).
Khalid, Z., Nurlela, & Zyllanrova, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention: Bukti Empiris dari Sektor Agribisnis di Indonesia: The Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Job Stress on Turnover Intention: Empirical Evidence from Agribusiness Sector in Indonesia. KRESNA: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat, 2(1), 76–85. https://doi.org/10.36080/jk.v2i1.24
Lestari Putri, E., & Rasjid, E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBS, 11(1), 15–23. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.76
Lim, A. J. P., Loo, J. T. K., & Lee, P. H. (2017). THE IMPACT OF LEADERSHIP ON TURNOVER INTENTION: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 27–41. https://doi.org/10.47263/JASEM.1(1)04
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20
Rahmizal, M., & Lasmi, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi. JURNAL PUNDI, 5(1). https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.337
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 117–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Sari Octaviani, I. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PERTAMA LOGISTICS SERVICE. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 1. https://doi.org/10.32493/jk.v7i2.y2019.p1-9
Sitohang, R. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention in Employees of PT. Medan Distribusindo Raya Kabanjahe. Asian Journal of Management Analytics, 2(2), 133–142. https://doi.org/10.55927/ajma.v2i2.3887
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV.
Widayati, C., & Yunia, Y. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen, 20(3). https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
