Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This research is to determine the influence of the work environment, work discipline and job satisfaction on employee performance (Study at the Population and Civil Registration Service). The type of data used is primary. With a population of 124 employees, 95 respondents were obtained after applying the purposive sampling method with the Solvin formula, with an assessment using a Likert scale. The data analysis technique uses Multiple Linear Regression. From the results of hypothesis testing on employee performance, it is known that the work environment and work discipline have a positive effect on employee performance, while job satisfaction has no effect on employee performance. The coefficient of determination (R Square) is 0.758, which means that 75.8% of the variation of all independent variables (work environment, work discipline, and job satisfaction) can explain the dependent variable (employee performance), while the remaining 24.2% is explained by the variable free and not included in this study.
References
Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., & Diarti, D. K. (2020). Jurnal Internasional Multikultural dan Pemahaman Multiagama Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2006, 758–767.
Changgriawan. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Positif terhadap Kinerja TAPI Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production, 5(3), 1–7.
Handayani, H. N. F., Aima, M. H., & Wiratih, H. W. R. (2022). Effect Of Workload And Work Environment On Work Motivation And Its Implications On Employee Performance At PT Ciptajaya Sejahtera Abadi. Dinasti International Journal Of Management Science, 3(4), 502–515.
Kerja, P. L., Kerja, D., Hastuti, P. D., Kasmari, K., & Stikubank, U. (2023). ( STUDI PADA DINAS KESEHATAN KOTA SEMARANG ) THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT , WORK DISCIPLINE , AND ( STUDY AT SEMARANG CITY HEALTH DEPARTMENT ) PENDAHULUAN Perusahaan yang baik pasti banyak dipengaruhi oleh berbagai hal , salah satunya adalah sumb. 7, 1043–1055.
Kurniawan, H., Manajemen, M., Kbp, S., Khatib, J. L., No, S., & Belanti, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata , Pemuda dan Olahraga Kabupaten Padang. 7(7), 88–101.
Luthnas. (2006). Sumber Daya Manusia (9th ed.). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta.
Motivasi, P., Kerja, K., Kerja, D. A. N. D., Buma, P. T., Di, P., Tangguh, S., Bintuni, T., & Barat, P. (2018). Jurnal Eropa Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. 49–73. https://doi.org/10.5281/zenodo.2040456
Muh. Agum Nasir, Hasibuddin, & Akhmad Syahid. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KENDALI: Economics and Social Humanities, 2(1), 28–41. https://doi.org/10.58738/kendali.v2i1.287
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, P., Alim, A., & Thalib, L. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance through Work Discipline at the Regional Secretariat of East Luwu Regency, Indonesia. Account and Financial Management Journal, 08(07). https://doi.org/10.47191/afmj/v8i7.01
Pertiwi, R. E., Kerja, D., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja ( Studi pada Karyawan PT CCPS Jakarta Barat ). 24–42.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rijanti, C. S. dan T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 85–91.
Sedamaryanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Dan Bisnis.
Sugiyono. (2009). Metode Pendidikan Pendekatan Penelitian Kuantitatif , Kualitatif dan R&D: Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2013). Metode Pendidikan Pendekatan Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R &D: Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Wibowo, F. X. P., & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol, 20(3), 248–258.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
