PELATIHAN DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS DI PT. PERSADA LAMPUNG RAYA LAMPUNG SELATAN
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dampak pelatihan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di PT. Persada Lampung Raya di Lampung Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data lapangan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Persada Lampung Raya di Lampung Selatan yang berjumlah 76 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan yang bekerja sebagai operator alat berat. Uji persyaratan instrumen yang dilakukan adalah uji validitas dan reliabilitas. Uji persyaratan analisis data mencakup uji normalitas, linieritas, dan multikolinieritas. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Persada Lampung Raya di Lampung Selatan
References
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Figueiró, A. (1967). 済無No Title No Title No Title. Biogeografia, 5–24.
Heksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. In Benchmark (Vol. 103, Issue 1). http://elibrary.almaata.ac.id/1714/%0Ahttps://osf.io/yejcm/%0Ahttp://elibrary.almaata.ac.id%0Ahttps://bmjopen.bmj.com/lookup/doi/10.1136/bmjopen-2019-030624%0Ahttps://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/JPKMI/article/view/2758%0Ahttp://stikara.ac.id/jupermik
Manajemen, P. S., & Ekonomi, F. (2023). 1 , 2 3. 3(1), 239–247.
Manurung, B. R. (2018). Pengaruh Pengawasan dan konunikasi terhadap Kinerja pegawai dinas kebersihan dan pertamanan kota medan. Director, 15(40), 6–13.
MRizky, A. (2020). 済無No Title No Title No Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12(1), 12–26.
Nuzulia, A. (1967). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Prakoso, M., & Indartono, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat Effect of Job Motivation and Compensation To Performance Art Studio Printing Employees in Central Jakarta. Pengaruh Motivasi Kerja…(Medi Prakoso), 5(2), 367.
Rachmawati, R. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.945
Randa. (2022). Literature Berkaitan Dengan Religiusitas, Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. 14–50.
Richter, L. E., Carlos, A., & Beber, D. M. (n.d.). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title.
Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik Ihyani. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1038–1054. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Stephen P. Robbins. (2003). Perilaku Organisasi. 6(2), 1–15.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
