Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Karyawan Bank Muamalat Cabang Stabat Kabupaten Langkat)

  • Budi Prianto Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Nur Ahmadi Bi Rahmani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Juliana Nasution Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1748

Abstract

Bank muamalat merupakan salah satu bank syariah yang ada di indonesia berbeda dengan bank umum lainnya bank muamalat menawarkan transaksi dengan berdasarkan prinsip syariah. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 31 sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 31 karyawan kontrak dan tidak tetap. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah Kecerdasan emosional (X1), Disiplin kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) mempengaruhi Produktivitas kerja (Y). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional, disiplin kerja dan lingkungan kerja, variabel independen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Dalam penelitian ini instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) lingkungan kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja.

Keywords: Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

References

Abunio, Mangantar, Lucky.2022. Pengaruh Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT . PLN (PERSERO) UP3 Manado. Jurnal EMBA Vol . 10.

Afandi, P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anoraga, Pandji. (2018). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ariansah, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (di PT. Megasari Makmur 1 Bagian Produksi). Journal on Education, 5(4), 16614-16621.

Creswell, J. W. (2018). Research Design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches.
California: Sage

Effendi, Muh. Arief. 2018. The Power of Good Corporate Governance: Teori dan Implementasi.Jakarta.

Fadilah, A.Z., & Nasution, J. (2022) Pengaruh disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Upt. Balai Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12),3831-3836.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP. Goleman, Daniel. (2017). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 96–107.

Hasibuan, H. Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. Revisi. :Jakarta: Bumi Aksara. Haryanti, N. (2019). Metode Penelitian Ekonomi. Bandung: Manggu

Nasution, M. I., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bagian Perencanaan Pembangunan Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Sumatera Utara. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntasi, 1(2), 44-50.

Rahmadi, N.(2022). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif.Medan : PT. Cahaya Rahmat Rahmani.

Rauf, Rusdiaman, Andi Dorawati, and Hardianti Hardianti. 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SEMen Tonasa Kabupaten Pangkep. SEIKO: Journal of Management & Business 2.2 : 225-245.

Sari, Lia Agustiana, Onsardi Onsardi, and Sri Ekowati. 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib) 1.1 : 79-88.
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta: Kencana Prenadamedia. Kencana Prenadamedia.

Subiantoro, (2019). Perancangan Sistem Absensi Pegawai Berbasis Web Studi Kasus : Kantor Kecamatan Purwodadi, Jurnal. Swabumi, vol. 6, no. 2, pp. 184–189, 201.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 238.
     Plum Analytic Metrics
Published
2024-07-31
How to Cite
Prianto, B., Rahmani, N., & Nasution, J. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Karyawan Bank Muamalat Cabang Stabat Kabupaten Langkat). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1971-1982. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1748
Issue
Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.