Pengaruh Time Budget Pressure dan Organizational Professional Conflict terhadap Audit Quality
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan apakah tekanan anggaran waktu dan konflik organisasi-profesional berpengaruh terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner primer dan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan SEM dengan pendekatan PLS. Pengolahan data dilakukan dengan SMART PLS versi 3.0. Hasil pertama menunjukkan bahwa auditor yang merasakan tekanan anggaran waktu tinggi akan menghasilkan kualitas audit yang rendah, begitu pula sebaliknya. Hasil kedua menunjukkan bahwa konflik organisasi-profesional berpengaruh negatif signifikan terhadap kualitas audit.
References
Amir, A. (2019). Pengaruh Mediasi Stres Kerja terhadap Pengaruh Tekanan Waktu, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Ambiguitas Peran terhadap Perilaku Pengurangan Kualitas Audit. Jurnal Hukum dan Manajemen Internasional, 61 (2), 434-454.
Aranya, N., & Ferris, KR (1984). Pemeriksaan ulang konflik organisasi profesionalakuntan. The Accounting Review , 59(1), 1–15.
Broberg, P., Tagesson, T., Argento, D., Gyllengahm, N., & Mårtensson, O. (2017). Explaining the Influence of Time Budget Pressure on Audit Quality in Sweden. Journal of Management & Governance, 21(2), 331-350.
DeZoort, F. T., & Lord, A. T. (1997). A Review and Synthesis of Pressure Effects Research in Accounting. Journal of accounting literature, 16, 28-85.
Dwirandra, A. A. N. B., & Christanti, M.P. (2017). Pengaruh Pengalaman Auditor,Locus of Control, dan Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan Pada Audi Judgement. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(1), 327-357.
Ghozali, I. (2006). Structural equation modeling; metode alternatif dengan PLS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Hair, JF, Risher, JJ, Sarstedt, M., & Ringle, CM (2019). Kapan menggunakan dan bagaimana melaporkan hasil PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.
Heider, F. (1958) The Psychology of Interpersonal Relations. New York.
Iswari, TI, & Kusuma, I. (2013). Pengaruh konflik organisasi-profesional terhadap penilaian profesional akuntan publik dengan menggunakan tipe kepribadian, jenis kelamin, dan locus of control sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Integratif, 2(2), 434.
Kesuma, IBGPW, & Dwirandra, AANB (2019). Komitmen profesional dan tekanan kepatuhan dalam memediasi pengaruh tekanan anggaran waktu dalam audit mutu. Jurnal Riset Internasional Teknik , TI & Riset Ilmiah, 5(1), 27-38.
Laffont, G., & Ferdinand, P. (2001). Kopling yang Diinduksi Serat-Bragg-Grating Periode Pendek yang Miring terhadap Mode Pelapisan untuk Refraktometri yang Akurat. Ilmu dan Teknologi Pengukuran , 12 (7), 765.
Otley, DT, & BJ Pierce. (1996). Pengoperasian sistem kontrol di kantor audit besar. Auditing: Jurnal Praktik dan Teori , 15(2), 65-84.
Svanber g, J., & Öhman, P. (2016). Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu, Konflik Organisasi-Profesional, dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Auditor Disfungsional. Jurnal Internasional Akuntansi, Audit dan Evaluasi Kinerja , 12 (2), 131-150.
Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Modeling dengan Lisrel 8.8. Yogyakarta : Graha Ilmu.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
