Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah
Abstract
Penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil Penelitian diketahui berdasarkan koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,25,1%, ini bermakna bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi Kompensasi oleh Produktivitas kerja sebesar 25,1% pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukan dalam model sebesar 74,9%. Berdasarkan Regresi Linear Sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 8,063 + 0,864X yang menunjukan pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja akan bertambah sebesar koefisien (0,864) apabila variabel Kompensasi ditambah dengan satu satuan. Berdasarkan uji t yang dilakukan terhadap hipotesis yang diajukan diterima (signifikan) dimana t hitung lebih besar dari t table yaitu 4,087>2,01954 yang berarti bahwa Kompensasi Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Knator Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah maka hipotesis yang diajukan diterima.
References
Arikunto, Suharsimi. 2016. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian
Awoitau, R., Noch, M. Y., & Khotimah, K. (2024). The Influence of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 153–165. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.376
Bugis. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tapanuli Tengah.
Dharma, R. A., Hirdanti, D., & Salianto, S. (2024). Factors Influencing Work Motivation on Employee Performance. Promotor, 7(5), 688–693. https://doi.org/10.32832/pro.v7i5.838
Dessler. G. 2017. Human Resource Management, 11th Edition, New Jersey: Pearson Education.
Fadli dan Khusnia, 2020. Manajamen Sumber Daya (Produktivitas kerja). Jombang. Guepedia.
Faris, S., Munawwarah, M., Sofiyan, S., & Syaifuddin, S. (2022). Analysis of the effect of motivation, compensation and work environment on employee performance with competency as intervening variable at PT. Pegadaian Medan. 2(5), 19–23. https://doi.org/10.55942/jebl.v2i5.185
Gaspersz, Vincent. 2017. Production Planning And Inventory Control. PT Gramedia Pustaka Umum, Jakarta
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hapsari, B. (2023). Strategies to Improve Employee Performance: Competency Analysis, Compensation, and Motivation. Produktif. https://doi.org/10.37481/jko.v2i2.103
Herman Sofyandi., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Indriasari, Dewi Pratiwi. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Universitas Borobudur: Jurnal Ekonomi, Volume 20 Nomor 1.
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi– BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303-311.
Manullang. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Sibolga.
Mudjijah, S. (2024). Influence Work Environment, Compensation, Culture Work and Leadership Towards Employee Job Satisfaction. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 07(09). https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i9-57
Notoatmodjo, S. 2018, Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Pebriani, B., Pitriyani, P., & Harahap, N. J. (2023). The Effect of Work Compensation, Work Discipline and Work Environment on Increasing Employee Productivity at Suzuya Mall Rantauprapat. Quantitative Economics and Management Studies. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1916
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja) (Cetakan 1). PT Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1).
Sunjoyo, dkk. (2013). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran Konsep, Strategi, dan Kasus.Yogyakarta : CAPS.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Salim, A., Kustiani, L., & Supanto, F. (2024). Creating Job Satisfaction through Transformational Leadership and Compensation Factors in the Banking Sector. East African Scholars Journal of Economics, Business and Management, 7(07), 296–304. https://doi.org/10.36349/easjebm.2024.v07i07.003
Salim, A., Kustiani, L., & Supanto, F. (2024). Mediation of Job Satisfaction to Enhance Bank Employee Performance Affected by Compensation and Leadership Transformation. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v9i28.17190
Sucipto, H., Suaedi, F., Setijaningrum, E., & Amiati, M. (2024). Optimizing Employee Performance: Analysis of Determinants of Employee Performance. Research Synergy Foundation Conference Proceeding Series. https://doi.org/10.31098/bmss.v4i1.853
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
