Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Work Engagement Antar Generasi Di Indonesia
Abstract
Fenomena komitmen kerja menjadi beberapa kalangan pada angkatan kerja di Indonesia menjadi sorotan menarik bagi peneliti. Hal ini berdasarkan banyakknya ketersediaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja dan terbatasnya peluang kerja yang tersedia. Di sisi lain perbedaan kompetensi yang dimiliki dengan peluang kerja yang ada menjadikan pekerjaan sebagai hal yang mahal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor work engagement . Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel conveniance sampling responden pada Angkatan usia kerja sesuai dengan data dari Badan Pusat Statistik 2024. Metodologi penelitian ini menggunakan pengekatan penelitian kuantitaitf dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian analisis faktor penelitian menyatakan faktor etika kerja berpengaruh paling dominan dan signifikan daripada faktor lainnya.
References
Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018b). Work engagement: current trends. In Career Development International (Vol. 23, Issue 1, pp. 4–11). Emerald Group Holdings Ltd. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207
Kurnia Sari, D., Yudiarso, A., & Christian Sinambela, F. (2021). Work Engagement and Innovative Work Behavior: Meta-Analysis Study.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554
Macey, W. H. ., Schneider, Benjamin., Barbera, K. M. ., & Young, S. A. . (2011). Employee Engagement : Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. John Wiley & Sons.
Priyashantha, K. G., De Alwis, A. C., & Welmilla, I. (2023). Common methods and outcomes of employee engagement: a systematic literature review towards identifying gaps in research. In Sri Lanka Journal of Social Sciences (Vol. 46, Issue 1, pp. 39–64). National Science Foundation. https://doi.org/10.4038/sljss.v46i1.8613
Schaufeli. (2002). The Measurement Of Engagement And Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach.
Setyawati, K., Abu Muna Almaududi Ausat, Desi Kristanti, Bekti Setiadi, & Enny Diah Astuti. (2023). The Role of Commitment, Work Ethos and Competence on Employee Performance in Sharia Commercial Bank. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(2), 523–529. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i2.1080
Vuong, T. D. N., & Nguyen, L. T. (2022). The Key Strategies for Measuring Employee Performance in Companies: A Systematic Review. Sustainability, 14(21), 14017. https://doi.org/10.3390/su142114017
Young, H. R., Glerum, D. R., Wang, W., & Joseph, D. L. (2018). Who are the most engaged at work? A meta-analysis of personality and employee engagement. Journal of Organizational Behavior, 39(10), 1330–1346. https://doi.org/10.1002/job.2303
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
