Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar
Abstract
The purpose of this study was to determine the description of motivation, work ethic and employee performance at the Forest Service Unit of UPT. Forest Management Unit Region II Pematangsiantar and to determine the effect of motivation on the relationship of work ethic on employee performance at the Forest Service Unit of UPT. Forest Management Unit Region II Pematangsiantar. This research uses the design of library research and field research. The population in this study were UPT Forest Service employees. The Pematangsiantar Region II Forest Management Unit totaling 67 employees. The type of data used is qualitative and quantitative data. Data sources used are primary data and secondary data. Data collection is done by questionnaire, interview and documentation. The analysis technique used is the classic assumption test with validity, reliability and normality tests, qualitative descriptive analysis and quantitative descriptive analysis with path analysis and hypothesis testing. The results of the study concluded that the work ethic has a significant effect on employee performance. Motivation has a significant effect on employee performance and motivation is able to mediate the relationship of work ethics on employee performance.
References
Anoraga, Panji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–22.
Candra, V., Silaban, P., & Sudirman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS, 6(1), 49–60. https://doi.org/10.33753/mandiri.v3i2.85
Herlina, E., Sedjati, R. S., & Wartubi. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Karangampel Kabupaten Indrimayu. Jurnal Manajemen, 2(3), 228–237.
I Gede Ardana, I Nyoman Natajaya, I. G. K. A. S. (2015). Determinasi Persepsi Guru Pada Kepemimpinan Kepala Sekolah , Kompetensi Profesional Dan Etos Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Sd Gugus V Kecamatan Seririt. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, 6(1).
Lie, D., Sherly, S., Dharma, E., & Sudirman, A. (2019). The Impact of Work Discipline and Work Ethic on the Teacher Performance of Sultan Agung Pematangsiantar Private Middle School Teachers T.A. 2018/2019. International Journal of Business Studies, 3(3), 125–135. https://doi.org/10.32924/ijbs.v3i3.83
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: ANDI.
Mamminanga, I. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 11–21.
Mianto, A., Hendriani, S., & Efni, Y. (2018). Pengaruh Motivasi dan Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Pekanbaru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 10(3), 425–444.
Mondy R, Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I, Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
PP Nomor 46 Tahun 2011, Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS.
Putra, R. E., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 56(2), 153–159.
Ritonga, S. (2019). Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervining. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(1), 14–27.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Manajemen. Edisi 11. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153. https://doi.org/10.33087/eksis.v9i2.143
Sah, K., Mulyasa, E., & Hanafiah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fokus Manajemen Pendidikan, 2(1), 37–44. https://doi.org/10.21009/jmp.02103
Sahir, H. S. et al. 2020. Gagasan Manajemen. Cetakan 1. Medan: Yayasan Kita Menulis
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 48–55.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator, 13(1), 110–117.
Takwim, R. I. I. M. (2012). Pengaruh Konflik Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 84–95. https://doi.org/10.17509/image.v1i1.2324
Tasmara.Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
