Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagament, disiplin kerja, dan corporate social responbility terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden menggunakan metode random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Variabel independen, yaitu Employee Engagement (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Corporate Social Responbility (X3). Variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian pada uji f diperoleh f-hitung 61,565 > 2,72 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, uji t diperoleh t-hitung Employee Engagement (X1) sebesar 8,431 > t- tabel 1,991 dengan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05, t-hitung Disiplin Kerja (X2) sebesar 3,688 > t-tabel 1,991 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, dan Corporate Social Responbility (X3) sebesar 4,205 > t-tabel 1,991 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Corporate Social Responbility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Cintani, & Noviansyah. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, Vol.8(1), 29–44.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.
Fidyah, D. N., & Setiawati, T. (2020). Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance: Job Satisfaction as Intervening Variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64–81.
Fitriani, A. (2015). Corporate social responsibility dan kinerja karyawan pada industri rokok di Jawa Timur. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 6(1), 1–156.
Hafidz, J., Astuti, P., & Setyanigtyas, R. (2012). Pengaruh penerapan corporate social responsibility terhadap kinerja karyawan. EKOBIS, 13(2), 155–172.
Indrawan, R., & Bidayati, U. (2020). Analisis Pengaruh Corporate Social Resposibility (Csr) Perusahaan (Diversity, Employee Support, Dan Enviroment) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Aqua Golden Misisipi Citeureup). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 7(2), 205. https://doi.org/10.12928/fokus.v7i2.1748
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosadakarya.
Mangkunegara, A. P., & Octoregiina, M. (2015). Kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi: Studi kasus pada industri keramik di Jawa Barat. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 187–202.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9084
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988
Rivai, A., Prawironegoro, D., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh kinerja karyawan terhadap keberhasilan perusahaan manufaktur di Bandung. Jurnal Manajemen, 15(1), 121–136.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior 18th Edition (18th ed.). Pearson.
Saputra, I. G. N. W. H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8), 5119–5148.
Sari, R. P., Nurdin, I., & Hartati, S. (2016). Pengaruh kinerja karyawan terhadap keberhasilan bisnis UMKM di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 86–98.
Seprin, A. (2015). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Lingkit Pertiwi di Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 1(1), 1–11.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 1–13.
Wibisono, A. G. (2016). Pengaruh corporate social responsibility terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(2), 177–191.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
