Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 59 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien kolerasi diperoleh hasil terdapat hubungan antara Pembagian Kerja dengan Kinerja Pegawai 0,760, maka koefisien kolerasi yang ditemukan antara Pembagian Kerja dengan Kinerja Pegawai sebesar 0,760 termasuk kategori sangat kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,578 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai 57,8% ditentukan oleh variabel bebas Pembagian Kerja dan sisanya sebesar 42,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Pembagian Kerja sebesar 8,828 > t tabel 1,67252 dan Kualitas Kerja (X2) sebesar 3,675 > t tabel 1.67203, maka hipotesis menyatakan Pembagian Kerja dan Kualitas Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga dapat diterima.
Keywords:
Kinerja, dan Pembagian Kerja
References
Albisri, M. A., Widhianingrum, W., & Purwaningrum, T. (2024). The influence of communication, teamwork, and leadership on employee performance at pt syncore indonesia. https://doi.org/10.61796/icossh.v1i1.2
Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis Syariah, 5(2), 709–722. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i2.1227
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardyansyah, S., & Widodo, S. (2024). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 057–070. https://doi.org/10.59689/commo.v5i1.1009
Azwar, S. 2014. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.
Division of Labor Through Self-Selection. (2022). Organization Science, 33(2), 810–830. https://doi.org/10.1287/orsc.2021.1449
Furchan Arif. 2016. Pengantar Metode Penelitian Kualitatif, Surabaya, Usaha Nasional
Fürstenberg, F. (2019). Division of Labor (pp. 571–580). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-90377-4_49
Gomathy, C. (2023). A study on groups and their effects in organizations. Indian Scientific Journal Of Research In Engineering And Management, 07(08). https://doi.org/10.55041/ijsrem21514
Grüter, C. (2020). Colony Organisation and Division of Labour (pp. 203–232). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60090-7_6
Gün, G. (2022). Mediating effect of organizational structure on the effect of teamwork attitude on team performance. EKEV Akademi Dergisi, 0(93), 211–226. https://doi.org/10.17753/sosekev.1094459
Halmaghi, E.-E., Voica, A.-C., & Bacila, L.-M. (2018). Active Perspectives on the Motivation of Human Resources in Organization to Meet Objectives. 24(1), 308–313. https://doi.org/10.1515/KBO-2018-0049
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara,
Husein, Umar. 2014, Strategic Management in Action. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Jaya, I. D., Sathyo, J., Sugiharto, R. A., Benaya, J. O., Tirta, P. P., Pujiyadi Putri, O. V., Sparingga, J. N., Apriliana, C. P., & Mursalim, M. (2022). The Influence of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT. Indosat Tbk. 2(5), 9–12. https://doi.org/10.55942/jebl.v2i5.107
Kaharuddin. Rosmita Ambarita. Andre Prayuda. 2021. Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Jurnal AFoSJ-LAS, Vol.1, No.2,
Kaswan. 2017. Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kaya, Y. (2014). Division of Labor. 949–954. https://doi.org/10.1002/9781118474396.wbept0285
Kuncoro, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitattif Dan R&D. Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara ,Anwar Prabu A. 2017. Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Nunuh, N., Yusliza, M.-Y., Saputra, J., Muhammad, Z., & Bon, A. T. (2021). A Review of the Driving Factors that affect Job Performance Literature: A Mini-Review Approach. https://doi.org/10.46254/an11.20210769
Raveendran, M., Puranam, P., & Warglien, M. (2021). Division of Labor Through Self-Selection. Organization Science. https://doi.org/10.1287/ORSC.2021.1449
Ridwan, Ahmad Fauzi. 2019. Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Family Handycraft Tasikmalaya. Skripsi: Universitas Winaya Mukti Bandung
Rifaldi Gusti. 2019. Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Huki Cabang Medan. Skripsi: Universitas Medan Area Medan
Rista Ernawati Br . Simamora. 2021. Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses Di Pt Sumitomo. Universitas Putera Batam: Skripsi, Program studi Manajemen.
Rizki Ramadhana. 2021. Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Guru Upt Sma Negeri 6 Makassar. Uin Alauddin Makassar: Skripsi, Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan.
Rivai, Veithzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Siti Lam’ah Nasution, 2018. Pengaruh Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Siti Lam’ah Nasution. 2020. Pengaruh kualitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asam jawa. Jurnal Ecobisma.https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1788/1707.
Situmorang dan Lutfi M. 2014. Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sumadi Suryabrata. 2014. Metodologi Penelitian, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sutarto. 2016. Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Supranto, J. 2013. Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid 1 Edisi 6. Erlanggga, Jakarta.
Syaifuddin. 2018. Motivasi & Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Tambunan Florida S. 2021. Pengaruh Training, Masa Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Produksi Opp Pt Simatelex Manufactory Batam. Universitas Putera Batam: Skripsi, Program Studi Manajemen.
Understanding Teams (pp. 47–57). (2023). https://doi.org/10.1007/978-981-19-8206-4_5
Wulansari, P., & Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. https://doi.org/10.62383/risoma.v2i3.91
Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis Syariah, 5(2), 709–722. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i2.1227
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardyansyah, S., & Widodo, S. (2024). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. 5(1), 057–070. https://doi.org/10.59689/commo.v5i1.1009
Azwar, S. 2014. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.
Division of Labor Through Self-Selection. (2022). Organization Science, 33(2), 810–830. https://doi.org/10.1287/orsc.2021.1449
Furchan Arif. 2016. Pengantar Metode Penelitian Kualitatif, Surabaya, Usaha Nasional
Fürstenberg, F. (2019). Division of Labor (pp. 571–580). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-90377-4_49
Gomathy, C. (2023). A study on groups and their effects in organizations. Indian Scientific Journal Of Research In Engineering And Management, 07(08). https://doi.org/10.55041/ijsrem21514
Grüter, C. (2020). Colony Organisation and Division of Labour (pp. 203–232). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60090-7_6
Gün, G. (2022). Mediating effect of organizational structure on the effect of teamwork attitude on team performance. EKEV Akademi Dergisi, 0(93), 211–226. https://doi.org/10.17753/sosekev.1094459
Halmaghi, E.-E., Voica, A.-C., & Bacila, L.-M. (2018). Active Perspectives on the Motivation of Human Resources in Organization to Meet Objectives. 24(1), 308–313. https://doi.org/10.1515/KBO-2018-0049
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara,
Husein, Umar. 2014, Strategic Management in Action. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Jaya, I. D., Sathyo, J., Sugiharto, R. A., Benaya, J. O., Tirta, P. P., Pujiyadi Putri, O. V., Sparingga, J. N., Apriliana, C. P., & Mursalim, M. (2022). The Influence of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT. Indosat Tbk. 2(5), 9–12. https://doi.org/10.55942/jebl.v2i5.107
Kaharuddin. Rosmita Ambarita. Andre Prayuda. 2021. Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Jurnal AFoSJ-LAS, Vol.1, No.2,
Kaswan. 2017. Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kaya, Y. (2014). Division of Labor. 949–954. https://doi.org/10.1002/9781118474396.wbept0285
Kuncoro, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitattif Dan R&D. Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara ,Anwar Prabu A. 2017. Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, Susilo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Nunuh, N., Yusliza, M.-Y., Saputra, J., Muhammad, Z., & Bon, A. T. (2021). A Review of the Driving Factors that affect Job Performance Literature: A Mini-Review Approach. https://doi.org/10.46254/an11.20210769
Raveendran, M., Puranam, P., & Warglien, M. (2021). Division of Labor Through Self-Selection. Organization Science. https://doi.org/10.1287/ORSC.2021.1449
Ridwan, Ahmad Fauzi. 2019. Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Family Handycraft Tasikmalaya. Skripsi: Universitas Winaya Mukti Bandung
Rifaldi Gusti. 2019. Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Huki Cabang Medan. Skripsi: Universitas Medan Area Medan
Rista Ernawati Br . Simamora. 2021. Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses Di Pt Sumitomo. Universitas Putera Batam: Skripsi, Program studi Manajemen.
Rizki Ramadhana. 2021. Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Guru Upt Sma Negeri 6 Makassar. Uin Alauddin Makassar: Skripsi, Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan.
Rivai, Veithzal 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Siti Lam’ah Nasution, 2018. Pengaruh Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area.
Siti Lam’ah Nasution. 2020. Pengaruh kualitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asam jawa. Jurnal Ecobisma.https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1788/1707.
Situmorang dan Lutfi M. 2014. Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sumadi Suryabrata. 2014. Metodologi Penelitian, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sutarto. 2016. Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Supranto, J. 2013. Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid 1 Edisi 6. Erlanggga, Jakarta.
Syaifuddin. 2018. Motivasi & Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Tambunan Florida S. 2021. Pengaruh Training, Masa Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Produksi Opp Pt Simatelex Manufactory Batam. Universitas Putera Batam: Skripsi, Program Studi Manajemen.
Understanding Teams (pp. 47–57). (2023). https://doi.org/10.1007/978-981-19-8206-4_5
Wulansari, P., & Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. https://doi.org/10.62383/risoma.v2i3.91
Published
2025-02-05
How to Cite
Sucipto, S., Tanjung, M., Nasution, H. Z. A., Hutagalung, L. H., Hutagalung, J. A., & Batubara, M. I. (2025). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Jesya, 8(1), 647-657. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v8i1.1988
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
