PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS KOTA SIBOLGA
Abstract
Penelitian ini adalah Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 82 pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,568 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai (Variabel Y) 56,8% ditentukan oleh variabel bebas Komitmen (Variabel X) dan sisanya sebesar 43,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Orientasi Kerja sebesar 10,257, lebih besar dari t tabel sebesar 1,664 (10,257 > 1,664), maka variabel Komitmen (X) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dapat diterima.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru.
Andri, S., & Wardi, Y. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik\, 3(2).
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Allen dan Meyer, 2015. measurement of antecendents of affective, Continuance and Normative Commitment to Organizational. Jurnal Of Occupational Psychology.
Baron, Robert a. dan Grennberg, jerald. 2015, Behaviour in Orgganization, Eighth Edition, Prentice Hill, new Jersey.
Devi, E. K. D. (2016). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel Intervening. Universitas Diponegoro Semarang.
Edy Sutisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajati,Sri, dkk. 2018. Buku Ajar Hukum Adat, Jakarta: Prenada Media Group
Hadi. 2015. Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri. Yogyakarta:Balai Pembinaan Administrasi Gadjah Mada.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
I wayan, Subagiarta. 2016. Jurnal Manajemen Dan Bisnis ISSN:1892-8486, Volume 13 no 3 Juni 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesehatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu Dan Penanaman Modal Kota Denpasar
Joko Setiawan. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Awetama Bina Reksa. Jurnal AKMEMBIS Vol.2 No.01
Juniarari. 2016. komitmen Organisasi. Edisi ke Empat. Jakarta: Cipta Pustaka Maier, G. W., & Brunstein, J. C. (2016). The role of personal work goals in
newcomers’ job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.5.1034
Mansur Tanjung, Yacub Hutabarat, & Harmoko W Purba (2023) Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sibolga Kota. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.3 Juli 2023 e-ISSN: 2985-3117; p-ISSN: 2985-3249, Hal 138-150
Robbins, & Coulter, M. (2014). Management (12th Ed). In Prentice Hall. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID- ANIE9823>3.3.CO;2-C
Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI.
Rosmita Ambarita, Rahmadiah Hanum & Puja Lestari Melayu (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sibolga. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen Vol.1, No.2 April 2023 e-ISSN: 2964-1349; p-ISSN: 2964-2418, Hal 01-13
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
