Determinan Kinerja Pegawai dalam Reformasi Birokrasi: Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Manajemen Talenta
Abstract
The increasingly complex dynamics of government organizations present significant challenges in managing human resources to enhance employee performance. Leadership, organizational culture, and talent management play crucial roles in achieving organizational effectiveness, particularly in the education and culture sector. This study examines how transformational leadership, organizational culture, and talent management influence employee performance at the Department of Education and Culture of Batang Regency within the context of bureaucratic reform.
This research employs a quantitative approach, with the population consisting of all employees of the institution. A sample of 96 employees in 2025 was selected using purposive sampling techniques. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple regression analysis.
The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture also has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, talent management exerts a positive and significant influence on employee performance. These findings suggest that better implementation of transformational leadership, a stronger organizational culture, and more effective talent management lead to improved employee performance.
This study underscores the importance of enhancing leadership quality, strengthening organizational culture, and optimizing talent management to promote improved employee performance in the government sector.
Keywords:
Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Manajemen Talenta
References
AKM Indonesia. (2021). Sumber Daya Utama Manajemen. Manajemen Pengembangan Talenta, 27. https://akmindonesia.org/user/course/28/section/44
Amaliah, R., Normawati, N., & Ufie, J. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Ambon. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(1), 150–165. https://doi.org/10.55681/jige.v5i1.1784
Ansar, H., Andini, A., Ishak, S. N., Amma, A., & Erwina, E. (2023). Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2((3)).
Arfianty, N., Wahjono, S. I., & Maretasari, R. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Oraganisasi dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1((1)), 69–84.
Basuki, K., & Marliyana, D. (2021). Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating. Media Manajemen Jasa, 9((1)).
Budiman, H., Imam Bonjol, S., Hariadi, B., & Handrina, E. (2023). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bukittinggi. JurnalAdministrasi Dan Pemerintahan, STISIP Imam Bonjol, 1(2), 2023.
Cahya, R. A., Bagis, F., & Marifatul U, J. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Derivatif : Jurnal Manajemen, 17(2), 177–185. https://doi.org/10.24127/jm.v17i2.1170
Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138. https://www.jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/458/226
Fauziyyah, S., Kartika, N. A., Della Rahmawati, P., Hasan, S. A., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2((4).), 2953–2962.
Irwan, Hari, & Maryadi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Jurnal The Manusagre, 2(1), 336–346.
Jufrizen, & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160. https://doi.org/10.32877/ef.v4i3.662
Muizzah, L., Mardi, N., & Chamariyah, C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 325–337. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2158
Naibaho, J., Marbun, S. N. ., & Saragih, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1756–1762. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.729
Parela, E. (2022). Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 42–56. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i1.76
Putra, & Yusri, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Lpp Rri Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 16(1), 68. https://doi.org/10.24014/jiq.v16i1.9747
Rantung, G. M., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253
Runtuwene, K., Dotulong, L. O. H., & Loindong, S. S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor Camat Langowan Timur). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 953–963. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40819
Sabir, N. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Soft Skill, Manajemen Talenta, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 480–491. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.667
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa.
Siagian, A. O., A. M., & T, M. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA. Pengantar Manajemen Talenta. 119.
Sihaloho, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. Niagawan, 10(2), 120. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i2.23429
Sugiyono, & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Sukma, Dara, A., & Veri, J. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Dirgantara, 8(9).
Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4, 1–12. https://repository.mercubuana.ac.id/55837/%0Ahttps://repository.mercubuana.ac.id/55837/1/1.Cover.pdf
Amaliah, R., Normawati, N., & Ufie, J. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Ambon. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(1), 150–165. https://doi.org/10.55681/jige.v5i1.1784
Ansar, H., Andini, A., Ishak, S. N., Amma, A., & Erwina, E. (2023). Dampak Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2((3)).
Arfianty, N., Wahjono, S. I., & Maretasari, R. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Oraganisasi dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Management Office di Surabaya. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1((1)), 69–84.
Basuki, K., & Marliyana, D. (2021). Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating. Media Manajemen Jasa, 9((1)).
Budiman, H., Imam Bonjol, S., Hariadi, B., & Handrina, E. (2023). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bukittinggi. JurnalAdministrasi Dan Pemerintahan, STISIP Imam Bonjol, 1(2), 2023.
Cahya, R. A., Bagis, F., & Marifatul U, J. P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Derivatif : Jurnal Manajemen, 17(2), 177–185. https://doi.org/10.24127/jm.v17i2.1170
Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138. https://www.jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/458/226
Fauziyyah, S., Kartika, N. A., Della Rahmawati, P., Hasan, S. A., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2((4).), 2953–2962.
Irwan, Hari, & Maryadi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Jurnal The Manusagre, 2(1), 336–346.
Jufrizen, & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160. https://doi.org/10.32877/ef.v4i3.662
Muizzah, L., Mardi, N., & Chamariyah, C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Creative Business, 2(1), 325–337. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2158
Naibaho, J., Marbun, S. N. ., & Saragih, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Manajemen Bakat, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1756–1762. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.729
Parela, E. (2022). Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 42–56. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i1.76
Putra, & Yusri, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Lpp Rri Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 16(1), 68. https://doi.org/10.24014/jiq.v16i1.9747
Rantung, G. M., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253
Runtuwene, K., Dotulong, L. O. H., & Loindong, S. S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Kantor Camat Langowan Timur). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 953–963. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40819
Sabir, N. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Soft Skill, Manajemen Talenta, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 480–491. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.667
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa.
Siagian, A. O., A. M., & T, M. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN TALENTA. Pengantar Manajemen Talenta. 119.
Sihaloho, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. Niagawan, 10(2), 120. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i2.23429
Sugiyono, & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Sukma, Dara, A., & Veri, J. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Dirgantara, 8(9).
Utomo, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4, 1–12. https://repository.mercubuana.ac.id/55837/%0Ahttps://repository.mercubuana.ac.id/55837/1/1.Cover.pdf
Published
2026-01-07
How to Cite
Fatmawati, F., Nurchayati, N., Swastuti, E., & Suprapti, S. (2026). Determinan Kinerja Pegawai dalam Reformasi Birokrasi: Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Manajemen Talenta. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 9(1), 12-27. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v9i1.2471
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
