Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi: Pendekatan PLS-SEM pada PT. ASA Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di lingkungan perusahaan PT. ASA yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui google form yang disebarkan secara online. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan aktif PT. ASA yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.2.9. dengan uji Validitas Konvergen, Faktor Loading, Average Variane Ekstraced (AVE), Validitas Diskriminan, Fornel Larcker, Cross Loading, Reliabilitas, Cronbach Alpha, Composite Reliability, R Square, dan Pengujian Hipotesis. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja organisasi dan Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja. Temuan penelitian ini memperkuat teori kepemimpinan perilaku dengan menegaskan peran kepuasan kerja sebagai mekanisme psikologis yang menjembatani kepemimpinan dan kinerja organisasi.
References
Basna, F., Fakutas, M., Dan, E., Universitas, B., & Ratulangi, S. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL RISET BISNIS DAN MANAJEMEN, 4(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jrbm/article/view/12743
Clarecia, S., & wijaya, S. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURN OVER INTENTION KARYAWAN PADA PT ROTI INDONESIA. Jurnal Nusa Manajemen, 2(2), 437–459. https://doi.org/10.62237/JNM.V2I2.285
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BATAM. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388. https://doi.org/10.31955/MEA.V8I1.3688
Hanafi, A. S., Almy, C., & Tirtana Siregar, M. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. https://doi.org/10.30988/JMIL.V2I1.25
Hasni, P., Noviantoro, D., Septianti, D., Studi Manajemen, P., & Tridinanti Palembang, U. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIN ACCES TELECOMMUNICATION PALEMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.5281/ZENODO.3952886
Joseph F. Hair, William C. Black, Barry J. Babin, Ralph E. Anderson, S. (2018). Multivariate data analysis. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, xvii, 813 pages : https://books.google.com/books/about/Multivariate_Data_Analysis.html?id=0R9ZswEACAAJ
Latan, H., & Ghozali, I. (2022). PARTIAL LEAST SQUARES KONSEP, TEKNIK DAN APLIKASI SMARTPLS 2.0 M3 UNTUK PENELITIAN EMPIRIS. PENERBIT UNDIP.
Luthans, B. C., Luthans, K. W., & Avey, J. B. (2014). Building the Leaders of Tomorrow: The Development of Academic Psychological Capital. Journal of Leadership and Organizational Studies, 21(2), 191–199.
https://doi.org/10.1177/1548051813517003;WGROUP:STRING:PUBLICATION
Mathori, M., Ambara, E., & Afriani Kusumastuti, D. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI UPT PENGELOLAAN KAWASAN CAGAR BUDAYA DINAS KEBUDAYAAN (KUNDHA KABUDAYAN) KOTA YOGYAKARTA. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2(4), 1263–1285.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/JMB.V4I2.297
Nurfadillah, L., Wijaya, A., & Rozi, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 4(3), 27–34. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v4i3.963
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/KELOLA.V2I2.438
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Korelasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(4), 1–14. https://doi.org/10.8888/IJOSPL.V6I4.206
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior - Stephen P. Robbins - Google Buku. 744. https://books.google.com/books/about/Organizational_Behavior.html?id=UKy1jgEACAAJ
Wicaksono, et al. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 2(November), 251–260.
Zainuba, V. A., Nanda Pribadi, A., Malik, A., Aziz, R., Aini, A. N., & Setianingrum, N. (2025). Kepemimpinan Efektif: Kunci Membangun Kepercayaan Tim dan Meningkatkan Performa Di Flash.net. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(5), 357–370. https://doi.org/10.59435/MENULIS.V1I5.279
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
