Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Tim Pendamping Keluarga (TPK) Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada TPK di Kabupaten Kudus)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja Tim Pendamping Keluarga (TPK) di Kabupaten Kudus, dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena di lapangan yang menunjukkan masih adanya berbagai kendala dalam pelaksanaan tugas TPK, terutama terkait adaptasi lapangan, kesenjangan kompetensi, ketidaksempurnaan pelatihan, serta ketidakseimbangan pengalaman kerja antar anggota TPK. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan AMOS. Sampel penelitian berjumlah 132 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional sampling dari total populasi TPK sebanyak 1.962 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Pelatihan dan pengalaman kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja TPK. Kompetensi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta mampu menjadi variabel intervening yang memperkuat hubungan antara pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja TPK.
Keywords:
Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Tim Pendamping Keluarga
References
Adam, F., & Kamase, J. (2021). The effect competence and motivation to satisfaction and performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(3), 132–140.
Alamssah, & Sugiono, E. (2025). Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi PegawaiSebagai Variabel Intervening Pada KementerianInvestasi/Bkpm Tahun 2023. Edunomika, 9(1), 1–24.
Bandura. (2017). Coaching to enhance self-regulated learning. Human Resource Management International Digest, 25(4), 3–6.
Bahri, 2019), Manajemen Sumber daya Manusia. CV Pustaka Setia., Bandung.
Buluatie, N. W., Monoarfa, M. A. S., Tantawi, R., & Asi, L. L. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja relawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2507(February), 1–9.
Darmawan, A., Sundjoto, & Rahayu, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bpsdm Provinsi Jawa Timur. Jurnal Inovasi Dan Manajemen Bisnis, 07(3), 61–72.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dewi, G. A. A. L. W., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Uptd. Blk Ip Bali. Emas, 6(1), 141–153. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11272.
Edison, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Lestari, C., & Putri, T. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Impact Journal : Management Business and Finance, 1(02), 217–225.
Liaran, M., Ruben Tuhumena, & Liswandi Liswandi. (2024). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 480–493. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.3103.
Mangkunegara, A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 30, Issue 01). Remaja Rosdakarya.
Meha, S. R., Charly, C. O., Pradana, G. I., Fikri, H., & Irsa, R. L. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 01–12. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2242.
Notoatmojo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education.
Nurul Ulfatin dan Teguh Triwiyanto, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan, Rajawali Pres, Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 49–63. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/916
Nzimakwe, T. I., & Utete, R. (2024). Staff training and employee performance: Perspectives of the workplace. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 6(1), 80–86. https://doi.org/10.36096/ijbes.v6i1.475
Salsabilla, G., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 01(04), 239–245.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Spencer. (2019). Competence at Work Models For Superior Performance. In Jhon Wiley & Sons Inc. Jhon Wiley & Sons Inc.
Suryaningtyas, & Oktafiani, F. (2020). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sim Polres Sidoarjo Suryaningtyas. Journal of Economic And Business, 1(1), 103–113.
Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Persepi Pegawai Mengenai pengaruh Kompetensi Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Nilai-Nilai Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 3(2), 109–121.
Syahrir, I. E., Mattalatta, & Maddatuang, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).
Tsauri, S. (2024). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember Pres.
Vania, C. N., Hamsani, & Reniati. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekecamatan Rangkui Kota Pangkalpinang. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 714–741.
Waroi, J., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 371–389.https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.898
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba.
Yatuna, A., Hasiru, R., Ardiansyah, Panigoro, M., & Sudirman. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 16(2025), 39–55.
___, 2024, Buku Pedoman Penyusunan Tesis, UMK, Kudus.
Alamssah, & Sugiono, E. (2025). Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi PegawaiSebagai Variabel Intervening Pada KementerianInvestasi/Bkpm Tahun 2023. Edunomika, 9(1), 1–24.
Bandura. (2017). Coaching to enhance self-regulated learning. Human Resource Management International Digest, 25(4), 3–6.
Bahri, 2019), Manajemen Sumber daya Manusia. CV Pustaka Setia., Bandung.
Buluatie, N. W., Monoarfa, M. A. S., Tantawi, R., & Asi, L. L. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja relawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2507(February), 1–9.
Darmawan, A., Sundjoto, & Rahayu, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bpsdm Provinsi Jawa Timur. Jurnal Inovasi Dan Manajemen Bisnis, 07(3), 61–72.
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dewi, G. A. A. L. W., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Uptd. Blk Ip Bali. Emas, 6(1), 141–153. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11272.
Edison, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Lestari, C., & Putri, T. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Impact Journal : Management Business and Finance, 1(02), 217–225.
Liaran, M., Ruben Tuhumena, & Liswandi Liswandi. (2024). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 480–493. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.3103.
Mangkunegara, A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 30, Issue 01). Remaja Rosdakarya.
Meha, S. R., Charly, C. O., Pradana, G. I., Fikri, H., & Irsa, R. L. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 01–12. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2242.
Notoatmojo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education.
Nurul Ulfatin dan Teguh Triwiyanto, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan, Rajawali Pres, Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 49–63. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/916
Nzimakwe, T. I., & Utete, R. (2024). Staff training and employee performance: Perspectives of the workplace. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 6(1), 80–86. https://doi.org/10.36096/ijbes.v6i1.475
Salsabilla, G., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Fitri, H. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 01(04), 239–245.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862–872. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Spencer. (2019). Competence at Work Models For Superior Performance. In Jhon Wiley & Sons Inc. Jhon Wiley & Sons Inc.
Suryaningtyas, & Oktafiani, F. (2020). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sim Polres Sidoarjo Suryaningtyas. Journal of Economic And Business, 1(1), 103–113.
Suryanto, D., Subroto, B., & Andayani, W. (2017). Persepi Pegawai Mengenai pengaruh Kompetensi Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi dengan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Nilai-Nilai Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 3(2), 109–121.
Syahrir, I. E., Mattalatta, & Maddatuang, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1).
Tsauri, S. (2024). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember Pres.
Vania, C. N., Hamsani, & Reniati. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekecamatan Rangkui Kota Pangkalpinang. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 714–741.
Waroi, J., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 371–389.https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.898
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba.
Yatuna, A., Hasiru, R., Ardiansyah, Panigoro, M., & Sudirman. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 16(2025), 39–55.
___, 2024, Buku Pedoman Penyusunan Tesis, UMK, Kudus.
Published
2026-02-14
How to Cite
Aries, Y., Sumekar, K., & Sutono, S. (2026). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Tim Pendamping Keluarga (TPK) Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada TPK di Kabupaten Kudus). Jesya, 9(1), 352-365. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v9i1.2560
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
