Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana kota Tebing inggi dengan disiplin kerja sebagai variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini Memiliki hasil sebagai berikut dapat diketahui bahwa thitung (2,452) > ttabel (2,042), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,021 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama diterima, artinya variable Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja (Z). Kedua dapat diketahui bahwa thitung (3,219) > ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,003 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua diterima, artinya Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Ketiga dapat diketahui bahwa thitung (4,711) > ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Disiplin Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Analisis jalur memperlihatkan pengaruh langsung variabel X terhadap variabel Y sebesar 0,392. Sementara pengaruh tidak langsung melalui variabel Z yaitu 0,421 x 0,573 = 0,2412 dari hasil perhitungan yang didapat menunjukkan pengaruh secara tidak langsung melalui variabel Z lebih besar dibanding pengaruh secara langsung terhadap variabel Y
References
Agustin 2010. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. : Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta
Desseler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas).Salemba Empat Jakarta.
Hasibuan, 2014,Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara Jakarta
, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara Jakarta
,2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nazir, Moh. 2013. “Metode Penelitian”.Ghalia Indonesia. Bogor
Nawawi, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Sugiyono. 2012. “ Metodologi Penelitian Bisnis”, Cetakan 16. Alfabeta. Bandung
, 2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Alfabeta.CV. Bandung.
, 2015. Memahamipenelitiankualitatif. Bandung
, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung:
Alfabeta
Sondang P.Siagian 2010“Manajemen Sumberdaya Manusia.: SALEMBA EMPAT.” Jakarta
Herdianto, 2010.Manajemen Sumberdaya Manusia.: Bumi Aksara ,Jakarta
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media Group Jakarta
Samsudin 2010.Analisis Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Metode Balanced Scorecard. Journal Of Social and Politic Diponegoro
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta
Widodo, 2010.Manajemen Sumberdaya Manusia. Media Pustaka Jakarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.