Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja; (3) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja; (4) terdapat pengaruh kompetensi terhadap motivasi; dan (5) terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif survei dengan menggunakan teknik analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Solusi Inti Multiteknik. Dengan sampel sebanyak 105 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Solusi Inti Multiteknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki kontribusi yang paling kuat sebesar 45,10%,sedangkan 54.90%lainnya ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi yang baik, kompensasi dan motivasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja para karyawan.Kinerja diasumsikan dipengaruhi secara positif oleh kompetensi, kompensasi dan motivasi yang berkaitan di PT. Solusi Inti Multiteknik. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi dan motivasi.
References
Ardana I Komang, Mujiati Ni Wayan, Utama I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Aries, Susanty, dan Sigit, Wahyu, Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pln (Persero) Apd Semarang). JATI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Bett, Wesley Kipsang; Onyango, Maria; Bantu, Edward. 2013. Role of Teacher Motivation on Student’s Performance at Secondary School Level in Kenya (A Case Study of Kericho District). International Journal of Advance Research Vol. 1 Issue 6 pp: 547-553
Carrel, M.R. & Dittrich, J.E. 2005. Equity theory: the recent literature, methodological considerations, and new directions. Academy of Management Review, 202-208.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dharmanegara, I. B. A., Sitiari, N. W., & Wirayudha, I. D. G. N. 2016. Job competency and work environment: The effect on job satisfaction and job performance among SME’s worker. IOSR Journal of Business and Management, 18(1), 19-26.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kandula R. Srinivas. 2013. Competency Based Human Resource Management, Delhi: Gate Corporation.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. 2010. Human Resource Management. Elevenh Edition. USA: Prentice Hall.
Nawawi, H. Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Qureshi, M. O., & Sajjad, S. R. 2015. An Empirical Analysis of the Impact of Compensation on Job Performance and Work-Family Conflict in the Kingdom of Saudi Arabia a Correlation Model. European Scientific Journal February 2015 edition, 11(4), 170-187.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Rivai Veithzal, Sagala Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Safuan, Ismartaya. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Safuan, S., Putranto, U., & Aryanda, A. (2018). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Balai Besar
Karantina Pertanian Tanjung Priok Jakarta. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(1), 1-8. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v2i1.28
Safuan, Safuan. "Manajemen Sumberdaya Karyawan Unit USAha PT Pelabuhan Indonesia II (Studi Kasus Human Resource Management Kso Terminal Petikemas Koja)." Seminar Nasional Sains dan Teknologi Universitas Muhammadiyah Jakarta 2016, Jakarta, Indonesia, 2016. University of Muhammadiyah Jakarta, 2016.
Sanda, M. A., Sackey, J., & Fältholm, Y. 2011. Managerial competence and non-performance of small firms in a developing economy. International Journal of Contemporary Business Studies, 2(3), 6-24.
Santoso, Singgih. 2010. Statistik Parametrik: konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sudarmanto,R. Gunawan.2013.Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program IBM SPSS Statistics 19.Jakarta:PT Mitra Wacana Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Susanto, Y., & Siswoyo Haryono, S. (2020). The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance: Evaluating the Role of Work Motivation. Journal of Talent Development and Excellence, 12(2s), 2439-2449.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group.
Torang, S. 2013. Organisasi & Manajemen; Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini dan Linna Ismawati. 2010. Penilisan Karya Ilmiah. Bekasi: Genesis.
Wekesa, J. N., & Nyaroo, S. (2013). Effect of compensation on performance of public secondary school teachers in
Eldoret Municipality Kenya. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(6), 1-4.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International journal of academic research in accounting, finance and management sciences, 4(1), 293-298.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
