Pengaruh Kompensasi Dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Kencana Perkasa
Abstract
This study aims to determine the effect of (X1) compensation and (X2) job satisfaction on (Y) employee performance at PT Winsen Kencana Perkasa by using this 130 response saturation sampling technique. The data collection method used a questionnaire. This study uses multiple regression test results showing that (X1) compensation and (X2) job satisfaction have a positive effect on (Y) employee performance based on regression results and with the value of R Square. Based on statistical data, the indicators in this study are valid and reliable variables. Hypothesis testing using the t test shows that (X1) compensation and (X2) job satisfaction are proven to have a significant effect on (Y) employee performance. Then through the F test it can be seen that the variable (X1) compensation and (X2) job satisfaction simultaneously must have an effect on employee performance variables with F count greater than F table
References
Heryenzus, & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. 6(2), 12–21.
Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 206–219.
Laia, F. N., Umi, F., & Adi, S. (2019). The Effect of Work Stress,Compensation and Job Satisfaction on Employe Performance at Mojang Nova. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–29.
Latief, A., Syanrdiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 43–48.
Latief, A., Syardiansah, & Sarfwan, M. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bpjs kesehatan cabang langsa. Ekonomi, 4(April), 52–65.
Perkasa, D. H., Mariah, & Ajis, A. (2019). Dampak Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja Motivasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Nusantara Infrastructure TBK Jakarta). Jurnal Manajemen, 14(2), 114–126.
Putri, E. novia, & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja Di Lingkungan ITS Surabaya. 03(02), 28–36.
Rohaeni, H. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. 1(April), 40–52.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.
Siagian, M. (2017). Analisis Kompetensi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (KPPD Batam Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kepulawan Riau). Prodi Manajemen, 5(2), 59–68.
Siagian, M., & Defrianti. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom Di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(1), 13–21.
Siama, H., Herminawati, & Ruslan, M. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantor training center uin alauddin makassar. 3(004), 99–110.
Widyawati, S. R., Adnyana, I. D. M., & Mustika, I. nyoman. (2019). The Effect of Compensation and Job Promotion on Employee Job Satisfaction at Pt. Permata Jaga Karya. International Journal of Contemporary Research and Review, 10(12), 21683–21692.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerj Karyawan Pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahawan, 9(Mei), 24–35.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
