Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Industri Elektronik di Kota Batam
Abstract
Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan. Penelitian ini sangat penting karena dengan adanya motivasi maka karyawan tetap memiliki semangat didalam melakukan pekerjaannya dan tentunya akan berdampak bagi perkembangan perusahaan. Penelitian yang dilakukan fokus terhadap empat variabel yakni kepemimpinan (leadership), kerjasama tim (teamwork), dukungan manajemen (management support) dan motivasi karyawan (employee motivation). Target populasi penelitian dilakukan terhadap karyawan yang bekerja di industri elektronik di Kota Batam dan responden yang dipilih dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di lima kawasan industri yakni di Kawasan Industri Cammo, Kawasan Industri Batamindo, Kawasan Industri Tunas, Kawasan Industri Executive dan Kawasan Industri Panbil. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik Non Probability Sampling. Untuk memperoleh data terhadap kuisoner yang diperolah maka pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil dari pengolahan data yang diperoleh dengan melakukan uji t ditemukan bahwa variabel kepemimpinan memiliki nilai 2,734, kerjasama tim dengan nilai 4,367 dan dukungan manajemen dengan nilai 3,744. Ketiga hipotesa terbukti karena nilai t lebih besar dari pada 1,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa (1) kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, (2) kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, (3) dukungan manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan.
References
Abbas & Nawaz (2019) : Linking Employee Motivation with teamwork-Spirit: The Influence of Social Skill And Self Confidence. Journal of Research, Volume 35, Issue 2, Dec, 2019.
A. Khan et al. (2017) : Factors Affecting Employee Motivation Towards Employee Performance: A Study on Banking Industry of Pakistan, Published in: Proceedings of the Eleventh International Conference on Management Science and Engineering Management , Vol. 1, No. 11 (29 July 2017): pp. 615-625.
Agada. J. A, 2014, Leadership Style, Motivation and Delegation in one Selected Tertiary Institution in Kogi State, Nigeria, International Journal of Public Administration and Management Research (IJPAMR), Vol. 2, No 4, ISSN: 2350-2231, pp. 33-37.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Grace et al. (2020): The effect of work motivation on employee performance: Empirical evidence from 4-star hotels in Mongolia, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, DOI: 10.1080/15332845.2020.1763766
Imtiaz et al. (2018).” Impact of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction with Mediating Role of Employee Motivation: Evidence from Pharmaceutical Sector of Lahore, Pakistan”. IBT Journal of Business Studies Volume 14(2), 16-32, 2018.
Joshua D. Jensen (2018).” Employee Motivation: A Leadership Imperative. International Journal of Business Administration, Vol. 9, No. 2; 2018
Lee, M. T., & Raschke, R. L. (2016). Understanding employee motivation and organizational performance: Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation & Knowledge, 1(3), 162–169. doi:10.1016/j.jik.2016.01.004
Maryam, T. A. (2014). Employee motivation: The key to effectiveness organizational management in Nigeria. IOSR Journal of Business and Management, 16, 4 (1), 1-8.
Maartje PAAIS, Jozef R. PATTIRUHU. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance, Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 8 (2020) 577–588.
Nada Al Mehrzi, Sanjay Kumar Singh, (2016) "Competing through employee engagement: a proposed framework", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 65 Issue: 6, pp.831-843, https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2016-0037
Ni Luh et al. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Koperasi Pasar Kumbangsari Bandung. Open Journal Systems, Vol.14 No.11.
Oseiboakye, E. (2015). Research on the Impact of Teamwork on Employee Performance. University of Ghana.
Park, S.M., & Ugaddan, R.G. (2017). Quality of leadership and public service motivation: A social exchange perspective on employee engagement. International Journal of Public Sector Management, Vol. 30 Issue: 3, pp.270-285.
Robescu, O., & Iancu, A. G. (2016). The effects of motivation on employees performance in organizations. Valahian Journal of Economic Studies, 7(2), 49–56. doi:10.1515/vjes-2016-0006
Sougui et al. (2017). “The Impact of Leadership on Employee Motivation in Malaysian Telecommunication Sector”, Galore International Journal of Applied Sciences and Humanities Vol.1; Issue: 1; Jan.-March 2017.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
