Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri
Abstract
This study aims to determine the effect of work-life balance, job satisfaction and compensation on employee performance at PT Gunanusa Eramandiri. The population in this study were all employees of the production section, amounting to 57 employees, using saturated sample techniques. By using data collection methods through questionnaires and secondary data, namely data obtained from companies, data obtained from research is analyzed with quantitative analysis methods, namely multiple regression equations. The results showed that work-life balance has an effect on employee performance. Work environment has an effect on employee performance. Compensation affects employee performance. Furthermore, companies need to increase the share of time, improve environmental conditions and increase benefits, all of which are done to improve employee performance.
References
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). 1.1. Uki-ARTIKEL: Analisis Pengaruh. JIBEKA-Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 77–85.
Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 1–16.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ekhsan, M. (2019). pengaruh kompensasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja frontliner pada pt bank rakyat indonesia (persero), tbk cabang bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 249.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention (Studi pada karyawan divisi food & beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART-Study & Management Research, 14(3), 54.
Handoko, T. H. (2003). Manajemen edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Kasmuni, A., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan PT. WOODEXINDO Semarang. Journal of Management, 2(2).
Leonardo, E. (2015). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kopanitia. Agora, 3(2), 28–31.
Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Priansa, D. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. ALFABETA.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.35797/jab.4.3.2016.12892.
Sarikit, M. (2017). Pengaruh work life balance dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 162–168.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Weol, D. H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Nasional provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).
Zainal, R. (2013). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud)(Studi Empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah Dan Swasta Di Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(3).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
