Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style, work environment, and work stress on employee performance at PT. NT Indonesia. This type of research uses quantitative research. The sample in this study amounted to 74 respondents. Methods of data collection using a questionnaire. Data analysis using the SPSS program. The analysis used includes the analysis of the coefficient of determination, F Test, and Multiple Linear Regression Test. The results showed that leadership style affected employee performance, work environment affected employee performance, job stress affected employee performance.
Keywords:
leadership style, work environment, work stress, employee performance.
References
Aldino, m. r. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. gits indonesia (doctoral dissertation, universitas widyatama).
amelia, m., & se, s. c. r. (2018). pengaruh kepemimpinan dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan pada pt rukun mandiri pusat di bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis).
Anggayani, N. L., Noak, P. A., & Yudharta, I. P. D. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru (Studi Kasus Sekolah Dasar Negeri 2 Pemecutan Kota Denpasar). Citizen Charter, 1(1), 165134.
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 113-120.
Ernawan, Y., & Wahidin, N. (2017). pengaruh kompetensi, motivasi dan jiwa intrapreneurship terhadap kinerja karyawan (Penelitian Pada Karyawan Senior Staff PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Divisi Polyester). Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 26-40.
Fachrozi, I. (2017). pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi–Jawa Barat) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Hati, S. W., & Brahmana, I. (2016). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja Karyawan dengan motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada kantor pusat PT. Citra buana prakarsa. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 4(2), 114-122
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, 3(7), 1268-1272.
Kharisma, S., & Kustiyono, K. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo, 1(2), 32-40.
Maknur, J., & Wahyuningsih, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 74-87.
Nurlaila, S. (2013). Pengaruh CEO Duality dan Interlocking Directorship Terhadap Kualitas Actual Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, STIE PERBANAS SURABAYA).
Pargiani, P. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Ghivella Wood Fortune Kabupaten Wonosobo). VOLATILITAS, 1(4).
PERTIWI, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Putra, T. S. (2017). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TRISURYA MARGA ARTHA (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Saputra, A., & Natassia, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Padang,”. J. Ekon. dan Pendidik. Ekon, 2(2), 134-143.
Setyarko, Y. (2016). Analisis Persepsi Harga, Promosi, Kualitas Layanan, dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Secara Online. Vol. 5 No. 2 Oktober2016ISSN: 2252-6226. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 5(2), 128-147. Vol. 5 No. 2Oktober2016ISSN: 2252-6226.
Subechi Maulana, M. (2015). Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG)
Sutrisno, S., & Suhendi, D. A. (2019). PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN SINAR INDONESIA JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH artikel yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, STIE Widya Gama Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012.
amelia, m., & se, s. c. r. (2018). pengaruh kepemimpinan dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan pada pt rukun mandiri pusat di bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis).
Anggayani, N. L., Noak, P. A., & Yudharta, I. P. D. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru (Studi Kasus Sekolah Dasar Negeri 2 Pemecutan Kota Denpasar). Citizen Charter, 1(1), 165134.
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 113-120.
Ernawan, Y., & Wahidin, N. (2017). pengaruh kompetensi, motivasi dan jiwa intrapreneurship terhadap kinerja karyawan (Penelitian Pada Karyawan Senior Staff PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Divisi Polyester). Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 26-40.
Fachrozi, I. (2017). pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi–Jawa Barat) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Hati, S. W., & Brahmana, I. (2016). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja Karyawan dengan motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada kantor pusat PT. Citra buana prakarsa. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 4(2), 114-122
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, 3(7), 1268-1272.
Kharisma, S., & Kustiyono, K. (2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo, 1(2), 32-40.
Maknur, J., & Wahyuningsih, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 74-87.
Nurlaila, S. (2013). Pengaruh CEO Duality dan Interlocking Directorship Terhadap Kualitas Actual Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, STIE PERBANAS SURABAYA).
Pargiani, P. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Ghivella Wood Fortune Kabupaten Wonosobo). VOLATILITAS, 1(4).
PERTIWI, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Putra, T. S. (2017). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TRISURYA MARGA ARTHA (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Saputra, A., & Natassia, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Padang,”. J. Ekon. dan Pendidik. Ekon, 2(2), 134-143.
Setyarko, Y. (2016). Analisis Persepsi Harga, Promosi, Kualitas Layanan, dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Secara Online. Vol. 5 No. 2 Oktober2016ISSN: 2252-6226. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 5(2), 128-147. Vol. 5 No. 2Oktober2016ISSN: 2252-6226.
Subechi Maulana, M. (2015). Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG)
Sutrisno, S., & Suhendi, D. A. (2019). PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN SINAR INDONESIA JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH artikel yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, STIE Widya Gama Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012.
Published
2021-05-27
How to Cite
Heriyanti, S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
