Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia

  • Erika Erika Universitas Prima Indonesia
  • Khomeiny Yunior Universitas Prima Indonesia
  • Felia Devita Universitas Prima Indonesia
  • Ivana Tamara Universitas Prima Indonesia
  • Chelsea Herryanto Universitas Prima Indonesia
DOI: 10.36778/jesya.v4i2.465

Abstract

Tujuan dari di lakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui berkurangnya kinerja karyawan PT Sabas Indonesia yang disebabkan oleh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. Adapun teori untuk mendukung penelitian yaitu dengan teori menurut para ahli yang berkaitan dengan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. 128 orang karyawan digunakan sebagai populasi dan 97 karyawan digunakan sebagai sampel yang di dapat dengan menggunakan rumus Slovin dalam penelitian ini. Untuk uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada PT Sabas Indonesia dengan menggunakan 30 pekerjanya. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% merupakan pengaruh dari variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitment organisasi, rekrutmen,dll.

Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

References

Abdillah, Arief Chaidir. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Jurnal.

Edison, Anwar, dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 Update PLS Regresi. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.

Hasibuan, M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Herlambang, Susatyo. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Baru.

Nainggolan, Michael Stefen. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera, Tbk, Batu Lokong, Galang, BG. POM Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Jurnal.

Kartono, Kartini. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Edisi Pertama. Jakarta : PT. Rajawali

Kurniawan, Robert dan Budi Yuniarto. 2016. Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. Jakarta : Kencana.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Notoatmodjo, Soekidjo. 2018. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Rumondor, Rommy Beno, Altje Tumbel, Jantje L. Sepang. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal.

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Supomo, Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Yrama Widya

Sutrisno, H.E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Prenadamedia Group.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : PT. Rajawali Pers.
     Plum Analytic Metrics
Published
2021-05-26
How to Cite
Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 905-914. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Issue
Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.