Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Pengembangan Potensi Dan Kinerja Pegawai Di BPMDES Kabupaten Bima

  • Marhaen Marhaen Sekolah tinggi ilmu ekonomi bima
  • Jaenab Jaenab Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
DOI: 10.36778/jesya.v4i2.466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap pengembangan potensi dan kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima. Penelitian ini berjenis asosiatif, penelitian dilakukan melalui pengisian pertanyaan oleh pegawai KPP di BPMDES Kabupaten Bima. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai yang bekerja di BPMDES Kabupaten Bima yang berjumlah 71 orang terdiri dari 15 orang Honorer daerah, 12 orang sukarela dan 44 orang ASN. Teknik sampling yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah tehnik nonprobability sampling, tehnik sampling ini memberi peluang yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk di pilih menjadi sampel. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik pengumpulan data yang digunakan yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka, teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linera sederhana, koefisien korelasi sederhana, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan potensi dan kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima dengan tingkat hubungan teknologi informasi terhadap pengembangan potensi pegawai di BPMDES Kabupaten Bima adalah kuat, sedangkan tingkat hubungan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima adalah rendah.

Keywords: Teknologi Informasi, Pengembangan Potensi, Kinerja Pegawai

References

Edison, Anwar, Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta:Bandung.

Hapsari, Nindya, N. 2011. Pengaruh Pengalaman Auditor dan Orientasi Etika terhadap Keputusan Etis Auditor Negara dengan Komitmen Profesional sebagai Variabel Intervening. Jurnal EL-MUHASABA. Vol. 2, No. 2, Hal. 07-20.

Hasibuan. Melayu, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. . Cetakan Kenambelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kaswan. 2011. Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan Kinerja SDM. Bandung:Alfabeta

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. 2014. Sistem Akutansi. Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Prasojo, L.D, Riyanto. 2011.Teknologi Informasi Pendidikan. Yogyakarta:Grava Media

Purbo, W.O. 2018. Internet Wireless dan Hotsptot. Jakarta: Elex Media.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Uno, H.B, Lamatenggo, N. 2011. Teknologi Komunikasi dan Informasi Pembelajaran. Jakarta: PT Bumi Aksara

Widodo. A. 2014. Pengembangan Potensi Diri Aparatur Sipil Negara Melalui Ddtk Pengembangan Diri. Jurnal KTI Pengembangan Diri. Vol. 1, No. 1, Hal. 1-8.
     Plum Analytic Metrics
Published
2021-05-23
How to Cite
Marhaen, M., & Jaenab, J. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Pengembangan Potensi Dan Kinerja Pegawai Di BPMDES Kabupaten Bima. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 886-895. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.466
Issue
Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.