Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma, Tbk.
Abstract
Perusahaan saat ini menghadapi lebih banyak tantangan dalam kondisi ekonomi, sosial hingga politik yang berubah dengan cepat. Kita dituntut untuk dapat berinovasi da peka terhadap setiap peluang dan kesempatan yang ada. Untuk mengatasi kondisi tersebut, dunia usaha saat ini harus mampu menciptakan karyawan yang berkinerja tinggi untuk perkembangan perusahaan. Hal tersebut tidak lepas dari Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai faktor utama, karena Sumber Daya Manusia merupakan komponen penting sebagai penggerak kegiatan produksi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mengetahui pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. 2) Mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. 3) Mengetahui pengaruh pemberian motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. Objek populasi penelitian ini adalah PT. Kimia Farma Tbk. Plant Banjaran. Jenis penelitian yang dilakukan adalah puposive sampling yaitu Bagian Produksi Granulasi 1 PT. Kimia Farma Tbk. Plant Banjaran dan menggunakan pendekatan kualitiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan keberhasilan Bagian Produksi Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. dalam mencapai target produksi sangat bergantung pada kualitas kinerja karyawan yang baik, maka dari itu peningkatan motivasi dan kedisiplinan sangat diperhatikan oleh organisasi.
References
Hasibuan, S.P, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
J. Supranto. 2008. Statistika Teori Dan Aplikasi. Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. A dan Anwar, P. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhamadun, Nunung Ghoniyah. 2012. “Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Kondisi Kerja, Konten Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Dengan Mediasi Motivasi Kerja.” Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) 19(2): 142–52.
Nitisemito dan Nuraini. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Rivai dan Basri. 2015. “Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Tetap PT.LG Electronics Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru.” Jom Fisip Vol.4(2): 2.
Sari, yanti. 2014. “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATRA KOMALA DI DUMAI Yanti Komala Sari 1) 1).” VI(2): 119–27.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wilson dan Heyel. 1987. Hand Book Modern Office Management and Administration Service. New Jersey: Mc Graw Hill Inc.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
