Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara
Abstract
The purpose of this research is to find out what are the incentives and work discipline on the work productivity of employees at PT Infomedia Nusantara. This type of research is associative with the entire population of Infomedia call center services that open 156 employees, and the number of samples uses a Slovin sample which opens 88 employees. The form of the instrument used was a questionnaire with a Likert scale, the incentive questionnaire consisted of 7 statements, 9 questionnaire work disciplines and the questionnaire product consisted of 7 statements, all of the questionnaires were tested for validity and reliability. From the results of the questionnaire distribution for the incentive variable (X1), 58.4% agree, and 38.6% strongly agree, for the work discipline variable (X2), 60.2% agree, and 28.4 strongly agree, and for the productivity variable. obtained 68.8% agree and 28.6% strongly agree. From these data, it has fulfilled the classical assumption tests such as normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test, and continued with hypothesis testing, t-test to determine partial effect and F-test to determine simultaneous effect. The conclusion obtained from the hypothesis test is that there is a partial or simultaneous influence of incentives and work discipline on the productivity of PT. Infomedia Nusantara. The influence of incentives and work discipline on productivity is 56.8%.
References
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen perubahan dalam meningkatkan disiplin diperguruan tinggi. EDUTECH Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3 No 1(1), 117–132.
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 639–649. https://doi.org/10.35794/emba.v3i2.8692
Christian, F. A., & Farida, L. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan KEC. JOM Fisip, 3(1).
Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia (2nd ed.). Prenhalindo.
Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188
Ente, M. T. H. (2013). Peran Karyawan Perusahaan daerah Pasar terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Manado (Suatu Studi di Pasar Tumiting). Encephale, 53(1), 59–65. http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.001
Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2018). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat RSI Sultan Agung Semarang. Jurnal Fokus Ekonomi, 13(2), 331–341.
Evi, T. (2009). Kajian Teoritis Analisa Hubungan Pemberian Insentif Dengan Semangat Kerja Karyawan. Seminar Nasional Informatika, 65–71. http://repository.upnyk.ac.id/39/1/E-9_evi-pardede-54.pdf
Fathona, N. E., & Tarigan, C. Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Dasar Rukun. Journal of Chemical Information and Modeling, 4(2), 27–49.
Hasibuan, M. (2002). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Revisi). Bumi Aksara.
Helmi, A. F. (1996). Berk:Ualitas. Buletin Psikologi, 4(2), 32–41.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal WIGA2, 2(1), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hurlock, E. B. (1978). Pekembangan Anak (M. M. Tiandrasa (ed.); 6th ed.). Erlangga.
Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang University Press.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers.
Kurniawan, S. (2017). Pengaruh Insentif Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Lezatku Food Pringsewu Lampung,.
Labudo, Y. (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 55–62. https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.1372
Marpaung, J. F. (2014). Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Inited Dico Citas. Manajemen Dan Informatika Komputer Pelita Nusantara, 15(1), 117–122.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220–227. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663
Pranoto, E., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Stress Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ungaran Sari Garment Unit III Congol Karangjati.”. Jurnal of Managemen, 2(2), 51–64.
Rachman, R. (2013). Pengaruh Insentif dan Senioritas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Modelux Center. Jurnal Economix, 1(2), 10–34.
Rismayadi, B. (2015). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53
Sandi, A., & Nurhayati, M. (2020). Effect of Entrepreneurship Education, Family Environment and Self-Efficacy on Students Entrepreneurship Intention. 120(Icmeb 2019), 9–12. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.003
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Singodimedjo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 146–153.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumbangsih, N., & Nelisa, M. (2013). Pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja pustakawan di perpustakan Universitas Bung Hatta Padang. Jurnal Akuntansi Manajemen, 2(9), 178–185.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. EJournal Pemerintahan Integratif, 1(1), 13–27.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
