Pengaruh Budaya Pengelolaan dan Tujuan Terhadap Komitmen Organisasi Pada UPTD di Cirebon

  • Sandi Nasrudin Wibowo Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Rhestina Atika Dwiyanti Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Edy Hartono Universitas Swadaya Gunung Jati
DOI: 10.36778/jesya.v5i1.519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap komitmen organisasi pada UPTD Wilayah Pelayanan Pengelolaan Jalan dan Jembatan VI. Populasi dalam penelitian ini adalah UPTD Jasa Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah VI. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 79 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dilihat dari > yaitu 9,502 > 1,664 dan nilai (sig) 0,000 < 0,05,

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction and Organizational Commitment

References

Busro, DM (2018). Human Resource Management Theories . Jakarta: Prenadamedia Group.

Dr. Emron Edison, DY (2017). Human Resource Management . Bandung: Alphabeta.
Ghozali, PD (2016). Application of Multivariate Analysis with IBM SPSS 21 Program. Semarang: Diponegoro University Publishing Agency.

Kaswan. (2015). Work Attitudes: From Theory and Implementation To Evidence. Bandung: Alphabeta.
Maryam Al-Sada, BA-E. (2017). The influence of organizational culture and leadership style on satisfaction, commitment and motivation. Emerald Insight, 4.

Nahar, B. (2020). INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT PT. SEOILINDO PRIMATAMA BEKASI. International Journal of Business and Social Science Research, 1.

Sugiyono, PD (2018). Quantitative, Qualitative, and Combination Research Methods (Mixed Methods). Bandung : Alphabeta CV.

Suharno Pawirosumarto, PK (2017). The influence of work environment, leadership style, and organizational culture on job satisfaction and its implications for employee performance at Parador Hotels and Resorts, Indonesia. Emerald Insight, 5.

Wibowo, PD (2019). Behavior in Organizations. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Widodo, PD (2015). Human Resource Development Management. Yogyakarta: Learning Library.

Husein Umar, 2014, Research Methods for Business Thesis and Thesis, Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono, 2017, Quantitative, Qualitative, and R&D Research Methods, Alfabeta, Bandung.
     Plum Analytic Metrics
Published
2022-01-03
How to Cite
Wibowo, S., Dwiyanti, R., & Hartono, E. (2022). Pengaruh Budaya Pengelolaan dan Tujuan Terhadap Komitmen Organisasi Pada UPTD di Cirebon. Jesya, 5(1), 625-631. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.519
Issue
Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.