Pengaruh Pemberian Insentif, Peningkatan Disiplin, dan Pemberian Motivasi terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Politeknik Ganesha Medan
Abstract
Penelitian ini ini bertujuan untuk meningkatkan hasil belajar mahasiswa Politeknik Ganesha Medan dengan cara memberikan insentif, peningkatan displin dan pemberian motivasi kepada mahasiswa Politeknik Ganesha Medan. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah metode random sampling sebanyak 76 orang mahasiswa. Data yang diperoleh terlebih dahulu akan diuji dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas. Teknik analisis data untuk menganalisis hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis) untuk menguji variabel bebas (pemberian insentif, disiplin dan motivasi) terhadap variabel terikat (hasil belajar mahasiswa), Uji F dan Uji t.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independen yang dimasukkan kedalam model regresi (pemberian insentif, peningkatan disiplin, dan pemberian motivasi) bahwa insentif secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar dengan nilai t hitung > t tabel (2,201 > 1, 996) nilai sig.t < dari α 5 % (0,031 < 0,05). Peningkatan disiplin secara langsung berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap hasil belajar dengan nilai t hitung < t tabel (1,367 < 1, 996) nilai sig.t > dari α 5 % (0,176 > 0,05). Pemberian motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar dengan nilai t hitung > t tabel (3,246 > 1,996) nilai sig.t < dari α 5 % (0,02 < 0,05). Pemberian insentif, peningkatan disiplin dan pemberian motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar dengan nilai F hitung > F tabel (16,236 > 2,730) nilai sig. F < dari 5 % (0,000 < 0,05)
References
Gaol, J. L. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dan Program IBM SPSS 20. Semarang: UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Kingsley, H. (1999). The Nature and Conditions of Learning, NewJersey. -: Prentice Hall Ings Engliwood Clifts.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadiroh, F., & Wahjoedi. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Bantuan Dana Pendidikan dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa S1 Pendidikan Ekonomi Angkatan 2012 Universitas Negeri Malang. Malang: JPE.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE UGM.
S.T, S., & P, P. (2012). Pengaruh Disiplin Belajar dan Lingkungan Teman Sebaya Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi Angkatan 2009 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta: Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia.
Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sitinjak, T., & Sugiarto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Slameto. (n.d.). Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Zuhro, C. (2016). Pengaruh Sikap, Motivasi dan Metode Mengajar Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa pada MKDU Bahasa Inggris Di Politeknik Negeri Jember. Jember: Jurnal Ilmiah Inovasi.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.


