Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia
(Studi Kasus Pada Bagian DieiCasting)
Abstract
PT Keihin Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memperoduksi mesin motor dan mobil khususnya karburator produk utamanya adalah Injector seperti CV Carburetor, Piston Carburetor, Injector dan Airbag G Sensor . Penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin indonesia dengan metode kuantitatif dan melalui perhitungan populasi dan sampel menggunakan rumus slovin dan menyebar kuisioner kepada karyawan dan menggunakan spss 22 untuk pengolahan data. Hasil penelitian ini dapat dilihat dengan Uji iT secara parsial dan menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia
Keywords:
KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA
References
Akwani, iA. i(2021). iPENGARUH iETOS iKERJA, iLINGKUNGAN iKERJA iDAN iKOMITMEN iORGANISASI iTERHADAP iKINERJA iPEGAWAI iPT. iSABA iINDOMEDIKA iSURABAYA. iJurnal iIlmu iDan iRiset iManajemen, i10(4), i1–17.
Aqsariyanti, iL., iSjahruddin, iH., i& iRazak, iN. i(2019). iPengaruh iEtos iKerja idan iIklim iOrganisasi iTerhadap iKinerja iKaryawan. i1(1). ihttps://doi.org/10.31219/osf.io/ue73v
Arda, iM. i(2017). iPengaruh iKepuasan iKerja iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iBank Rakyat iIndonesia iCabang iPutri iHijau iMedan. iJurnal iIlmiah iManajemen i& iBisnis, i18(1), i45–60.
Astutik, iM. i(2016). iPengaruh iDisiplin ikerja idan iBUdaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja ipegawai isekretariat dewan iperwakilan irakyat idaerah ikabupaten ijombang. iJBMP i(Jurnal iBisnis, iManajemen iDan iPerbankan), 2(2), i121. ihttps://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Azhari, iR., i& iSupriyatin. i(2020). iEngaruh iKepuasan iKerja, iDisiplin iKerja, iDan iMotivasi iKerjaterhadap Kinerja iKaryawanpt iPos iIndonesia iSurabaya. iJurnal iIlmu iDan iRiset iManajemen, i9(6), i1–25.
Bachtiar iarifudin ihusain. i(2019). iPengaruh iDisiplin iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPt. iBank iDanamon, Tbk. iCabang iBandung. iJurnal iEkonomi iEfektif, i1(4), i276. ihttps://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709
Butarbutar, iM., iEfendi, iSimatupang, iS., i& iSianturi, iM. i(2021). iMaker: iJurnal iManajemen iPENGARUH ETOS iKERJA iTERHADAP iKINERJA iKARYAWAN iPADA iYAYASAN iSARI iASIH iNUSANTARA PEMATANGSIANTAR. i7(May), i116–124.
Candana, iD. iM. i(2021). iDeterminasi iPrestasi iKerja iDan iKepuasan iKerja: iEtos iKerja iDan iDisiplin iKerja i(Suatu iKajian iStudi iLiteratur iManajemen iSumberdaya iManusia). iJurnal iIlmu iManajemen iTerapan, i2(4), i544–561. ihttps://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Ichsan, iR. iN., iSurianta, iE., i& iNasution, iL. i(2020). iPengaruh iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iNegeri iSipil i(Pns) iDi iLingkungan iAjudan iJenderal iDaerah iMiliter i(Ajendam) i- iI iBukitbarisan iMedan. iJurnal iDarma iAgung, i28(2), i187. ihttps://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Kaltsum, iN. irahmah idani, iHusniati, iR., i& iFadlilah, iA. imin. i(2021). iPENGARUH iKEPUASAN iKERJA DAN iDISIPLIN iKERJA iTERHADAP iKINERJA iPEGAWAI iDI iPUSAT iPENYULUHAN iPERTANIAN iKEMENTERIAN iPERTANIAN. iBusiness iManagement, iEconomic, iand iAccounting iNational iSeminar iVolume, i2, i781–791.
Mochamad iSyafii, i& iUlinnuha, iM. i(2018). iPengaruh iEtos iKerja iDan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja iPT. iAnanda iJataka iBayu iSejahtera i(AJBS) iDikota iGresik. iJurnal iFakultas iEkonomi, i07(01), i61–69.
Muslimat, iA., i& iWahid, iH. iA. i(2021). iPengaruh iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPT. iPos iIndonesia iKantor iCipondoh. iJENIUS i(Jurnal iIlmiah iManajemen iSumber iDaya iManusia), i4(2), i120. ihttps://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Nurjaya, iN., iSunarsi, iD., iEffendy, iA. iA., iTeriyan, iA., i& iGunartin, iG. i(2021). iPengaruh iEtos iKerja iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iPada iDinas iKehutanan iDan iPerkebunan iKota iBogor. iJENIUS i(Jurnal iIlmiah iManajemen iSumber iDaya iManusia), i4(2), i172. ihttps://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Partika, iP. iD., iIsmanto, iB., i& iRina, iL. i(2020). iPengaruh iStres iKerja, iDisiplin iKerja iDan iKepuasan iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iEkowisata iTaman iAir iTlatar iBoyolali. iJurnal iBenefita, i5(2), i308–323.
Salsabila, iR., i& iAnitra, iV. i(2021). iPengaruh iEtos iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan : iStudi iPada iTenaga iKependidikan iUniversitas iMuhammadiyah iKalimantan iTimur. i2(2), i1477–1486.
Sari, iO. iR. i(2018). iPengaruh iKepuasan iDan iMotivasi iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iDengan iOrganizational iCitizenship iBehavior i(Ocb) iSebagai iVariabel iIntervening. iManagement iAnalysis iJournal, i4(1), i28–35. ihttps://doi.org/10.15294/maj.v4i1.7221
Sugiyono. i(2016). iMETODE iPENELITIAN iKAUNTITATIF, iKUALITATIF, iDAN iR&D i(Cetakan ike). iALFABETA, iCV. iwww.cvalfabeta.com
Syafrina, iN. i(2018). iFaktor-Faktor iYang iMempengaruhi iKepuasan iKerja iKaryawan iPada iPt. iAspacindo iKedaton iMotor iKandis iKabupaten iSiak. iJurnal iBenefita, i3(3), i455. ihttps://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004
Tjiong iFei iLie, iH. iS. i(2018). iPengaruh iKepuasan iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iMelalui iMotivasi iKerja ipada iCV. iUnion iEvent iPlanner. iAgora, i6(1), i1–6.
Umar, iH. iD. isaid, i& iRokhyadi, iA. ipermana. i(2020). iANALISIS iFAKTOR-FAKTOR iYANG MEMPENGARUHI iKEDISIPLINAN iKERJA iPADA iKARYAWAN iANALYSIS iOF iFACTORS iTHAT iAFFECT WORK iDISCIPLINE iIN iEMPLOYEES iOF iPT iSKATINDO iIN. i8(1), i70–78.
Aqsariyanti, iL., iSjahruddin, iH., i& iRazak, iN. i(2019). iPengaruh iEtos iKerja idan iIklim iOrganisasi iTerhadap iKinerja iKaryawan. i1(1). ihttps://doi.org/10.31219/osf.io/ue73v
Arda, iM. i(2017). iPengaruh iKepuasan iKerja iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iBank Rakyat iIndonesia iCabang iPutri iHijau iMedan. iJurnal iIlmiah iManajemen i& iBisnis, i18(1), i45–60.
Astutik, iM. i(2016). iPengaruh iDisiplin ikerja idan iBUdaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja ipegawai isekretariat dewan iperwakilan irakyat idaerah ikabupaten ijombang. iJBMP i(Jurnal iBisnis, iManajemen iDan iPerbankan), 2(2), i121. ihttps://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Azhari, iR., i& iSupriyatin. i(2020). iEngaruh iKepuasan iKerja, iDisiplin iKerja, iDan iMotivasi iKerjaterhadap Kinerja iKaryawanpt iPos iIndonesia iSurabaya. iJurnal iIlmu iDan iRiset iManajemen, i9(6), i1–25.
Bachtiar iarifudin ihusain. i(2019). iPengaruh iDisiplin iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPt. iBank iDanamon, Tbk. iCabang iBandung. iJurnal iEkonomi iEfektif, i1(4), i276. ihttps://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709
Butarbutar, iM., iEfendi, iSimatupang, iS., i& iSianturi, iM. i(2021). iMaker: iJurnal iManajemen iPENGARUH ETOS iKERJA iTERHADAP iKINERJA iKARYAWAN iPADA iYAYASAN iSARI iASIH iNUSANTARA PEMATANGSIANTAR. i7(May), i116–124.
Candana, iD. iM. i(2021). iDeterminasi iPrestasi iKerja iDan iKepuasan iKerja: iEtos iKerja iDan iDisiplin iKerja i(Suatu iKajian iStudi iLiteratur iManajemen iSumberdaya iManusia). iJurnal iIlmu iManajemen iTerapan, i2(4), i544–561. ihttps://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Ichsan, iR. iN., iSurianta, iE., i& iNasution, iL. i(2020). iPengaruh iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iNegeri iSipil i(Pns) iDi iLingkungan iAjudan iJenderal iDaerah iMiliter i(Ajendam) i- iI iBukitbarisan iMedan. iJurnal iDarma iAgung, i28(2), i187. ihttps://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Kaltsum, iN. irahmah idani, iHusniati, iR., i& iFadlilah, iA. imin. i(2021). iPENGARUH iKEPUASAN iKERJA DAN iDISIPLIN iKERJA iTERHADAP iKINERJA iPEGAWAI iDI iPUSAT iPENYULUHAN iPERTANIAN iKEMENTERIAN iPERTANIAN. iBusiness iManagement, iEconomic, iand iAccounting iNational iSeminar iVolume, i2, i781–791.
Mochamad iSyafii, i& iUlinnuha, iM. i(2018). iPengaruh iEtos iKerja iDan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja iPT. iAnanda iJataka iBayu iSejahtera i(AJBS) iDikota iGresik. iJurnal iFakultas iEkonomi, i07(01), i61–69.
Muslimat, iA., i& iWahid, iH. iA. i(2021). iPengaruh iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPT. iPos iIndonesia iKantor iCipondoh. iJENIUS i(Jurnal iIlmiah iManajemen iSumber iDaya iManusia), i4(2), i120. ihttps://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9080
Nurjaya, iN., iSunarsi, iD., iEffendy, iA. iA., iTeriyan, iA., i& iGunartin, iG. i(2021). iPengaruh iEtos iKerja iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iPada iDinas iKehutanan iDan iPerkebunan iKota iBogor. iJENIUS i(Jurnal iIlmiah iManajemen iSumber iDaya iManusia), i4(2), i172. ihttps://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Partika, iP. iD., iIsmanto, iB., i& iRina, iL. i(2020). iPengaruh iStres iKerja, iDisiplin iKerja iDan iKepuasan iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iEkowisata iTaman iAir iTlatar iBoyolali. iJurnal iBenefita, i5(2), i308–323.
Salsabila, iR., i& iAnitra, iV. i(2021). iPengaruh iEtos iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan : iStudi iPada iTenaga iKependidikan iUniversitas iMuhammadiyah iKalimantan iTimur. i2(2), i1477–1486.
Sari, iO. iR. i(2018). iPengaruh iKepuasan iDan iMotivasi iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iDengan iOrganizational iCitizenship iBehavior i(Ocb) iSebagai iVariabel iIntervening. iManagement iAnalysis iJournal, i4(1), i28–35. ihttps://doi.org/10.15294/maj.v4i1.7221
Sugiyono. i(2016). iMETODE iPENELITIAN iKAUNTITATIF, iKUALITATIF, iDAN iR&D i(Cetakan ike). iALFABETA, iCV. iwww.cvalfabeta.com
Syafrina, iN. i(2018). iFaktor-Faktor iYang iMempengaruhi iKepuasan iKerja iKaryawan iPada iPt. iAspacindo iKedaton iMotor iKandis iKabupaten iSiak. iJurnal iBenefita, i3(3), i455. ihttps://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004
Tjiong iFei iLie, iH. iS. i(2018). iPengaruh iKepuasan iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iMelalui iMotivasi iKerja ipada iCV. iUnion iEvent iPlanner. iAgora, i6(1), i1–6.
Umar, iH. iD. isaid, i& iRokhyadi, iA. ipermana. i(2020). iANALISIS iFAKTOR-FAKTOR iYANG MEMPENGARUHI iKEDISIPLINAN iKERJA iPADA iKARYAWAN iANALYSIS iOF iFACTORS iTHAT iAFFECT WORK iDISCIPLINE iIN iEMPLOYEES iOF iPT iSKATINDO iIN. i8(1), i70–78.
Published
2022-01-01
How to Cite
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya, 5(1), 85-95. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
