Pengaruh Jaminan sosial Terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus Pada Bagian Administrasi PT Auto Padu Kuala Tanjung Batubara)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh jaminan sosial terhadap kinerja karyawan administrasi PT. Auto Padu Kuala Tanjung Batubara dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di administrasi PT Auto Padu Kuala Tanjung Batubara. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi PT Auto Padu Kuala Tanjung Batubara, yaitu sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode sensus, sehingga sampel pada penelitian adalah sebanyak 40 orang. Penelitian ini juga menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan jaminan sosial berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
References
Budiman, A. C. I., Astuti, E. S., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 181–189.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Hughes, R. L., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2012). Leadership: Memperkaya pelajaran dari pengalaman. Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Jannah, A. U., & Misbahuddin, A. (2016). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, 1–17.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mira, M. S., Choong, Y. V., & Thim, C. K. (2019). The effect of HRM practices and employees’ job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 9(6), 771–786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.011.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2(February), 100026. https://doi.org/10.1016/j.crbeha.2021.100026.
Undang-undang (UU) tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, Pub. L. No. LN. 2004/ No. 150, TLN NO. 4456, LL SETNEG : 24 HLM (2004).
Prawirosentono, S. (2014). Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & others. (2016). Organizational behavior. Pearson Education.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777–1786. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001.
Sari, I. P., Damayanti, R., & Sinarti, T. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sentral Pengolahan Pos Palembang. JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI, 2(2), 139–162.
Soepomo, I. (2000). Pengаntаr Hukum Perburuhаn. Jakarta: Djambatan.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset: Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN - Maliki Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Jakarta: Pranada Media Group.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
