ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Semangat Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan sampel 101 orang Pegawai. Dan data kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert, dan analisis yang digunakan dalam penelitian ini Analis Korelasi dan Regresi, dengan terlebih dahulu dilakukan Uji Kualitas Data Penelitian (uji validitas dan reliabilitas instrumen) dan Uji Persyaratan Analisis (Uji Normalitas Data, Uji Autokorelasi, Uji Multikolinieritas, Uji heteroskedastisitas.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kuatnya Pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), Semangat Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) yakni sebesar 0,793. Sedangkan kontribusi secara bersama-sama (Koefisien Determinasi / R-Square) variabel X1, X2 dan X2 terhadap 0,628 atau 62,80 % sedangkan sisanya 37,2 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya untuk meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variabel Semangat Kerja (Y), dapat diprediksi melalui persamaan regresi Ŷ=1,020 + 0,346 X1 + 0,421 X2 + 0,516 X3. Selanjutnya Besarnya Pengaruh variabel Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai sebesar 0,547 (Cukup Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X1 terhadap Y adalah sebesar 29,92 % sedangkan sisanya 70,8 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya besarnya Pengaruh Variabel Budaya Kerja (X2) secara parsial terhadap Semangat Kerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,469 (Cukup Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X2 terhadap Y adalah sebesar 21,99 % sedangkan sisanya 78,01 % ditentukan oleh variabel lain. Selanjutnya besarnya Pengaruh Variabel Semangat Kerja (X3) secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,672 (Kuat), dan kontribusi (koefisien determinan) variabel X3 terhadap Y adalah sebesar 45,15 % sedangkan sisanya 54,85% ditentukan oleh variabel lain
References
Antariksa, Yani., Wasiti, 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Intercallin (Battery ABC) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Volume 15 No. 1 Juni 2020
Assagaf, Shannon Cecilia Y., Dotulong, Lucky O.H., 2015. Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.2 Juni 2015
Baiti,Khairunisa Nur., Djumali., Eny Kustiyah. 2020. Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020)
Cipta, Guruh Hendra., Nasution, Farida Hanum. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN. Edisi 5 Januari-Juni 2019
Enggana, Juli. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal Sultanist. Vol. 6, No. 1, Juni 2017
Ginting, Nurmaidah., Ika Theresia Tampubolon., Mona Parhusip., Syukur Selamat Mendrofa. 2020. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Aksara Public Volume 4 Nomor 3 Edisi Agustus 2020
Hasibuan, Malayu. SP. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hanggraeni, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Fakultasa Ekonomi Universitas Indonesia
Hendri, Edduar., Rismansyah. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 13, No.1, April 2016
Kaswan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu
Lestari, Nur Hidayah Indah. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Hutan Rindang Banua). Jbs (Jurnal Berbasis Sosial). Vol 1, No 2, Desember 2020
Laili, Wakhidah Nur Rohmatul. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam Volume 1 Nomor 1, Tahun 2018
Luturmas, Join Rachel. 2017. Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017)
Luthans, Fred, 2016. Perilaku organisasi. McGraw-Hill: Intemasional Book Company
Maduningtias, Lucia. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’ESSENTIAL. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Vol. 2, No. 3, Mei 2019
Maydina, Alifia Anisa., Abdurrahman, Dudung, 2020. Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Lintas Mediatama Bandung. Prosiding Manajemen .Volume 6, No. 1, Tahun 2020
Mafra, Nisa’ Ulul. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global. Volume 2 Nomor 2 Edisi Agustus 2017
Muliadi. 2019. Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Suatu Penelitian pada Koperasi Warga Makmur Unit Marisa Kabupaten Pohuwato. TASAMUH: JURNAL STUDI ISLAM. Volume 11, Nomor 1, April 2019
Nainggolan, Hermin., Intira Feni. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Kecerdasan Emosi Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Borneo Citra Persada Mandiri Di Balikpapan. Jurnal Ilmiah Methonomi. Volume 5 Nomor 1 (2019)
Nurrrulloh, Mohammad, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur.
Panjaitan, Maludin. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2. JULI - DESEMBER 2017
Rivai, Veithzal., Muliaman Darmansyah Hadad dan H. Mansyur Ramly. 2016. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Keempat. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Saputra, Edwin Faisal., Meilaty Finthariasari., Taufik Bustami, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS). Volume 1 Nomor 2 Juli 2020
Safi’i, Siti Zulaiha. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama. Tbk Manado. Jurnal Emba Vol.3 No.1 Maret 2015
Sagita, Alinvia Ayu., Heru Susilo., Muhammad Cahyo W.S. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 57 No.1 April 2018
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ilham Jaya, Bandung.
Senata, I Wayan., I Made Nuridja., Kadek Rai Suwena. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ud. Kembang Sari Kabupaten Badung. Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Karundeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(3), 1545-1568.
Suwatno dan Priansa, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta
Sofian, Edi., Julkarnain. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dutagriya Sarana Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (Jrmb), Vol.4 No.2 Nopember 2019
Ulum, Alvin Efendi Khoirul., Suyadi, Bambang., Wiwin Hartanto, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Volume 12 Nomor 2 (2018)
Wasti, 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Kantor Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (2)
Wahyuningsih, Sri. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta Edisi : 57 Juli 2018
Wiwik Sudarmayanti, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. E-journal Administrasi Negara, 3, (5) 2015: 1952-1966
(gorontaloprov.go.id/pimpinan-opd-gorontalo-sepakati-6-nilai-budaya-kerja/)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
